Наркологическая экспертиза

Безопасность, защита, компетентность и эффективность - всё негативно сказывается на сотрудниках, которые злоупотребляют психотропными веществами. Работодатели часто проводят проверки потенциальных работников на наркотическую зависимость, и некоторые организации расширили тестирование наркотиков, путём проверки наркотическими программами всех работников на протяжении их карьеры. Хотя противники тестирования утверждают, что случайное наркотикческое тестирование является не надлежащим образом для проверки на трезвость на рабочем месте, но время после работы является их личным. Сотрудники-госслужащие проходят более жёсткий тестинг, чем работники частного сектора. В соответствии с указом 12564 Президента Рональда Рейгана и актом от 1988 года о Свободном от наркотиков рабочем месте, госсударственные служащие воздерживаются от запрещённых веществ на работе и вне её. В то время как, в среднем, государственные служащие обязаны придерживаться более высоких стандартов, многие частные организации последовали его примеру по реализации подобных мер.  В случае положительного ответа теста и доказательства негативного поведения, Организация несёт ответственность за помощь своим сотрудникам и других заинтересованных сторон от вреда, который может быть приченён причиненного лицом, nonsober. Однако возвращаясь к аргументу реформирования ранее осужденных, организации могут нести этическую ответственность за помощь нынешним сотрудникам с проблемой злоупотребления наркотическими средствами. В дополнение к более общим тестам мочи и слюны, полиграфические тесты также часто используется для определения индивидуального использования вещеста, в дополнение к этим тестам, другие виды используются по причинам, связанным с безопасностью. Этот закон был принят в ответ на частые ошибочные результаты полиграфа и относительную непринужденность, которая может поставить под угрозу результаты испытаний. С исключениями, предоставленными определенными положениями безопасности и обладателями правительственных контрактов, закон препятствует тому, чтобы работодатели использовали тест как метод досматривания перед принятием на место и от увольнения служащего, базируемого только на результатах теста, так как у работодателя очевидно есть этическое обязательство не предпринять неблагоприятное действие против служащего, основанного на информации, которая, вероятно, будет дефектной.

Аудио наблюдение

Закон о Частной жизни Электронной связи 1986 (ECPA) попытался ограничить количество звукового наблюдения, которое может использовать работодатель. Этот закон мешает работодателям перехватывать коммуникации провода служащего, включая электронную почту и факс в дополнении, а также звонки. Однако, исключения существуют если работодатель поддерживает систему, или есть согласие служащего на то, чтобы можно было его контролировать; есть также так называемое исключение делового использования. Бизнес-исключение закрывает случаи, где есть законная цель деловой деятельности для наблюдения, такого как досматривание служащих, делающих частные телефонные разговоры, когда у компании есть политика неразрешения частных телефонных разговоров. Однако, дальнейшие пределы существуют, а именно исключение делового использования. Чтобы расширить пример частного телефонного разговора, работодатель может только контролировать большую часть беседы, чтобы быть в состоянии сказать, что это - частный телефонный разговор. Звуковое наблюдение, так же как видео, компьютерный, и передающий контроль (рассмотренно ниже), широко используется начальниками, чтобы отследить те, которые работают на них. Однако, эти методы обычно последовательно не осуществляются. Например, в то время как это быстро становится обычной практикой для руководителей, чтобы быть в состоянии прочитать электронную почту и регулярно контролировать телефонные беседы служащих, однако регулярные служащие не в состоянии наблюдать за действиями руководителей. Альтернативно, организации предостерегают от установики более равноправного правила, того, которое ставит под угрозу или защищает частную жизнь всех служащих одинаково, независимо от их разряда в компании.