2. Классификация организаций (предприятий)

Организация (предприятие) выступает в качестве первичной суб­станции национальной и мировой экономики и поэтому она может при­нимать различные формы, содержание, структуру, состояние. Как след­ствие, в целях формирования эффективного менеджмента возникает объективная необходимость классификации организаций (предпри­ятии) по тем или иным признакам.

Так, организации можно классифицировать следующим образом:

по размерам — микроорганизации, малые, средние, крупные;

по форме собственности — го­сударственные, частные и смешанные (кооперативные);

по целям — ком­мерческие и некоммерческие;

по форме инвестирования — совместные, иностранные и национальные;

по организационно-правовым формам. Согласно Гражданскому кодексу в республике необходимо разли­чать следующие правовые формы организаций: 1) индивидуальный предприниматель без образования юридического лица; 2) полное то­варищество; 3) коммандитное товарищество; 4) общество с ограни­ченной ответственностью; 5) общество с дополнительной ответствен­ностью; 6) акционерное общество; 7) дочерние и зависимые общества; 8) производственный кооператив; 9) унитарное предприятие; 10) неком­мерческая организация; 11) крестьянское (фермерское) хозяйство.

Лекция. Состав и содержание работ, выполняемых в процессе создания предприятия

Создание предприятия основывается на определенных законо­дательно регулируемых принципах и проходит несколько этапов:

• возникновение идеи о создании нового предприятия (орга­низации), необходимого для производства конкретных видов про­дукции, товаров (работ, услуг);

• изучение и определение возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда;

• изучение рынка, на удовлетворение потребностей которого должно работать предприятие;

• подбор поставщиков необходимых факторов производства (сырья, материалов, комплектующих изделий, оборудования, энер­гетических ресурсов, информации и др.);

• подбор соучредителей предприятия (организации);

• определение финансовых источников, необходимых для фор­мирования уставного капитала (уставного фонда);

• разработка учредительных документов и бизнес-плана;

• проведение организационных мероприятий по созданию пред­приятия (организации) в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности;

• осуществление государственной регистрации предприятия, получение необходимых счетов в банках;

• изготовление печатей, штампов;

• постановка на учет в органе государственной налоговой служ­бы, территориальном органе пенсионного фонда и др.

Порядок создания юридических лиц регулируется специаль­ными законами и подзаконными актами.

Разработка учредительных документов является определяю­щим этапом в процессе создания предприятия. Законодательством установлены два основных учредительных документа, которые необходимо иметь предприятиям в зависимости от их организаци­онно-правовой формы: устав и учредительный договор.

В учредительных документах в обязательном порядке должны определяться:

• наименование юридического лица;

• местонахождение;

• цели и предмет деятельности;

• порядок управления деятельностью;

• размер и состав уставного фонда;

• порядок образования имущества;

• условия и порядок распределения прибыли и убытков;

• порядок реорганизации и ликвидации и др.

Кроме того, в учредительных документах юридического лица должны быть перечислены виды экономической деятельности, ко­торые будут осуществляться данным субъектом хозяйствования, и соответствующие им коды.