§ 4.3. Добровольная передача паев (трансферт) и передача паев в силу закона

Существуют два основных варианта передачи доли участия в паевом капитале компании:

— добровольная передача паев (трансферт);

—передача паев в силу закона, т. е. по причине смерти или банкротства владельца пая. Например, в случае смерти владельца пая его права переходят к «личному представителю» наследодателя. Им может быть исполнитель завещания (executor), если он назван в нем, или в остальных случаях — администратор (administrator).

Совет директоров компании имеет право в любой момент направить лицу, получающему право на пай (акцию) вследствие смерти или банкротства пайщика, уведомление с требованием либо зарегистрироваться самому, либо зарегистрировать трансферт акции. Если это требование не выполняется в течение 30 дней, совет директоров вправе прекратить выплату всех ди­видендов и других денежных сумм по акциям до тех пор, пока ультиматум не будет выполнен.

§ 4.4. Удержание компанией неполностью оплаченных паев и их конфискация

Обычно положения о том, что компания имеет пре­имущественное право удержания (retention) неполнос­тью оплаченных паев, включаются во внутренний рег­ламент компании. Согласно статьям 8—10 Таблицы А директора полномочны отказать в регистрации переда­чи паев, на которые компания имеет право удержания. В случае, если любое требование директоров компании об уплате взноса за паи не выполнено, право удержа­ния распространяется и на все дивиденды, которые должны быть выплачены по указанным паям.

Обычной практикой признается предоставление во внутреннем регламенте директорам прав на конфиска­цию паев, по которым требования об уплате взносов по ним не выполнены. При этом лицо, чьи паи конфиско­ваны, прекращает свое членство в компании. Оно обя­зано предоставить компании сертификат на паи для аннулирования. В то же время указанное лицо остается должником компании, включая проценты по неопла­ченным паям (статьи 19—22 Таблицы А). Однако кон­фискация паев только в том случае считается осущест­вленной согласно закону, если соответствующие права предоставлены директорам внутренним регламентом компании.

§ 4.5. Членство в холдинговой компании

Согласно ст. 23 Закона 1985 г. юридическое лицо не может быть членом компании, которая является его холдинговой компанией, т. е. иными словами дочерняя компания не может быть членом холдинговой компа­нии, и любое отчуждение или уступка паев компании

своей дочерней компании недействительна. Однако необходимо отметить, что на практике это не мешает дочернему образованию оставаться членом материн­ской компании, но дочерняя компания не имеет права голоса на собраниях холдинговой компании или при избрании ее членов.

В связи с изложенным необходимо отметить, что со­гласно ст. 736 Закона 1985 г. компания считалась дочер­ней по отношению к другой, если последняя являлась ее членом и контролировала образование ее совета ди­ректоров или же владела более чем половиной номи­нальной стоимости ее паевого капитала. Законом 1989 г. указанная статья изменена, при этом изменения . коснулись двух основных положений.

Во-первых, вместо требования о владении компа­нией более чем половиной номинальной стоимости ее паевого капитала введено понятие «владения материн­ской компанией большинством голосов в дочерней компании», т. е. ранее в определении игнорировался тот факт, что контроль над компанией осуществляется с помощью определенного количества голосов, что иногда не имеет отношения к количеству паев, которы­ми владеет материнская компания в дочерней. Иными словами, ранее определение опиралось на количество паев, которыми владела материнская компания в до­черней; в новой же редакции — на наличие большин­ства голосов у материнской компании в дочерней,

Во-вторых, изменение коснулось понятия контроля над советом директоров. Ранее материнская компания должна была контролировать образование совета ди­ректоров дочерней компании. В новой редакции это правило звучит так: «Материнская компания имеет право назначать или увольнять большинство членов со­вета директоров дочерней компании».

Кроме того, введено понятие материнской компа­нии, которая полностью владеет дочерней (wholly owned subsidiary). При этом считается, что материн­ская компания полностью владеет дочерней, если все члены дочерней компании состоят также и членами материнской компании.