5. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами. Учет расчетов по кредитам и займам (характеристика счетов 66, 67, 76).

Счет 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам" по сод-ию аналогичен счету 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам". Оба счета предназначены для учета привлеченных средств, но для оценки финанс положения орг-ии решающее значение имеют сроки погашения заемных средств. Прежде всего, принимаются те долги, к-е д.б. погашены в теч года. Согласно положениям ПБУ 15/01 краткосроч задолженностью сч-ся задолженность по полученным займам и кредитам, срок погашения к-й не превышает 12 месяцев. Долгосроч задолженностью сч-ся задолженность,срок погашения к-й превышает 12 месяцев.

Если по договору срок погашения займа будет меньше года::

Дт 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам" Кт 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам". ПБУ 15/01 предусматривает возм-ть 2 двух вариантов для отражения полученных кредитов и займов в БУ:

1)осуществить перевод долгосроч кредитор задолженности по кредитам и займам в краткосрочную в момент, когда по условиям договора займа и (или) кредита до возврата основной суммы долга остается 365 дней.

2)учитывать находящиеся в его распоряжении заемные средства, срок погашения к-х по договору займа или кредита превышает 12 месяцев, до истечения указанного срока в составе долгосроч задолженности.

Выбор одного из вариантов д.б. отражен в учет политике п/п..

Счет 76 «Расчеты с разн дебиторами и кредиторами» предназначен для обобщения инф-ии о расчетах по операциям с дебиторами и кредиторами. К сечту 76 могут открываться следующие субсчета:

1)76-1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию»;

2)76-2 «Расчеты по претензиям»;

3)76-3 «Расчеты по причитающимся дивидендам и другим доходам»;

4)76-4 «Расчеты по депонированным суммам» и др.

На счете 76-1 отражаются расчеты по страхованию им-ва и персонала (кроме расчетов по ФСС и ОМС) Исчисленные суммы страховых платежей отражаются по кредиту счета 76 «Расчеты с разн дебит и кредитор» в корреспонденции со счетами учета затрат на пр-во Перечисление сумм страховых платежей страховым орг-ям отражается по дт 76 в корреспонденции со счетами учета денеж средств. В Дт 76 списываются потери по страховым случаям (уничтожение и порча производственных запасов, готовых изделий ценностей и т.п.) с Кт счетов учета произв запасов, основных средств и др. По дт счета 76 Кт 73 -отражается сумма страхового возмещения, причитающаяся по договору страхования работника орг-ии Суммы страховых возмещений, полученных орг-ей от страховых орг-ий в соот с договорами страхования, отражаются по дт 51 или 52 и Кт 76.

Не компенсируемые страховыми возмещениями потери от страховых случаев списываются с кт счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» на счет 99 «Приб и убытки»

6.Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Удержания и вычеты из заработной платы. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками орг-ии по ОТ (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам),

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

ОТ причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются: ДТ 70 КТ 76 /субсчет "Расчеты по депонирован суммам").

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда м.б. повременной и сдельной. При повременной форме оплаты з/пл начисляется работнику за отработанное им время по установленной ему тарифной ставке или должностному окладу. Повременная оплата труда подразделяется на простую и повременно-премиальную системы. При простой системе ОТ заработок исчисляется исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада и кол-ва отработанного им времени (дней, часов). При повременно-премиальной оплате к основному заработку рабочего осуществляется доплата в виде премии за показатели в работе.

Руководителям, специалистам и служащим з/пл нач-ся в размере установленных окладов, премиальное вознаграждение - к окладу.

При сдельной оплате труда заработок работника зависит от количества произведенной продукции (деталей, полуфабрикатов, изделий), объема выполненных работ (оказанных услуг) и расценки за единицу продукции, работ, услуг. Сдельная форма оплаты подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы. При прямой системе оплаты заработок работника определяется исходя из количества, объема продукции, работ, услуг и установленной расценки.

При сдельно-прогрессивной системе расценки и заработок повышаются при перевыполнении норм выработки. При сдельно-премиальной системе осуществляется доплата к основному заработку за достижение установленных показателей. Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (слесарей, помощников мастеров), обслуживающих основных рабочих или оборудование. Заработок этих рабочих определяется по установленному проценту к сумме заработной платы основных рабочих.

Разновидностью сдельной формы оплаты яв-ся аккордная система, при к-й устан-ся общая сумма заработка на весь объем работ или комплекс операций, к-е должны быть выполнены в заранее установленный срок. К основному заработку может устанавливаться премия за досрочное выполнение работ, изготовление продукции.

удержания из з/пл.. К обязательным удержаниям относятся: удержания по исполнительным листам; удержания НДФЛ; К удержаниям по инициативе администрации относятся: удержания за причиненный материальный ущерб; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм. К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физ лицами относятся: алименты; суммы на личное добровольное страхование; на благотворительные цели; профсоюзные взносы; Размер алиментов на содержание несовершен детей: 1 ребёнок - 1/4; 2 ребёнка - 1/3; три и более – 1/2 заработка. Алименты не удерживаются: с сумм материальной помощи; с единовременных премий, независимо от источника выплаты; полученных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях; с прочих выплат предусмотренным законодательством и не носящих постоянный характер. Налог на доходы физ лиц .НДФЛ яв-ся одним из источников пополнения гос бюджета. Объект налога - доход, полученный налогоплательщиками. При определении налоговой базы учитываются все доходы, полученные как в денеж, так и в натурформах. Не подлежат Н\О: Гос-ые пенсии; компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем, бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг; вознаграждения донорам; алименты; суммы единовременной материальной помощи; стипендии учащихся; стоимость подарков, призов, выигрышей, материальной помощи, не превышающая в отдельности 4000 руб. При опр-ии облагаемого налога прим-ся налоговые вычеты: 1.учитываемые ежемес в течение налогового периода; 2. учитываемые после окончания налогового периода при составлении налоговой декларации.