Тема 6.

186. Способность человека к целесообразной деятельности оценивается: работоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью.

187. Исследование проявлений работоспособностью осуществляется на

следующих уровнях: внешний (деятельный) уровень; нейрофизиологический; молекулярный; внутриклеточный уровень.

188. К внешним факторам, определяющим изменение работоспособности в

процессе трудовой деятельности, относятся: кол-во и форма предъявляемой человеку информации, эргономическая хар-ка рабочей среды и условий труда на рабочем месте (эргономика рабочего места, его освещённость), организация труда.

189. Основными характеристиками работоспособности являются: продолжительность работоспособности; качество и эффективность деятельности. К ним относят точность, надёжность, производительность деятельности. 1. продолжительность работоспособности; 2. качество и эффективность деятельности. К ним относится: точность, надёжность, производительность деятельности.

190. К внутренним психологическим факторам, влияющим на

работоспособность человека, не относятся: уровень профессиональной подготовки и тренированность, эмоциональная устойчивость, типологические особенности высшей нервной деятельности (темперамент и др.).

191. Динамика работоспособности на протяжении рабочей смены

характеризуется наличием следующих фаз: 1. дорабочее состояние или «оперативный покой»; 2. фаза врабатывания; 3. фаза устойчивой работоспособности; 4. фаза снижения работоспособности; 5. «фаза конечного порыва».

192. Наивысшие показатели работоспособности в течение суток отмечаются

в промежутках: с 6 часов утра до 15 ч дня.

193. Самые низкие показатели работоспособности в течение суток

отмечаются в промежутке времени: с 22 ч доходя до минимума к 3 ч ночи.

194. К психологическим показателям утомления относят:1. понижение восприимчивости человека; 2. снижение способности концентрации внимания; 3. снижается способность к запоминанию чего – либо; 4. снижение концентрации мышления; 5. в эмоциональной области под влиянием утомления возникают безразличия, скука, состояние напряжённости, эмоциональная неустойчивость; 6. снижение сенсомоторной координации.

195. К психологическим показателям утомления относят:

196. К.К. Платонов выделяет следующие степени переутомления: начинающее, лёгкое, выраженное, тяжёлое.

197. К объективным (количественным) показателям оценки состояния

утомления не относятся:1. изменение возбудимости сенсорной сферы коры мозга; 2. изменения в вегетативных функциях; 3. общее состояние коры мозга.

198. Разработка рациональных режимов труда и отдыха операторов не

предполагает решение следующих вопросов: 1. определение продолжительности рабочей смены; 2. определение продолжительности периодичности и способов проведения перерывов в работе в течение рабочего дня; 3. планирование работы в течение рабочей смены, суток; 4. определения оптимальных интервалов между сменами.

199. При смене форм деятельности целесообразно соблюдение следующих

условий: 1. операции подбираемые для чередования, не должны нагружать одни и те же органы; 2. чередование видов труда можно вводить лишь тогда, когда операторы хорошо овладеют каждой из них; 3. совмещённая работа должна быть менее тяжёлой и интенсивной, чем основная; 4. чередуемые работы должны отличаться по хар-ру рабочей позы, по нагрузке на разные органы.

200. При проектировании различных видов труда и отдыха целесообразно

руководствоваться следующими требованиями: важно соблюдать чередование нагрузки на различные группы мышц и анализатора, разделение труда, способствовать обогащению его содержания, снижением монотонности, в наличие должны быть средства защиты работников от вредности.

201. В основу оценки эффективности режима труда и отдыха можно

положить следующие количественные критерии: 1. укрепление здоровья работников; 2. повышение квалификации; 3. создание позитивной трудовой мотивации; 4. создание благоприятного социально – психологического климата в коллективе; 5. организация рабочего места.

202. При проектировании процессов труда не должны соблюдаться

следующие требования:

203. При проектировании процессов труда не должны соблюдаться

следующие требования: