53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 тк).

Критерием классификации оснований прекращения трудового договора является воля сторон, выраженная, например, в таких формах, как соглашение сторон собственное желание работника (ст. 40 ТК), требование работника (ст. 41 ТК).При этом важное значение имеет то обстоятельство, какой был заключен работником трудовой договор: на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то согласно ст. 40 ТК работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить нанимателя в письменной форме за один месяц. Право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию может быть им реализовано не только в период работы, но и в период временного неисполнения им своих трудовых обязанностей, например, по причине исполнения государственных или общественных обязанностей, нахождения в отпуске. Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения указанного в ст. 40 ТК срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Только по истечении указанного срока работник имеет право прекратить работу, а наниматель — выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если работник прекращает работу до истечения срока предупреждения, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор по другим причинам. Вместе с тем предоставление работнику неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением является для нанимателя не обязанностью, а правом. Отказ нанимателя в этом случае может быть мотивирован рядом причин (например, производственной необходимостью).

Требование работника (ст. 41 ТК) При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Некоторые причины для возникновения права требования предусмотрены законом, некоторые выработаны правоприменительной практикой. Рассмотрим несколько таких причин: Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции. Нарушение нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного или трудового договора. Подписывая контракт, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства в отношении другой стороны, которые, как ни крутись, а выполнять надо. Если одна из сторон нарушает свои обязательства (в данном случае речь идет о нанимателе), другая сторона (работник) имеет право потребовать расторгнуть контракт. К другим уважительным причинам может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых, продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в ВУЗ и т.д., и т.п. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, последней инстанцией остаются или суд, или комиссия по трудовым спорам.