16.Оплата труда в организации (предприятии): принципы, формы и системы оплаты труда, состав средств направляемых на оплату труда.

Заработная плата – совок-ть вознаграждений в ден. и натур.форме, получ. работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в трудовое время.

Принципы оплаты труда: 1.предоставление максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты з/п, 2. оплата в соответствии с результатами труда и его количеством и качеством, 3. материальная заинтересованность работников в конечном результате труда, 4. соц защищенность, 5. опережающий рост производит-ти труда над ростом зарплаты.

Форма оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная, контрактная.

Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных нормативов. Можно еще назвать разновидностью оплаты труда всей существующей системы. Рассмотрим некоторые разновидности оплаты труда из общей ее системы:

1.Сдельная – оплата за каждую единицу продукции, выполненный объем. 2.Повременная – оплата за отработанное нормативное время, которое предусмотрено тарифной системой. 3.Сдельно-премиальная – премия предусмотрена как дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение. 4.Косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных работ, обслуживание ремонт.5.Аккордная – оплата за весь объем, как правило, время не учитывается. 6.Сдельно-прогрессивная – оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке всех норм, по повышенным расценкам. 7.Подрядная – заключается договор подряда, где оговариваются все условия выполнения работ и их оплата. 8.Бестарифная – доля работника в фонде оплаты труда предприятия или его подразделения. 9.Контракт – форма договора трудовых отношений определяемых между нанимателем и работником на определенный в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока. Фонд зарплаты вкл в себя:1.ЗП за выполненную работу,2. поощрительные выплаты, 3.выплаты компенсирующего характера, 4. оплата за неотработанное время, 5. выплаты социального характера.

1 Условия применения сдельной оплаты труда: 1) Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работников, 2) возможность точного учета выполняемой работы, 3) Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.

2 Повременная форма оплаты в след случаях: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производственный процесс строго регламентирован, функции рабочего сводятся к наблюдениям за технологическим процессом.

бестарифная система – з/п всех работников представляет собой долю работника в фонде ОТ предприятия.контрактная – заключение договора на опред. срок между работодателем и исполнителем.

Минимальный потребительский бюджет – ден. оценка миним. благ и услуг, обесп.нормальное воспроиз-во рабочей силы работающих и нормальную жизнедеят-ть нетрудоспособных.

Минимал зар плата – норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат, работнику нанимателем за выполненную работу.

Тарифная система – совок-ть нормативов, позвол. регулировать, дифференцировать з/п в зависимости от квалификации, характера и усилий труда и видов производства.

Состоит из трех этапов: тарифная ставка первого разряда, единая тарифная сета (состоит из 28 квалификац-х разрядов) и соответств-х каждому из них тарифных коэффициентов,

Тарифно-квалификационные справочники – это сборник профессий, служащий для определения квалификации рабочих и квалификации работы.

Индексация - корректировка величины з/п с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией. Производится, если индекс потребительских цен рассчитанных нарастающим итогом с момента предыдущей индексации превысит 7% уровень.

В состав расходов на оплату труда включаемые в себестоимость продукции, входят: 1 выплаты за фактически выполненную работу, 2 в. по сегментам премирования, 3 в компенсирующего характера, 4 стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, 5 стоимость выдаваемых бесплатно предметов, 6 оплата ежегодных и дополнительных отпусков, 7 надбавки к з/п за стаж, 8 оплата учебных отпусков, 9 оплата за время вынужденного прогула, 10 доплата в случае временной утраты трудоспособности. Себестоимость продукции не включает выплаты: 1 премия, выплачиваема за счет средств специального назначения, 2 вознаграждения по итогам работы за год, 3 материальная помощь, 4 оплата дополн отпусков, 5 надбавки к пенсиям.