6. Состояние охраны труда и техники безопасности в спк «III Интернационал»

В СПК «III Интернационал» как и на любом предприятии проводятся следующие виды инструктажей.

Вводный инструктаж проводится для всех прибывающих в хозяйство работников, проводит его инженер по охране труда. Он включает в себя знакомство с предприятием, с опасностями, которые присутствуют на предприятии, правилами пожарной безопасности и т.д.

На рабочем месте проводится первичный инструктаж, который проводится начальником подразделения. Через полгода проводится повторный инструктаж со всеми работниками, который проводится начальником подразделения.

Внеочередной инструктаж проводится при изменении технологии производства, при нарушениях техники безопасности или после несчастного случая.

Кроме того проводятся целевые инструктажи которые связаны с выполнением разовой работы или с ликвидацией аварий, при особо опасных работах. После прохождения инструктажа выдаётся наряд-допуск, дающий право на выполнение определённой работы.

Все работники обеспечиваются спецодеждой, моющими средствами. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда - выдаётся молоко. К числу таких работников относятся: сварщик, кузнец, варщик, аппаратчик

В СПК «III Интернационал» имеется ряд подразделений: бригады, фермы, цеха и т.д., между которыми налажены технологические связи. Все подразделения находятся в определенной соподчиненности.

Рассмотрим подробнее некоторые службы предприятия:

1. Экономическая служба

Деятельность экономической службы направлена на достижение наибольших производственных результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, ускорение темпов роста производительности труда, повышения рентабельности производства и снижение себестоимости продукции, обеспечивая правильное соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.

Экономическая служба предприятия состоит из одного специалиста: главного экономиста Камисарова Валентина Георгиевна.

Должностная инструкция главного экономиста

Общие положения:

• является руководителем и организатором экономической работы;

• подчиняется председателю хозяйства;

• при осуществлении работы исходит из главной своей задачи – организовать экономическую службу;

• назначается и освобождается от занимаемой должности председателем;

• в практической деятельности руководствуется распоряжениями председателя колхоза, законами, приказами и др., директивными документами вышестоящих органов. В подчинении у главного экономиста находятся: экономист по труду.

Обязанности:

• разрабатывать организационно-хозяйственный и перспективный планы;

• разрабатывать производственно-финансовые планы, хозращетные задания цехам, бригадам, подразделениям;

• составлять рабочие планы и графики на определенные периоды с/х года;

• разрабатывать технологические карты;

• организовывать разработку конкретных мероприятий по увеличению производства продукции при одновременном сокращении затрат, по улучшению качества продукции, повышению рентабельности производства в целом и его отдельных отраслей;

• производить экономический анализ эффективности возделывания культур, продукции животноводства, цеха промышленного производства, а также основных организационных агрономических, зоотехнических мероприятий и приемов, внедрения средств механизации и электрификации;

• организовывать разработку конкретных мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов, земельных угодий, основных и оборотных фондов;

• внедрять прогрессивные формы оплаты труда, разрабатывать мероприятия по повышению материальной заинтересованности рабочих и служащих в увеличении производства продукции;

• оказывать методическую помощь специалистам и другим работникам в решении вопросов;

• организовывать экономическую учебу рабочих;

• планировать средства на внедрение мероприятий по охране труда;

• обеспечивать соблюдение планово-финансовой дисциплины;

• разрабатывает и согласовывает отпускные цены на продукцию;

• обеспечивает своевременное составление отчетности о выполнении планов и представление ее в установленном порядке в соответствующие органы.

Права:

• давать главным специалистам указания по составлению планов, статистических отчетов, а также по методике расчетов экономической оценки мероприятий;

• требовать представления планов-заявок, сведения материалов;

• проверять выполнение производственных заданий, а также правильность оплаты труда;

• предоставлять директору материалы о наложении взысканий и привлечения к ответственности работников;

• быть представителем хозяйства в вышестоящих и других организациях по экономическим вопросам организации производства.

Ответственность:

• своевременную, правильную разработку планов, а также за правильное составление хозрасчетных заданий;

• своевременную, правильную разработку технологических карт;

• проведение мероприятий по осуществлению внутрихозяйственного расчета;

• внедрение научной организации труда;

• применение прогрессивных систем оплаты труда;

• внедрение технически обоснованных норм выработки;

• организацию работы производственного совещания;

• организацию работы по анализу выполнения перспективных и текущих планов;

• нарушение дисциплины и причиненный материальный ущерб в результате неправильного руководства и небрежного отношения к своим обязанностям, в соответствии с действующим законодательством.