- •5.Система и источники гражданского права.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •8. Правоспособность граждан и её содержание
- •9. Дееспособность граждан и её разновидности. Ограничение дееспособности граждан.
- •10. Признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. Лиц.
- •17.Форма сделок и последствия ее несоблюдения
- •18.Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •19 Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •20 Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности
- •23.Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения права собственности
- •25. Ограниченные вещные права
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27 Гос. Собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28 Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность)
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30.Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств
- •32. Способы обеспечения исп. Обязательств(неустойка, залог, задаток, поручительство)
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.Общие основания гражданско-правовой ответственности.
- •34. Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма.Принцип свободы договора.
- •35. Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •39 Закон о защите прав потребителя
- •41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •42. Права и обязанности сторон по договору поставки
- •43. Договор аренды. Общая характеристика
- •45. Права и обязанности сторон по договору аренды
- •46/Трудовое право:
- •2. Метод.
- •47.Система и источники трудового права
- •48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •49. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
- •52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк)
- •53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 тк).
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк).
- •55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •59. Сверхурочные работы.
- •60. Понятие и виды времени отдыха.
- •61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •62. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •64. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •66 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
- •67 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •69 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс) и суде.
- •Вопросы к экзамену
51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Временные переводы : 1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК). наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. (катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.) Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК). Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.). Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности
Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу. Также различают 3 вида переводов на другую работу: –перевод на другую постоянную работу у того нанимателя; – перевод на работу к другому нанимателю; – перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.
52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк)
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).