Видеонаблюдение

Растёт попоулярность охранного телевидения (CCTV), как инструмента для мониторинга рабочей силы. Работодатели и сторонники утверждают, что CCTV препятствует кражам, физическим конфронтациям и сексуальным домогательствам. Способ ее использования также должен быть законным, и он не должен необоснованно вторгаться в личное дело работника. Кроме того, сотрудники должны быть осведомлены, что они находятся под видеонаблюдением, если только работодатель не уверен, что информирование сотрудников не является возможным или исказит собранные данных. В Соединенных Штатах CCTV регулирование попадает под ECPA. CCTV операции также были широко рассмотрены Британским законом о защите данных от 1998 года. Акт о балансировании по сравнению с прибылью конфиденциальности является сложным для организаций, использующих CCTV. Ясно, что Организация может использовать CCTV для снижения неблагоприятных действий ее сотрудников и клиентов против себя и своих сотрудников, тем самым увеличивая свою прибыль через сокращение расходов. Однако CCTV может лишить сотрудников их конфиденциальности без законного основания. Например, некоторые операторы CCTV были пойманы при использовании CCTV за подсматриванием за частями тела клиентов и коллег женского пола.

Время, рабочая сила, доступ и контроль местоположения

Работодатели были в состоянии оправдать использование обширного времени, рабочую силу, доступ, и контроль местоположения их служащие, утверждая, что это необходимо для ежедневных деловых операций. В Соединенных Штатах в настоящее время нет никакого закона, определенно обращающегося к частной жизни служащих, критического компонента из прослеживания доступа, времени и рабочей силы. Кроме того, появляющиеся технологии, такие как биометрия, учитывают главные расширения к традиционным отслеживаниям системам служащего и требуют, чтобы немного человеческой власти и денег осуществили и работали. Местоположения служащих заводского цеха могут теперь быть прослежены во времени и трудовых систем (T&L). В типичном современном выполнении T&L служащие делают запись своего времени и трудового местоположения, просматривая их магнитные значки, переходя между машинами. Технологии были развиты, чтобы предотвратить жульничество, такое как обмен значка. Некоторые модули безопасности T&L призывают, чтобы служащие вошли в личную информацию, такую как их номера социального страхования, в дополнение к просмотру их значков. Ожидание состоит в том, что служащие будут лишены желания, чтобы поделиться такой информацией с их коллегами, таким образом предотвращая целеустремленное ошибочное дешифрирование. В течение многих десятилетий доступ к ограниченным областям управлялся охранниками и служебными значками - пропусками. Однако, автоматизация через биометрию на основе системы, такие как отпечаток пальца и глазной просмотр сетчатки, больше распространена в рабочих пространствах в потребности высокой степени безопасности. Для заявлений, где очень точная идентификация людей необходима без обширных аппаратных средств, требуемых биометрическими методами, идентификация радиочастоты (RFID), признаки могут быть внедрены в кожу служащего, делая картографию устройства пользователю, быстро и точно. Такие футуристические меры, только вероятно, будут необходимы на рабочих местах, требующих самой высокой безопасности. В дополнение к предоставлению разрешения на ограниченные использование RFID могут также использоваться, чтобы отследить местоположение служащих. Однако, тогда как RFID способен к рассмотрению человека только в ограниченных областях, технологии, основанные на глобальной системе расположения (GPS), могут разместить служащих во всем мире. Например, компании с большим торговым штатом могут легко проследить местоположения своих путешествующих сотрудников вокруг земного шара при использовании способностей GPS сотовых телефонов служащих. В отличие от аудио, видео, компьютера, и наблюдение сети, доступ и контроль местоположения имеют тенденцию быть более универсально осуществленными. В конце концов, даже руководители высокого уровня нуждаются в значке, чтобы предоставить охраннику, который не знает их. С другой стороны, системы T&L редко используются для служащих, работающих в параметрах настройки. Кроме того, время, рабочая сила, и даже контроль расхода имеют тенденцию быть более смягченными для руководителей, чем для служащих низшего уровня, приводящих к большей лёгкой жизни для людей более высокого разряда. Трудно сделать ясный вывод на том, приводит ли обширное нарушение частной жизни служащего к большей прибыли для организации в целом.