Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
РГЗ костюк.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
27.02.2016
Размер:
652.8 Кб
Скачать

2.3. Анализ эффективности использования труда

В своей деятельности КП «Харьковводоканал» руководствуется нормативно-законодательной базой Украины, которая включает КЗОТ (Кодекс законов про охрану труда), Отраслевое соглашение, Коллективный договор, распоряжения Президента и Кабинета Министров Украины и мн. др.

Основной режим рабочего времени и времени отдыха на предприятии следующий :

Начало работы – 9.00

Перерыв – 13. 00 – 14. 00

Окончание работы – 18.00

Для отдельных категорий работников установлено иное время начала, окончания работы и перерыва, а также сменный режим рабочего времени согласно утвержденных графиков.

Фиксированным временем нахождения работников на территории предприятия вне рабочего времени (согласно графикам сменности) установлено 30 минут до начала рабочего времени и 30 минут по окончании рабочего времени.

1 раз в 3 года КП «Харьковводоканал» заключает Коллективный договор между трудовым коллективом КП «Харьковводоканал» и администрацией предприятия. В коллективном договоре стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного действующим законодательством Украины, их обязанности, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, предотвращению случаев производственного травматизма.

На основании данных об использовании рабочего времени, рассчитываем эффективность использования рабочего времени :

Кисп. Рв = (Отработано всего / Фонд Рв всего) * 100 %

Кисп. Рв (2010) = (4532010 / 5313848) * 100% = 85,29 %

Потери рабочего времени составляют 14,7 %, что свидетельствует о необходимости проведения мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.

Рассчитываем показатели использования трудовых ресурсов :

Коэффициент оборота персонала по приему (Кпр.) = (количество принятых за год / Числ. среднеуч. ) * 100%

Кпр.(2010) = (548 / 2639) *100% = 20, 8 %

Коэффициент оборота персонала по выбытию (Квыб.) = (количество уволившихся за год / Числ. среднеуч. ) * 100%

Квыб.(2010) = (493 / 2 639) *100% = 18,7 %

Исходя из расчетов, коэффициент оборота по выбытию персонала меньше коэффициента оборота по приему персонала на 2,1 %.

Рассчитываем среднюю заработную плату на предприятии, используя данные о составе фонда оплаты труда и среднеучетной численности :

ЗПср. = (ФОТ / 12 мес.) / Числ. среднеуч.

ЗПср. (2010) = (88084,7 тыс. грн. / 12 мес. ) / 2, 639 тыс. чел. = 2781 грн / мес.

В основе организации оплаты труда на предприятии есть: тарифная система оплаты труда, система окладов специалистов, служащих и руководителей, нормы времени и выработки.

На КП «Харьковводоканал» существует повременно-премиальная система оплаты труда, в которой, кроме оплаты по окладам, предусматривается выплата премий за достижение показателей премирования. Премия составляет до 20 % от заработной платы работника (в зависимости от выполнения основных показателей предприятия). Существует также премия за выполнение особо важных работ (в случае аварий), за работу в ночное время – 40 % ночных, за вредные условия труда – 4, 8, 12 % (в зависимости от сложности и вредности условий, например, работа слесарей АВР, хлораторщиков и т. д.).

Также на предприятии существует совмещение профессий (с целью экономии фонда оплаты труда).

В случае, если индекс инфляции составит больше 101 %, производится индексация заработной платы (в соответствии с Законом Украины «Об индексации заработной платы»).

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.