Тема 6. Работоспособность человека и организация его трудовой деятельности

186. Способность человека к целесообразной деятельности оценивается: дееспособностью, трудоспособностью, работоспособностью

187. Исследование проявлений работоспособностью осуществляется на следующих уровнях: внешнем, нейрофизиологическом, молекулярном

188. К внешним факторам, определяющим изменение работоспособности в процессе трудовой деятельности, относятся: ко­личество и форма предъявляемой человеку информации, эргономическая характеристика рабочей среды и условий труда на рабочем месте (эргоно­мика рабочего места, его освещенность и др.), организация труда.

189. Основными характеристиками работоспособности являются: 1. Продолжительность работоспособности. 2. Качество и эффективность деятельности. К ним относится точность, надежность и производительность деятельности.

190. К внутренним психологическим факторам, влияющим на работоспособность человека, не относятся: : ( относят) уровень профессиональной подготовки и тренированность, эмоциональная устойчивость, типологичес­кие особенности высшей нервной деятельности (темперамент и др.).

191. Динамика работоспособности на протяжении рабочей смены характеризуется наличием следующих фаз: 1.Дорабочее состояние или «оперативный покой». . 2.Фаза врабатывания, 3.Фаза устойчивой работоспособности, 4.Фаза снижения работоспособности, 5.«фаза конечного порыва».

192. Наивысшие показатели работоспособности в течение суток отмечаются в промежутках: с 6 ч утра до 15 ч дня

193. Самые низкие показатели работоспособности в течение суток отмечаются в промежутке времени: 3-4 часа; 12- 2 часа

194. К психологическим показателям утомления относят: 1. Расстройство внимания. 2. Расстройства в сенсорной области

195. К психологическим показателям утомления относят:

196. К.К. Платонов выделяет следующие степени переутомления: начинающее, легкое, выраженное, тяжелое

197. К объективным (количественным) показателям оценки состояния

198. Разработка рациональных режимов труда и отдыха операторов не предполагает решение следующих вопросов: определение ритма деятельности

199. При смене форм деятельности целесообразно соблюдение следующих условий: ( все кроме – чередуемые работы должны быть статичными)

200. При проектировании различных видов труда и отдыха целесообразно руководствоваться следующими требованиями: ( кроме – обеспечение равномерности рабочей нагрузки)

201. В основу оценки эффективности режима труда и отдыха можно положить следующие количественные критерии: ( кроме- производственный дизайн должен быть оптимальным)

202. При проектировании процессов труда не должны соблюдаться следующие требования:

использование средств труда приводящих к статичности..

203. При проектировании процессов труда не должны соблюдаться следующие требования:

Тема 7. Психические состояния в профессиональной деятельности

204. Выделяют следующие направления в изучении психических функциональных состояний:

1.центрированные на ситуации

2. центрированных на реакции

3. системный или межсистемный (трансакциональный)

205. В отечественной психологии психические состояния рассматриваются как:

1) как процесс переживания;

2) как временной срез или состояние психики в целом;

3) как проявление черт личности.

206. По признаку длительности выделяют следующие группы состояний:

1.Относительно устойчивые и длительные состояния,

2.Временные ситуативные состояния

3.Состояния, возникающие периодически по ходу работы и соответствующие фазам работоспособности

207. По признаку содержания работы выделяют состояния: 1.апатии 2.скуки 3.сонливости 4.повышенной активности

208. По ведущему компоненту различают состояния:

1.мышечное напряжение 2.психическое напряжение 3.умственное напряжение

209. По степени напряженности сенсорной системы выделяют состояния:

1.зрительной 2.слуховой 3.тактильной 4.мышечной нагрузки ( кроме – пространственная перегрузка)

210. По степени активной деятельности различают состояния: 1.бодрствования 2. ярости 3.сна

211. По преобладанию одной из сторон психики выделяют состояния:

эмоционального, волевого напряжения.

212. В соответствии с интегральными критериями выделяют следующие психические функциональные состояния: ( все кроме – стрессовое состояние)

213. К благоприятным психическим функциональным состояниям относятся:

1. Оптимальная работоспособность 2. Готовность к действию 3. Внимание

214. К числу неблагоприятных состояний операторов относятся: