Блок 2. Теми, акцент у дослідженні за якими робіться на проблемах економки праці і соціально-трудових відносинах на рівні підприємства

46. Особливості трудових відносин окремих категорій персоналу підприємства.

47. Формування і розвиток трудових ресурсів підприємства.

48. Формування і розвиток персоналу підприємства.

49. Оцінка ефективності дослідження трудових ресурсів підприємства і заходу її підвищення.

50. Процес формування трудової кар'єри: поняття, значення, види, планування, реалізація.

51. Суть і завдання планування розвитку людських ресурсів на макрорівні.

52. Прогнозування чисельності і складу трудових ресурсів на макрорівні.

53. Методи обґрунтування потреби підприємства в робочій силі.

54. Теоретичні основи розробки потреби підприємства в робочій силі і їх впровадження на практиці.

55. Організація праці на підприємстві: зміст, елементи, форми.

56. Розділення і кооперація праці на підприємстві, як чинник зростання продуктивності праці.

57. Робоче місце: організація, планування, оснащення, обслуговування, атестація.

58. Оцінка ефективності використання робочого часу і її підвищення.

59. Розрахунок економічної ефективності від заходів щодо вдосконалення організації праці.

60. Суть і концепції ефективності праці персоналу підприємства.

61. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники його ефективності.

62. Зміст, критерії і показники оцінки ефективності праці.

63. Чинники і резерви зростання продуктивності праці

64. Якість персоналу – як основа конкурентоспроможності підприємства в ринкових умовах.

65. Оцінка продуктивності праці працівників підприємства і шляху її оптимізації.

66. Обґрунтування продуктивності праці на основі кадрового складу працівників підприємства.

67. Обґрунтування організаційно-економічних заходів щодо зростання продуктивності праці на підприємстві.

68. Мотивація праці і її основні теорії.

69. Форми і методи мотивації працівників підприємства.

70. Механізм мотивації трудової діяльності персоналу підприємства.

71. система мотивації і демотивации в підвищенні стимулювання працівників підприємства.

72. Економічний зміст нормування праці і види норм праці.

73. Аналіз норм праці, що діють та їх удосконалення.

74. Нормування праці підзвітних робочих в торгівлі (у виробництві).

75. Нормування праці керівників, фахівців, службовців.

76. Вдосконалення стану нормування праці на підприємствах.

77. Форми і системи оплати праці на підприємстві.

78. Суть, функції і принципи організації заробітної плати.

79. Заробітна плата і фонд оплати праці сучасного підприємства.

80. Удосконалення системи преміювання на підприємствах.

81. Ринкові моделі оплати праці.

82. Дослідження трудових показників підприємства в сучасних умовах

83. Оцінка ефективності форм оплати праці, що діють, на підприємстві.

84. Процес мотивації управління якістю праці на підприємстві.

85. Основні важелі і методи мотивації праці, оцінка їх ефективності.

86. Преміювання як спосіб підвищення продуктивності праці.

87. Вдосконалення механізму мотивації продуктивності праці працівників підприємства

88. Трудовий потенціал як основна характеристика персоналу підприємства.

89. Критерії оцінки економічної результативності праці.

90. Економічні, організаційні і соціальні компоненти організації праці на підприємстві.