- •4 Особенности функционирования рынка труда в переходной экономике
- •5 Сущность, цели и основные принципы научной организации труда
- •6Направления работы по научной организации труда
- •7Понятие и основные виды разделения труда
- •8Понятие и виды кооперации труда
- •9Разделение и кооперация труда руководителей, специалистов, служащих и формы их кооперации
- •10Совмещение профессий и расширение трудовых функций
- •11Организация многостаночного обслуживания
- •12Сущность и предпосылки бригадной формы организации труда
- •13Основные формы бригадной организации труда
- •14Особенности коллективной организации труда на сельскохозяйственных предприятиях
- •15Динамика работоспособности и ее изучение в производстве
- •16Рабочая поза и ее характеристики
- •17Условия труда и факторы их определяющие
- •18Тяжесть труда и ее влияние на человека
- •19Режимы труда и отдыха на сельскохозяйственных предприятиях
- •20Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •21Трудовой процесс и его элементы
- •22Понятие и классификация рабочих мест
- •23Организация рабочих мест
- •24Специализация и оснащение рабочих мест
- •25Сущьность и функции обслуживания рабочих мест
- •26Системы обслуживания рабочих мест
- •27Организационные формы обслуживания рабочих мест
- •28Проектирование организации и обслуживания рабочих мест
- •29Сущность нормирования труда и его роль в научной организации труда
- •30Функции нормирования труда
- •31Виды норм труда и их характеристика
- •32Классификация затрат рабочего времени и структура технически обоснованной нормы времени
- •33Методы изучения затрат рабочего времени
- •34Характеристика основных методов нормирования труда
- •35Нормирование труда основных рабочих
- •37Нормирование труда руководителей и специалистов
- •38Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве
- •39Нормы труда и нормообразующие факторы в сельском хозяйстве
- •40Особенности изучения затрат рабочего времени в сельском хозяйстве
- •41Принципы и методы нормирования труда в сельском хозяйстве
- •42Особенности нормирования отдельных видов работ в сельском хозяйстве
- •43Сущность заработной платы и особенности ее формирования в условиях рыночной экономики
- •44Принципы организации и регулирования оплаты труда
- •45Функции заработной платы
- •47Механизм регулирования оплаты труда в Республике Беларусь
- •48Система государственных нормативов в области оплаты труда работников: минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет
- •49Инструменты государственного регулирования оплаты труда
- •50Сущность и основные элементы тарифной системы
- •51Структура и порядок формирования тарифной части заработной платы
- •52Задачи организации оплаты труда на предприятии
- •53 Формы оплаты труда
- •54Системы заработной платы и особенности их применения
- •55Оплата труда в условиях бригадной организации работы
- •56Фонд заработной платы и порядок его формирования
- •57Бестарифная система оплаты труда и порядок применения
- •58Основные разновидности бестарифных систем оплаты труда
- •59Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •60Формирование тарифной части заработной платы и порядок установления расценок за продукцию
- •62Оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных организаций
- •65Сущность и основные элементы механизма премирования
- •66Система доплат, надбавок и компенсаций
20Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
При разработке режимов труда и отдыха необходимо руководствоваться следующими общими правилами:
рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах;
при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;
регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих
максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).
Регламентированные перерывы включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.
Совершенствование режимов труда и отдыха осуществляется по пяти этапам:
Исследование параметров, характеризующих существующий режим труда и отдыха, аналитическая оценка и установление участков, на которых целесообразно изменить его.
Углубленный анализ режимов на выбранных участках, в результате которого разрабатываются мероприятия по их улучшению.
Проектирование режимов труда и отдыха с учетом производственных особенностей.
Экспериментальное временное внедрение нового графика, определение его эффективности.
Устранение выявленных недостатков, согласование и внедрение.
21Трудовой процесс и его элементы
Трудовой процесс понимается как совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на выполнение определенного задания.
Отдельные трудовые операции расчленяются на элементы: трудовые приемы, трудовые действия, трудовые движения (простые и сложные).
Трудовой прием - технологически однородная часть операции. Представляет собой совокупность непрерывно выполняемых и имеющих целевое назначение действий рабочего. Трудовые приемы выполняются непосредственно исполнителями и расчленяются на трудовые действия и трудовые движения.
Трудовое действие - часть трудового приема, объединяющая несколько непрерывных, переходящих одно в другое движений органов тела человека или самого человека. Трудовые действия включают ряд движений.
Трудовое движение - это однородное перемещение тел или иных органов человека в процессе его трудовой деятельности, то есть перемещение рук, ног, головы, корпуса.
Общие принципы рациональной организации трудовых процессов:
пропорциональность - установление правильных пропорций в расстановке работников и механизмов на отдельных элементах процесса труда, чтобы обеспечить его непрерывность, а следовательно, высокую производительность;
согласованность - строгое выполнение во времени разнородных технологических процессов с точным соблюдением сроков, отведенных для выполнения каждой операции.
равномерность, или ритмичность - означает, что операции одного или нескольких связанных между собой рабочих процессов осуществляются в едином режиме (темпе).
непрерывность, или поточность - означает осуществление процесса труда без перерыва или с перерывами минимальной продолжительности.