11.5. Статистика оплаты труда

Оплата труда работников представляет интерес для статистики, с одной стороны, как элемент затрат на производство продукции, а с другой — как основной источник доходов лиц, занятых в эконо­мике.

Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с ко­личеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и на­туральной формах за отработанное и неотработанное время, ком­пенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условия­ми труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовре­менные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, носящая систематический характер.

Состав выплат определяется их характером и не зависит от ис­точника финансирования. Таким образом достигается сопостави­мость данных о заработной плате по отраслям внутренней эконо­мики и при сравнениях на международном уровне. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предо­ставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государ­ственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении статистической отчетности по труду показы­вают начисленные за отчетный период (с учетом налогов и дру­гих удержаний в соответствии с законодательством РФ) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предо­ставленных налоговых льгот в соответствии с платежными доку­ментами, по которым с работниками производят расчеты по зара­ботной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

Сведения о фонде заработной платы позволяют рассчитывать уровень средней заработной платы как по отдельным предприяти­ям, так и в целом по экономике.

Отдельно анализируют структуру фонда заработной платы, для чего рассчитывают показатели удельных весов каждого вида вы­плат (за отработанное, неотработанное время и т.д.) в общей сумме фонда.

Средняя номинальная заработная плата (l) вычисляется как от­ношение фонда заработной платы (F) к числу работников ( T_сп) или отработанному времени:

L = F/ T_сп

Средняя номинальная начисленная заработная плата работни­ков — это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

На уровне организации средняя заработная плата может исчис­ляться отдельно по каждой категории работников, при этом могут быть использованы следующие показатели: среднесписочная чис­ленность работников, средняя численность внешних совместите­лей, средняя численность работников, выполнявших работы по до­говорам гражданско-правового характера.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по отраслям экономики и видам экономической дея­тельности рассчитывается делением фонда начисленной заработ­ной платы работников списочного состава и внешних совместите­лей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде.

Помимо средней месячной определяется средняя часовая зара­ботная плата. В целом по России, субъектам РФ, отраслям эконо­мики она рассчитывается так же, как среднемесячная заработная плата одного работника, но в качестве делителя применяется пока­затель количества отработанных человеко-часов соответствующей категории работников.

В российской статистической практике для характеристики из­менения покупательской способности заработной платы в связи с изменениями цен на потребительские товары и услуги рассчиты­вают:

• среднемесячную начисленную заработную плату в ценах со­ ответствующего периода:

L p = l / I p

где l - среднемесячная номинальная начисленная заработная пла­та; 1_Р — индекс потребительских цен;

• индекс реальной заработной платы:

I l r = I l / I p

где I l — индекс номинальной начисленной заработной платы; 1_р — индекс потребительских цен.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем перио­де, исходя из цен в базисном периоде.

Динамику уровня средней заработной платы анализируют с по­мощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Индекс средней заработной платы для всех катего­рий работников рассчитывают как индекс переменного состава:

Формула (страница 230)

где lо, l1 — среднемесячная заработная плата отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды; Tо, Т1 — численность отдельной категории работников за базисный и отчетный периоды; d = T / ∑ T - удельный вес отдельной категории работников в общей численности.

Величина полученного индекса заработной платы раскладыва­ется на два аналитических индекса:

• индекс постоянного состава, характеризующий изменение за­работной платы за счет ее изменения по каждой категории работ­ников:

I l(l) = (∑l1T1 / ∑T1) / (∑l0T1 / ∑T1) =(∑l1d1 / ∑ l0d1)

• индекс структурных сдвигов, характеризующий изменение заработной платы за счет изменения удельных весов численности работников, принадлежащих к категориям с разным уровнем опла­ты труда в общей численности работников:

I l(l) = (∑l0T1 / ∑T1) / (∑l0T0 / ∑T0) = (∑l0d1 / ∑ l0d0)

Абсолютное изменение средней заработной платы в целом по совокупности определяется как:

• общее абсолютное изменение средней заработной платы:

Ф о р м у л а

• изменение средней заработной платы за счет изменения уров­ня оплаты труда у отдельных категорий работников:

Ф о р м у л а

• изменение заработной платы, вызванное изменением удель­ных весов работников с разным уровнем оплаты труда в общей чис­ленности работающих:

Ф о р м у л а

Для оценки расслоения работников по уровню оплаты труда по­казатели средней заработной платы дополняются показателями ее дифференциации. Для этого все работники предприятия по разме­ру начисленной заработной платы распределяются на 10 групп. На основе такого распределения рассчитывается коэффициент фондов (К/) по заработной плате, представляющий собой отношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых (l10) работни­ков к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых (l1):

Помимо издержек на оплату труда работодатель несет расхо­ды, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Несмотря на то, что Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу была принята на Международной конференции статистиков труда еще в октябре 1966 г., в России данные по этому направлению стали собираться только с 1995 г. Важность изучения затрат работодателей, связанных с использованием труда наемных работников, заключается в возможности выявить особенности со­циальной политики организаций в зависимости от отрасли эконо­мики, размера организации, территории, формы собственности.

Основным источником информации о затратах на найм и содер­жание рабочей силы является специально проводимое обследова­ние о распределении численности работников по размеру заработ­ной платы. Обследование было проведено на выборочной основе во всех субъектах РФ по данным за 1995, 1996, 1998 и 2000 г.

Затраты организации на рабочую силу — это сумма вознаграж­дений в денежной и натуральной формах за отработанное и неот­работанное время, дополнительные расходы организации, направ­ленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоро­вительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенси­онное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также на налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

По данным о расходах на рабочую силу рассчитывают:

• средние показатели затрат в расчете на один отработанный человеко-час и одного работника;

• показатели структуры — удельные веса отдельных статей в об­щей сумме расходов на рабочую силу.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Перечислите основные источники информации о рынке труда в России.

2. В чем заключается различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «трудоспособное население»?

3. Какие показатели характеризуют демографическую нагрузку на работаю­щее население?

4. Как определяется численность безработных по методологии МОТ и офи­циально зарегистрированных безработных? Чем вызваны различия этих пока­зателей?