- •Статистика ( курс лекций по статистике)
- •Тема 1. Предмет, метод и задачи статистики
- •Тема 2. Организация государственной и муниципальной статистики в рф
- •2.1. Сущность и виды статистического наблюдения
- •Виды статистического наблюдения
- •2.2. План статистического наблюдения
- •2.3. Точность статистического наблюдения
- •2.4. Контрольный тест
- •2.5. Тренировочные задания
- •1.2. Требования, предъявляемые
- •Сводка и группировка данных статистического наблюдения
- •Правила оформления статистических таблиц
- •Пример построения интервального вариационного ряда
- •Пример расчета рангового коэффициента корреляции
- •Расчет средних показателей динамического ряда
- •Вопрос 35. Основные показатели численности населения
- •1.Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •2. Распределение трудовых ресурсов
- •1. Понятие занятости населения
- •1.2. Виды и формы занятости.
- •Формы безработицы и их характеристика
- •4. Современное состояние рынка труда в России, проблемы безработицы.
- •5. Статистика рынка труда.
- •5.1. Статистика трудовых ресурсов
- •5.2. Статистика занятости и безработицы
- •5.2.1. Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения.
- •5.2.2. Распределение численности безработных по возрастным группам.
- •5.2.3. Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям.
- •1. Рабочее время и баланс рабочего времени
- •2. Производительность труда и ее основные показатели
- •3. Трудоемкость
- •Статистика трудовых конфликтов
- •Статистика оплаты труда
- •Глава 11
- •11.1. Статистика трудовых ресурсов
- •Баланс трудовых ресурсов
- •11.2. Статистика численности работников
- •11.3. Использование рабочего времени
- •11.4. Статистика производительности труда
- •11.5. Статистика оплаты труда
- •3.3. Статистика основных фондов
- •Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства
- •10.1. Показатели статистики продукции
- •10.1.1. Показатели промышленной продукции
- •10.5. Себестоимость продукции и структура затрат на производство
- •10.5.1. Показатели себестоимости продукции
- •Глава 4. Уровень жизни как объект статистического наблюдения
Баланс трудовых ресурсов
Номер строки |
Наименование показателя |
Тыс. человек |
Формирование трудовых ресурсов | ||
01 |
Численность трудовых ресурсов — всего |
|
|
В том числе: |
|
02 |
трудоспособное население в трудоспособном возрасте1 |
|
03 |
из него работающие граждане других государств |
|
04 |
лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике |
|
05 |
подростки, занятые в экономике |
|
|
Распределение трудовых ресурсов |
|
06 |
/. Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе — всего |
|
|
В том числе по формам собственности: |
|
07 |
государственная |
|
08 |
муниципальная |
|
09 |
собственность общественных и религиозных организаций |
|
10 |
смешанная российская |
|
Продолжение табл. 11.1
Номер строки |
Наименование показателя |
Тыс. человек |
И |
иностранная, совместная российская и иностранная |
|
12 |
частная |
|
|
из нее: |
|
13 |
крестьянские (фермерские) хозяйства |
|
14 |
частные организации |
|
15 |
лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан |
|
16 |
лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации |
|
|
II. Население, не занятое в экономике |
|
17 |
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы |
|
18 |
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы |
|
За минусом инвалидов I и II групп.
11.2. Статистика численности работников
Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия для определения численности работников на конкретную дату или в среднем за период используют показатели списочной, средней и среднесписочной численности работников. Их рассчитывают по данным табельного и кадрового учета на предприятии.
Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (соответственно формы №Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (форма №Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13), расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49) и др.
Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Списочная численность работников — это моментный показатель, определяемый на конкретную дату. В нее входят наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.
Списочная численность (Тсп) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (Тяв) и отсутствующих по каким-либо причинам (Тнеяв).
Тсп = Тяв + Тнеяв
В списочную численность целыми единицами включаются работники:
1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие на предприятии иностранцы;
2) не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребенком, учебного, без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или инициативе администрации), дня отдыха за ранее отработанное время, болезни, выполнения государственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения последствием до решения суда, а также обучения с отрывом от производства, если в данной организации за работником сохраняется заработная плата, командировки, временной работы в других организациях.
Для того чтобы в обобщающих показателях численности работников по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работники:
1) принятые на работу по совместительству из других организаций;
2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств этих организаций;
подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации; они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
7) неработающие собственники данной организации.
На основе данных о списочной численности работников вычисляют показатель среднесписочной численности за определенный период (месяц, квартал, год).
Среднесписочная численность работников за месяц вычисляется как сумма списочной численности работников (Тсп) за все календарные дни месяца, деленная на их число (Дк). В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:
Т СП = ∑ Т СП. / Д к
Во избежание искажений при использовании показателя среднесписочной численности в расчетах других экономических показателей (например производительности труда, средней заработной платы и т.п.) некоторые категории работников списочной численности не включаются Т
а ) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам :/ дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
б) работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы
в) лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
г) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом); они учитываются пропорционально отработанному времени.
Среднесписочную численность работников за период более одного месяца определяют по формуле простой средней арифметической из месячных данных. Например, среднесписочную численность за I квартал можно рассчитать по формуле:
январь февраль март Т1к _ = Тсп + Т сп + Т СП
3
Среднесписочную численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем. Если организация работала неполный квартал или год, то среднесписочную численность работников находят путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три (или соответственно на 12). Например, вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Среднесписочная численность характеризуется следующими данными: 25 марта — 70 человек, 26 марта — 72, 27 марта — 74, 28 марта — 73, 29 марта — 73, 30 марта — 74, 31 марта — 75 человек.
Среднесписочную численность за март можно рассчитать следующим образом:
март
Т сп = ∑Тсп / Дк = (70+72+74+73+73+74+75) / 31 = 511/31 = 16 человек
Расчет средней численности внешних совместителей производят в следующем порядке:
• определяют общее количество человеко-дней (Дф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов (Чф) в отчетном месяце делят на установленную продолжительность рабочего дня в часах (Чн):
Дф = Чф/ Чн ;
• находят среднюю численность совместителей (Т совм) за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней (Дф) делят на число рабочих календарных дней в отчетном месяце (Дк):
Т совм = Дф/ Дк
Среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляют по аналогии со среднесписочной численностью. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.
Среднюю и среднесписочную численность для отрасли или экономики в целом определяют как сумму соответствующих показателей по отдельным предприятиям.
Помимо рассмотренных показателей, дополнительно на уровне предприятия могут быть рассчитаны средняя явочная численность (Тяв) и средняя численность фактически работавших (Д раб):
Тяв = ∑ Тяв / Д раб
Траб = ∑ Траб / Д раб
где Драб — количество рабочих дней.
Профессиональный состав работников предприятия изучается в соответствии с ОКПДТР. Он состоит из двух разделов:
профессии рабочих;
должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).
Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. Руководители — это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора, главные специалисты, государственные инспекторы), а также их заместители. Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры и др.) Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, стенографистки, табельщики, учетчики).
В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации. К персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации, включая административный и технический персонал, кроме работников структурных подразделений других (в отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе организации.
Численность работников предприятия постоянно изменяется. Работники поступают на работу и увольняются с нее под влиянием разнообразных причин. Это могут быть личные обстоятельства, инициатива администрации, следствие кадровой и экономической политики предприятия. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
а) работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);
б) внешние совместители;
в) работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Статистика изучает общий объем движения численности работников и причины, влияющие на него. С этой целью рассчитывают абсолютные и относительные показатели движения трудовых ресурсов.
1. Абсолютные показатели.
Оборот по приему — общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяются принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других предприятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.
1.2. Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, сокращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.
К пр = Т пр/ Т сп * 100%
2.2. Коэффициент оборота по выбытию — отношение числа уволенных (Тув) к среднесписочной численности:
К выб= Т ув/Т сп*100%
2.3. Коэффициент текучести — отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (Ттек) к среднесписочной численности работников:
К тек= Т тек/Т сп*100%
2.4. Коэффициент восполнения работников — отношение числа принятых и уволенных:
К восп = Т пр/Т ув = К пр/ К выб
2.5. Коэффициент постоянства состава — отношение числа работников, проработавших за период Тпост, к списочной численности работников на конец периода:
К пост = Т пост/Т сп.к.
Вместе с данными о движении работников предприятия в органы статистики представляют сведения о высвобождении и приеме работников, а также о сокращении и введении рабочих мест.