- •1.Что следует понимать под трудовой функцией?
- •2.Как оформляються трудове правоотношения ,если работодателем является физ.Лицо?
- •3.На какой срок может бать заключне трудовой договор?
- •4.Особенности трудового договора ,заключенным с сезонным работником,временным?
- •5.Что следует понимать под совместительством,совмещением профессий и временным заместительством?
- •6.Что следует понимать под. Переводом на другую работу,в каком случае рабртник может требовать перевод на другую работу?
- •7.Что следует понимать под. Перемещением работника?
- •9.В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется сошласия проф..Союз. Органа?
- •11. В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора?
- •12. Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на воинскую службу?
- •13. Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность?
- •14. Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда?
- •15. Какие основания прекращения трудовых правоотношений могут быть предусмотрены в контракте?
- •16. Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?
- •17. Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых обязанностей не приступил?
- •19. Как производится увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья
- •20. Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?
- •21. Как производится увольнение за прогул?
- •22. В каком порядке можно уволить работника при длительной болезни?
- •23. Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника ранее выполнявшего эту работу.
- •24. Можно ли уволить работника за появление на работе в нетрезвом состоянии.
- •26. В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
- •27. Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа.
- •28. При каких условиях допускается увольнение за совершение аморального проступка.
- •29. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц.
- •30. Что следует понимать под отстранением работника от работы.
- •31. Как оформляется увольнение с работы и какой порядок расчета с уволенным работником.
- •32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
32. Что представляет собой трудовая книжка работника.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы, а запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по просьбе работника. На основании трудовой книжки собственник или уполномоченный им орган при приеме на работу работника может сделать вывод об опыте работы, о квалификации работника, принять решение о приеме на работу или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка подтверждает необходимый стаж работы по специальности, который требуется в соответствии с действующим законодательством Украины, для занятия определённой должности или для выполнения определенной деятельности ( например, для получения свидетельства, дающего право заниматься адвокатской деятельностью, необходимо иметь стаж работы по специальности не менее двух лет). Кроме того, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы, необходимый для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении»). Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся: -сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, дата рождения); -сведения о работе, переводы на другую постоянную работу, основания расторжения трудового договора в точном соответствии с действующим законодательством Украины; -сведения о поощрениях и награждениях: о награждении государственными наградами Украины, поощрения за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; -сведения об открытиях, которые подтверждаются дипломами, об использовании изобретений и рационализаторских предложений, а также о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Сведения о взысканиях в нее не заносятся. Основным нормативным актом, регулирующим порядок ведения трудовых книжек, является постановление Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля 1993 г. «О трудовых книжках работников» с изменениями, внесенными постановлением №131 от 2 марта 1994 года. Этим же постановлением утвержден образец трудовой книжки. Конкретизация и детализация порядка ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и учета, выдачи дубликатов определяется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения №58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта 1996 года.