- •Тема 1. Методологические основы психологии труда и эргономики
- •1. Снабжение ч-м-с запасным инструментом; 2. Подготовка управленческого персонала
- •Тема 2. Методы исследования психологии труда и эргономики
- •1.Изучение психологических и психофизиологических характеристик человека-оператора;
- •2.Психологический анализ деятельности оператора в счмс;
- •3.Оценка показателей выполнения оператором отдельных действий;
- •4.Изучение функциональных состояний оператора в процессе выполнения им работы.
- •1.Профессиональную подготовку операторов для работы в счмс (рекомендации по профотбору, обучению, тренировкам операторов, формированиию операторских коллективов и др.);
- •1.Отсутствие возможности временных и стойких мотивов. 2. Трудность в применении формализ… 3. Анализ внешней картины деятельности оператора
- •1. Психологическое моделирование 2. Математическое моделирование 3. Статистическое (имитационное) моделирование
- •Тема 3. Психология трудовой деятельности человека
- •1.В котором сочетаются элементы умственной и физической деятельности
- •1. Операция ; 2. Мотив
- •Тема 4. Психология безопасного труда
- •Тема 5. Профессиональное развитие личности
- •4) Профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда (ф)
- •1. Устойчивость, 2. Переключение, 3. Распределение
- •Тема 6. Работоспособность человека и организация его трудовой деятельности
- •Тема 7. Психические состояния в профессиональной деятельности
- •1.Утомление 2. Эмоциональная напряженность
- •Тема 8. Профессиональный отбор и профессиональное обучение человека
- •1.Информационная (прием и передача информации),
- •1.Отбор, что позволяет всем им выполнять работу примерно на одинаковом квалификационном уровне;
- •1.Обнаружение – выделение объекта из фона
- •Тема 11. Эргономичность системы «человек-машина-среда»
- •1. Антропометрические; 2. Гигиенические; 3. Психологические
Тема 5. Профессиональное развитие личности
134. Е.А. Климов выделяет следующие значения понятия «профессия»: ( все кроме – как увлечение-хобби)
135. В соответствии с объектом труда Е.А. Климовым выделяются следующие типы профессий:
1) Человек - живая природа (Ч - П). 2) Человек — техника (и неживая природа) (Ч – Т). 3)Человек- человек (Ч-Ч). 4) Человек- знаковая система (Ч-ЗС). 5) Человек- художественный образ (Ч- ХО).
136. В соответствии с объектом труда Е.А. Климовым не выделяются следующие типы профессий:
человек - космос
137. По признаку целей труда Е.А. Климовым выделяются следующие типы профессий:
гностические (от греч. - знание) профессии (Г);
преобразующие профессии (П)
изыскательские профессии (И)
138. По признаку основных орудий труда Е.А. Климовым выделяются следующие типы профессий:
профессии ручного труда (Р)
профессии машинно-ручного труда (М)
профессии, связанные с применением автоматических и автоматизированных систем (А)
4) Профессии, связанные с преобладанием функциональных средств труда (ф)
139. По признаку условий труда выделяются следующие типы профессий:
1) работа в помещении с нормальным микроклиматом (М)
2) работа на открытом воздухе в любую погоду (О)
3) работа в необычных условиях (Н)
4) работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь, здоровье людей - взрослых или детей, большие материальные ценности (М)
140. Формула профессий включает в себя следующие позиции:
1) тип; 2) класс; 3) отдел; 4) группу профессий
141. К основным признакам способностей (по Б.М. Теплову) относятся:
успешность выполнения деятельности.
142. В понятие «успешность» трудовой деятельности включают: ( все кроме – поэлементное сапоставление профессионально значимых свойств)
143. В понятие «успешность» операторской деятельности входит: 1. Уровень развития профессионально значимых качеств. 2. Длительность непрерывной работы
144. Профессионально важные качества личности по К.К. Платонову обеспечивают:
определяет успешность обучения определенной трудовой деятельности, ее выполнения и совершенствования в ней.
145. Профессионально важными качествами личности являются:
индивидуально-типологические свойства, свойства психических процессов, личностные особенности, характеристики направленности, знания и убеждения.
146. Мнемические свойства различают по:
психической активности; характеру целей деятельности; по продолжительности закрепления и сохранения информации; по результативным показателям; надежность.
147. На эффективность памяти влияют следующие факторы:
характер запоминаемого материала; связь запоминаемого материала с мотивами; характер взаимодействия субъекта деятельности с материалом; уровень развития природных и культурных механизмов памяти..
148. Основные характеристики нервных процессов являются:
сила возбудительного и тормозного процесса; их уравновешенность (динамичность); подвижность (лабильность).
149. Индивидуальность стиля деятельности обусловлена:
типологическими особенностями системы способов, которая складывается у человека, стремящегося к наилучшему осуществлению данной деятельности.
150. На общий характер чувствительности всех анализаторов наибольшее влияние оказывают:
( все кроме – наблюдательность)
151. Уровень чувствительности анализаторов можно выявить (определить) на основе данных: ( все кроме – навыков внимания)
152. Изменение чувствительности проявляется в явлениях:
адаптации, сенсорной депривации, сенсибилизации, синестезии
153. К перцептивным свойствам относится: предметность, целостность, структурность, константность, избирательность, осмысленность апперцепция.
154. К перцептивным свойствам не относится: (относятся предметность, целостность, структурность, константность, избирательность, осмысленность апперцепция.)
155. Практическое мышление (по Б.М. Теплову) характеризуется: 1.создание плана операций, 2.наличие жесткого лимита времени, 3. Включение в деятельность
156. Функциями оперативного мышления являются: (кроме – анализ альтернативных решений) планирование, контроль и регулирование, решение задач по устранению резких отклонений от нормы, диагностика.
157. Виды мышления классифицируются в соответствии со следующими признаками: , по форме; по характеру решаемых задач; , по степени осознанности; по степени новизны и оригинальности.
158. Выделяют следующие функции воображения в профессиональной деятельности: участвует в создании программ поведения в ситуациях неопределенности ; создает образ – цель; обеспечивает виртуальную деятельность.
159. В основу классификации видов воображения положены следующие признаки: по степени сознательности и активности; по степени новизны; , по состоянию образов с действительностью.
160. Свойства внимания классифицируют по признакам: сила внимания; широта; динамические свойства.
161. К основным параметрам трудовых действий относят: : силовой, временной и пространственный.
162. Различают следующие виды сенсомоторных реакций: 1.простая, 2.сложная, 3.на движущийся объект
163. В каждом волевом действии (по А.Ц. Пуни) содержатся следующие компоненты: все кроме- операционные
164. К группе умений, используемых для восприятия информации, относятся: сенсорные, перцептивные и аттенционные.
165. К группе умений, которые используются для хранения и переработки информации, относятся: мнемические, мыслительные и имажинитивные умения.
166. К группе умений, которые используются для передачи информации, относятся: сенсомоторным и перцептивно-моторным умениям
167. Какие свойства внимания могут успешно формироваться в процессе обучения: