55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).

Расторжение трудового договора в связи с прогулом (п. 5 ст. 42 ТК) Основание: Докладная записка начальника отдела. Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Докладная записка об отсутствии работника на работе подается руководителем структурного подразделения либо непосредственным руководителем работника.

Расторжение трудового договора в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) Основание: Листок нетрудоспособности.  Заключение МРЭК (или ВКК).  Уведомление профсоюза об увольнении работника. Расторжение трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения (п. 7 ст. 42 ТК)

Основание: Докладная записка начальника отдела. Протокол медицинского освидетельствования. Объяснительная записка работника. Если работник отказался от проведения медицинского освидетельствования, наниматель составляетакт об отказе работника от проведения медицинского освидетельствования с подписями свидетелей, который в качестве основания для издания приказа заменит протокол.

Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК) Основание: приговор суда. В данном случае в зависимости от тяжести совершенного хищения вместо приговора суда основанием может выступать постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Для увольнения работника по данному основанию и издания соответствующего приказа нанимателю недостаточно самостоятельно составить лишь акт о хищении. В соответствии с п. 8 ст. 42 ТК приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, в качестве основания для издания приказа об увольнении работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя обязательны.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим увечье других работников (п. 9 ст. 42 ТК) Основание: Правила охраны труда. Акт о несчастном случае на производстве. Заключение ВКК (либо МРЭК). Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Указываются правила охраны труда, нарушенные в конкретном случае, - республиканские, отраслевые, локальные.

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением правил охраны труда, повлекшим смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК) Основание: Правила охраны труда. Акт о несчастном случае на производстве. Объяснительная записка работника. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Медицинское заключение (или свидетельство о смерти).

56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).

Трудовой договор, согласно ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу; Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК РБ должно производиться только на основании документа (в частности, повестки военкомата), в которой извещается о призыве работника на военную службу. При прекращении трудового договора по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст.48 ТК РБ).

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК РБ допускается только в случаях восстановления на прежней работе, например, если бывший работник восстановлен на прежней работе по решению суда (ст. 243 ТК РБ). При увольнении работника по этому пункту выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК РБ).

3) нарушение установленных правил приема на работу; Повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК РБ может нарушение только тех правил приема на работу (заключения трудового договора), без которых трудовой договор не может действовать в силу прямых законодательных запретов. Такое имеет место, например, если работник принят: - без документов; - на должность, в результате чего возникла непосредственная подчиненность или подконтрольность ближайших родственников или свойственников ; - для выполнения работ, запрещенных для женщин и несовершеннолетних; - в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; - при приеме на работу после 1 января 2008 г. индивидуальным предпринимателем работника, который не приходится ему близким родственником.

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); Увольнение по п. 4 ст. 44 ТК РБ может производиться как в случае, когда работник после истечения срока конкурса (выборов) участвовал в новом конкурсе(выборах) и не прошел, так и при неучастии в новом конкурсе (выборах).

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;Увольнение по п. 5 ст. 44 ТК РБ должно производиться по общему правилу после поступления к нанимателю (получения им) надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда.

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ являются:- свидетельство о смерти работника или нанимателя - физического лица, выданное в установленном порядке; - вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении его умершим. Если родственники умершего не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, а наниматель самостоятельно истребовал выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина, то такая выписка является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК РБ.