Завдання 3.5

У IV-му кварталі базового періоду продуктивність на одного робочого склала 400 грн. За рахунок організаційних технічних заходів планується в даному періоді підвищити її на 6%. Планова чисельність працівників в IV-му кварталі 120 чоловік. Визначити додатковий об'єм продукції, у вартісному виразі, який буде випущений в планованому періоді.

Завдання 3.6.

У базисному періоді трудомісткість робіт по виконанню 1 м3 цегляної кладки згідно калькуляції склала 1,25 ч/дня. За рахунок поліпшення організації робіт і застосування високоефективних механізмів планується її понизити на 0,2 ч/дня. Визначити додатковий об'єм виконаної цегляної кладки бригадою каменярів у складі 25 чоловік в планованому місяці при 23х робочих днях.

Змістовий модуль 3. Оперативне планування ресурсів і основних показників.

Практичне заняття 4. Оперативне планування заробітної плати, середньої заробітної плати по категоріям персоналу.

План

4.1. Організація заробітної плати.

4.2. Фонд оплати праці.

4.3. Нормування праці і тарифна система.

4.4. Розрахунок середньої тарифної ставки.

4.5. Розрахунок середнього розряду робочих і робіт.

4.6. Розрахунок і розподіл заробітку бригади.

4.7. Форми і системи оплати праці.

4.8. Оплата праці керівників, фахівців і службовців.

4.9.Форми і види матеріального стимулювання.

4.10. Планування середньої зарплати.

4.11. Співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Питання для закріплення знань

1. Що таке плановий фонд оплати праці? Його склад.

2. Яка мета технічного і тарифного нормування?

3. Які існують форми оплати праці?

4. Якими методами розраховується плановий фонд оплати праці?

5. Що таке середня зарплата і її види?

6. Як розраховується оплата праці робочих, керівників, фахівців і службовців?

Індивідуальні практичні завдання для аудиторної і домашньої самостійної роботи

Завдання 4.1

Визначити на скільки відсотків підвищиться виробка в планованому періоді в порівнянні з її рівнем за попередній період, при зменшенні трудомісткості робіт, що виконуються даним підприємством на 9,2%, які передбачені планом організаційно-технічних заходів.

Завдання 4.2

Визначити на скільки відсотків зменшиться трудомісткість робіт виконуваних даною організацією в планованому періоді в порівнянні з таким попереднім періодом при підвищенні виробки на 10%.

Завдання 4.3

Визначити плановий фонд оплати праці за місяць, в якому 22 робочих дня, якщо відомо, що обліковий склад працівників організації 80 чоловік, зокрема: адміністративно-управлінського персоналу – 9 чоловік; лінійного персоналу – 4 чоловік, з них 1 старший майстер, 1 майстер і 2 помічники майстрів; бригадири – 3 людини; робочі – 62 людини.

Система оплати праці для робочих відрядно-преміальна, середня заробітна плата робочих згідно розробленої калькуляції 40 грн. Доплата бригадирам від середньої денної заробітної плати 20%. Оклади старшого майстра, майстра і помічників майстрів згідно штатного розкладу відповідно 1450грн., 1300грн. і 1200грн.

Після 100% виконання місячного завдання і при 100% якості виплачується премія робочим до нарахованої заробітної плати 15%, бригадирам 18%, лінійному персоналу і АУП 25%. Фонд оплати праці АУП складає 20% від сумарного фонду робочих і лінійних працівників. Додатковий фонд заробітної плати складає 5%.