57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 тк).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера – часть вторая статьи 36); - нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции;

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РБ относит к рабочему времени.

Виды рабочего времени - основное; - дополнительное к основному. - установленное; - фактическое; - условное, приравненное законодательством к рабочему времени или включаемое в последнее.

Законодательно: Общая продолжительность рабочего времени за неделю одинакова - 40 часов в неделю. Сокращенный рабочий день и соответственно сокращенная рабочая неделя в зависимости от физиологических особенностей работника уста­новлены для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет -не более 35 часов в неделю. Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать семи часов. не более 35 часов в неделю определена для работающих в зоне эваку­ации Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников умственного труда. Профессорам, доцентам, ассистентам и преподавателям вузов уста­новлен в среднем 6-часовой рабочий день. Работа в выходной день (1 или 2 дня в неделю) не допускается, кро­ме посменной работы и исключительных случаев. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничные дни также не разрешается, за исключением работ, не терпя­щих отлагательства. При работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы сокращается на один час с соответству­ющим сокращением рабочей недели. Нанима­тель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабо­чую неделю:-  по письменной просьбе беременной женщины, женщины, имею­щей ребенка в возрасте до 14 лет; -  инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; -    при приеме на работу по совместительству; Предельное количество сверхурочных работ и ограничения для отдельных категорий работников по сверхурочным работам. В соответствии со ст. 122 ТК РБ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразова­тельных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицин­ским заключением. В качестве компенсации за нагрузку во внеурочное время работникам предоставля­ется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Виды режима рабочего времени: а) режим рабочей недели; б) режим рабочего дня (рабочей смены); в) режим рабочего времени при сменной работе; г) нестандартные режимы рабочего времени. два вида рабочей недели: - пятидневную с двумя выходными днями; - шестидневную с одним выходным днем устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Таким образом, Трудовой кодекс признает равенство двух видов рабочей недели и возможность сво­бодного выбора любого из них. Сменный режим работы определяет последо­вательность чередования работников по сменам.

Законодательно: Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяет­ся таким образом, чтобы она была отработана работником при одном пере­рыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. ежим рабочего времени может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью рабочего времени не более четырех часов. Гибкое рабочее время регулируется стст. 128 - 131 ТК. - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений органи­зации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окон­чания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Наниматели, исходя из своих экономических возможностей, в порядке компенсации обычно предоставляют указанным работникам до­полнительный отпуск сверх основного минимального отпуска, который составляет 21 календарный день.