- •Міністерство освіти і науки України
- •1. Методичні рекомендації до ділової гри
- •Компетенції, які формуються в процесі ділової гри
- •3. Учасники ділової гри:
- •4. Етапи гри:
- •Етапи проведення ділової гри
- •1. Етап
- •2. Етап
- •3. Етап
- •4. Етап.
- •5. Етап.
- •Склад виробничих запасів №1
- •2. Завдання для комірника складу, виробничих запасів
- •Залишки комплектуючих на складі №1 на 30.09.20_р.
- •Вихідні дані для заповнення карток складського обліку
- •2. Завдання бухгалтеру з обліку матеріальних цінностей
- •Вихідні дані для складання первісних документів на відпуск комплектуючих зі складу №1 у жовтні 20_р.
- •Вихідні дані для складання первинних документів на відпуск матеріалів зі складу № 1 по тов «Рівас» у жовтні 20__р.
- •Завдання для працівників бухгалтерії постачальників запасів і послуг
- •Вихідні дані для заповнення первинних документів на відпуск виробничих запасів та послуг тов « Рівас» у жовтні 20__р.
- •3. Посадові інструкції посадова інструкція головного бухгалтера (витяг)
- •1. Загальні положення
- •2. Завдання та обов'язки
- •3. Права
- •4. Відповідальність
- •5. Головний бухгалтер повинен знати:
- •Посадова інструкція бухгалтера (витяг)
- •1. Загальні положення
- •2. Завдання та обов'язки
- •3. Права
- •4. Відповідальність
- •5. Бухгалтер повинен знати:
- •Посадова інструкція бухгалтера з обліку запасів
- •Посадова інструкція завідуючого складом
- •I. Загальні положення
- •II. Завдання та обов'язки
- •III. Права
- •IV. Відповідальність
- •Посадова інструкція комірника
- •I. Загальні положення
- •II. Завдання та обов'язки
- •III. Права
- •IV. Відповідальність
- •4. Критерії оцінювання
- •Заохочення і штрафи за виконання завдань по етапах в балах
- •Критерії оцінки порушень і консультацій
- •5. Література
- •Періодичні часописи
- •Додатки
- •Накладна-вимога на відпуск /внутрішнє переміщення/ матеріалів
- •Картка n ____ складського обліку матеріалів
- •Матеріальний звіт
- •Відомість 3.3 аналітичного обліку розрахунків з постачальниками і підрядниками (до рах. 63) за ____________20_р.
- •Додаток з Відомість аналітичного обліку комплектуючих ( рах. № 202) за жовтень 20_ р.
- •Витяг з наказу
- •04 Січня 20 __р. М. Дніпропетровськ № 1
- •Бухгалтерський облік
II. Завдання та обов'язки
Приймає на склад, зберігає і видає зі складу торговим відділам товарно-матеріальні цінності, що надходять від постачальників. Перевіряє відповідність цінностей, які приймає, супровідним документам, базовим артикулам, штрих-кодам.
Керує роботою вантажників під час навантаження, вивантаження вантажів і розташування їх усередині складу.
Комплектує партії матеріальних цінностей за заявками споживачів.
Складає дефектні відомості на браковані товари вітчизняного та імпортного постачальника, акти на їх ремонт і списання, а також на недостачу і псування товарно-матеріальних цінностей.
Організовує зберігання матеріалів і продукції з метою запобігання їх псуванню та втратам.
Веде облік наявних на складі матеріальних цінностей і звітну документацію про їх рух. Бере участь у проведенні інвентаризацій. Забезпечує зберігання матеріальних цінностей.
Підтримує порядок та належний протипожежний і санітарний стан на закріпленій території.
III. Права
Комірник має право:
Ознайомлюватися з рішеннями керівництва підприємства, які стосуються його діяльності.
Вносити на розгляд керівництва відділу та пропозиції по вдосконаленню роботи, яка пов’язана з обов’язками, що передбачені цією інструкцією.
У межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки, які були виявлені та вносити пропозиції щодо їх усунення.
IV. Відповідальність
Комірник несе відповідальність:
За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, які передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, що визначені чинним законодавством України про працю.
За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, що визначені чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
Як матеріально-відповідальна особа за завдання матеріальної шкоди – в межах, що визначені чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
За розголошення комерційної таємниці.
За невиконання наказів, розпоряджень безпосереднього керівництва й адміністрації підприємства.
За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, які установлені на підприємстві.
4. Критерії оцінювання
Кількість отриманих балів залежить від якості, обсягу та складності виконаної роботи передбаченої завданням для кожного учасника ділової гри.
Таблиця 9
Заохочення і штрафи за виконання завдань по етапах в балах
Етапи |
Нормативний аудиторний час, хв. |
Кількість балів за своєчасно і правильно виконану роботу |
Заохочення за достроково і правильно виконану роботу (балів) |
Штрафи за порушення відведеного ліміту часу (балів) |
І |
15 |
- |
- |
- |
ІІ |
20 |
2 |
0,5 |
- |
ІІІ |
80 |
4 |
1 |
1 |
ІV |
20 |
2 |
1 |
1 |
V |
30 |
- |
- |
- |
Усього |
160 |
8 |
2,5 |
2 |
Таблиця 10