Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Соционика для менеджера.doc
Скачиваний:
30
Добавлен:
24.02.2016
Размер:
468.99 Кб
Скачать

Квадра ”Альфа”

Состав квадры:

  1. Интуитивно-логичный экстраверт (“Дон Кихот”).

  1. Логико-интуитивный интроверт (“Робеспьер”).

  1. Сенсорно-этичный интроверт (“Дюма”).

  2. Этико-сенсорный экстраверт (“Гюго”).

Для нее характерно чувство общей целостности и гармонии мира, насыщенность эмоциональных и эстетических переживаний. Интуитивы этой квадры плохо приспособлены к жизни, зато они врожденные теоретики материального мира, способные генерировать удивительные идеи и разрабатывать сложные системы объективных знаний. Сенсорики этой квадры, наоборот, хорошо чувствуют себя в среде человеческих страстей, умеют наслаждаться жизнью.

Квадра ”Бета”

Состав квадры:

  1. Сенсорно-логичный экстраверт (“Жуков”).

  1. Логико-сенсорный интроверт (“Горький”).

  1. Интуитивно-этичный интроверт (“Есенин”).

  2. Этико-интуитивный экстраверт (“Гамлет”).

Мир для этой квадры замкнутый, ограниченный, рациональный. Благодаря узкой практической направленности, эффективно пресекается любое отклонение от поставленной цели. Мировосприятие включает некоторый оттенок безвыходности, человек является свободной личностью и самоценностью. Господствует простота, несколько механическая рабочая атмосфера. Это квадра аристократов. Силовые авторитарные методы действий сенсориков этой квадры в должной степени уравновешиваются присутствием интуитивов, которые воспринимают реальность эмоционально и хорошо ощущают ее диалектику.

Квадра “Дельта”

Состав квадры:

  1. Сенсорно-этичный экстраверт (“Наполеон”).

  1. Этико-сенсорный интроверт (“Драйзер”).

  1. Интуитивно-логичный интроверт (“Бальзак”).

  2. Логико-интуитивный экстраверт (“Джек Лондон”).

Эта квадра высокой духовности и безграничного уважения к каждой личности, главной ценностью является человек. Также рядом с практичностью доминирует альтруизм. Дружеские чувства, тяга к изобретательству. Внедряют и совершенствуют идеи до полного исчерпания их скрытых возможностей. Сенсорики этой квадры являются ведущими в переустройстве материального мира  красивого, продуманного, призванного служить на благо человека. Интуитивы тонко понимают людей, стремятся избавить мир от страданий и наполнит его добром и человеческой гармонией.

Квадра “Гамма”

Состав квадры:

  1. Логико-сенсорный экстраверт (“Штирлиц”).

  1. Сенсорно-логичный интроверт (“Габен”).

  1. Этико-интуитивный интроверт (“Достоевский”).

  2. Интуитивно-этичный экстраверт (“Гексли ”).

Это квадра бури и натиска: кипение страстей, неудержимый порыв ее представителей действительно напоминает стихию. Эта квадра неутомимых творцов, практических деятелей. Достижение поставленной цели с большой “пробивной силы” и критическое отношение к достигнутым результатам. Интуитивы этой квадры умеют рассчитывать деловую выгоду и эффективность, сенсорики направляют усилия на человеческие отношения

Особенности квадральных ценностей обобщены в таблице 14.

Коллектив должен формироваться таким образом, чтобы в нем утвердился здоровый психологический климат. Под таким климатом понимают эмоционально-психологический настрой коллектива, в котором на эмоциональном уровне отражаются личные и деловы взаимоотношения членов коллектива, определяемые их индивидуальностью, ценностными ориентациями, моральными нормами и интересами.

Таблица 14 .Распределение ролей в квадре и ее ценностные предпочтения

Название социотипа

Распределение ролей в квадре

Ценностные предпочтения квадры

1

2

3

Первая квадра (Альфа)

ИЛЭ - Дон Кихот

ЛИИ- Робеспьер

ЭСЭ - Гюго

СЭИ – Дюма

Программа

Коррекция

Реализация

Координация

Романтизм, общечеловеческие интересы, взгляд в будущее, перспективные идеи, конструктивный подход, коллективизм, демократичность, анархичность

Вторая квадра (Бета)

ЭИЭ -Гамлет

ИЭИ- Есенин

СЛЭ- Жуков

ЛСИ -Горький

Программа

Коррекция

Реализация

Координация

Реализм, гражданские интересы, напор, воля, решительность, внедрение конструктивной идеи, индивидуализм, авторитарность, субъективизм в понимании законов

Третья квадра (Дельта)

ЛИЭ -Джек Лондон

ИЛИ -Бальзак

СЭЭ -Наполеон

ЭСИ -Драйзер

Программа

Коррекция

Реализация

Координация

Практицизм, общественные интересы, борьба с пороками системы, ликвидация застойных элементов, коллективизм, демократичность законов

Четвертая квадра (Гамма)

ИЭЭ - Гексли

ЭИИ -Достоевский

ЛСЭ- Штирлиц

СЛИ - Габен

Программа

Коррекция

Реализация

Координация

Гуманизм, альтруизм, интересы конкретного человека, рутинизация конструктивной идеи, индивидуализм, следование протоколу и букве закона

Практика показывает, что жизнь коллектива часто зависит от присутствия или отсутствия в нем того или иного человека. Объясняется это тем, что этот человек влияет на комплект интертипных отношений внутри коллектива. Соционика дает возможность оценить, каким образом, вложенное в сознание личности природой содержание будет выражено в коллективе.

В полноценной группе должен быть обеспечен информационный обмен по всем аспектам коллективной жизни. Идеальным вариантом организации группы является тот, в котором присутствуют три компонента совместной деятельности – познавательный, практический и эмоционально-коммуникативный. В таком случае в коллективе будут представлены социотипы, ориентированные на выполнение ролей, представленных в таблице 15

Желательное распределение ролей в коллективе представлено в таблице 15.

Таблица 15 .Распределение ролей в соответствии с особенностями соцотипов

Компонент совместной деятельности

п/п

Роль

Подходящий социотип

1

2

3

4

Познавательный

1

«Новичок со свежим взглядом»

«Изобретатель»

«Предприниматель»

2

«Советник (судья)»

«Критик», «Аналитик»

Практический

3

«Председатель»

«Маршал», «Администратор»,

4

«Оформитель решений»

«Энтузиаст», «Политик»

5

«Практик-организатор»

«Контролер», «Мастер»

Эмоционально-коммуникатив-ный

6

«Разведчик ресурсов»

«Психолог», «Наставник»

7

«Душа группы»

«Посредник», «Лирик»,

8

«Доводчик»

«Гуманист», «Хранитель»

Для руководителя коллектива немаловажной является также информация о способностях его членов принимать решения. Предрасположенность социотипов к принятию решений разного рода представлена в таблице 16.

Таблица 16. Социотипы, ключевые навыки, уровни и типы решений

Типы решений

Ключевые навыки

Вариант социотипа

Оптимальный

Удовлетворительный

1

2

3

4

Уровень 1

(рутинный)

Неукоснительное следование процедуре, разумная оценка ситуации, гуманное лидерство, контроль-мотивация

«Маршал»,

«Администра-тор»

«Политик»,

«Энтузиаст»

Уровень 2

(селективный)

Установление целей, тактическое планирование, анализ информации

«Мастер»,

«Контролер»

«Посредник»,

«Хранитель»

Уровень 3

(адаптацион-ный)

Идентификация и систематизированное решение проблем, анализ возможного риска, создание рабочих групп

«Аналитик», «Критик»

«Лирик»,

«Гуманист»

Уровень 4

(Инновацион-ный)

Творческое управление, стратегическое планирование, системное развитие

«Предпринима-тель»,

«Изобретатель»

«Психолог»,

«Наставник»