Тема 8. Трудове право

Навчальні цілі:

• розглянути категорійний апарат трудового права;

• з’ясувати сутність поняття „робітник”, „роботодавець”, основні їх ознаки та визначити відмінність між цими поняттями;

• розкрити поняття і структуру трудового законодавства;

• з’ясувати сутність трудових правовідносин;

• окреслити особливості трудового договору, його види, форми;

• охарактеризувати основні інститути трудового права;

Вивчення теми рекомендується здійснювати за наступним планом:

1. Поняття трудового права і його предмет.

2. Джерела трудового права. Конституція України і трудові права громадян.

3. Загальна характеристика основних інститутів трудового права: трудового договору; робочого часу; часу відпочинку; дисципліни праці та дисциплінарної відповідальності; матеріальної відповідальності.

Ключові поняття теми: трудове право, правила внутрішнього трудового розпорядку, робітник, власник, роботодавець, колективний договір, трудовий договір, контракт, іспит, перевід, переміщення, звільнення, поважні причини, прогул, згода сторін, ініціатива власника, робочий час, режим праці і відпочинку, тарифна система, відпочинок, відгул, відпустка, додаткові відпустки, надурочна робота, нічний час, ненормований робочий час, дисциплінарна відповідальність, догана, звільнення, матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, колективна матеріальна відповідальність, охорона праці, індивідуальні трудові спори, колективні трудові спори, страйк, комісія з трудових спорів, профспілковий комітет.

Методичні поради

• Готуючись до першого питання необхідно з’ясувати поняття трудового права – це провідна галузь права, яка є системою правових норм, що регулюють сукупність трудових відносин працівників із роботодавцями, а також інші відносини, що випливають із трудових або тісно пов’язаних з ними і встановлюють права й обов’язки в галузі праці на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та відповідальність у разі їх порушення. Чітко визначити предмет трудового права, який складається з трудових відносин і тісно пов’язаних з трудовими. До першого предмета відносяться питання прийому, звільнення, робочого часу і часу відпочинку, дисципліни труда, відповідальності та інші відносини, які пов’язані з трудовою діяльністю. До другого відносяться стосунки, які виходять за рамки тільки трудових, наприклад: працевлаштування через центр зайнятості, захист прав у судовому порядку порушених трудових прав, контроль додержання правил з охорони праці і діючого законодавства та інше. Треба звернути увагу на метод правового регулювання праці – це:

- договірний порядок виникнення трудових відносин;

- рівноправність сторін трудового договору з підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку;

- специфічний правовий спосіб захисту трудових прав сторін трудового договору як органом трудового колективу (комісією з трудових спорів), так і державним органом (судом);

- участ працівників у правовому регулюванні праці через своїх представників, профспілок, трудових колективів.

Трудове право має певні принципи регулювання праці:

- свобода праці й занятості, заборона примусової праці;

- право на працю, захист від безробіття, допомога у працевлаштуванні та матеріальна підтримка безробітних;

- рівноправність у праці й зайнятості, заборона дискримінації в праці;

- справедлива виногорода за виконану роботу;

- охорона праці;

- захист трудових прав;

- безплатна професійна підготовка, перепідготовка й підвищення кваліфікації;

- виконання трудових обов’язків сторонами трудового договору.

• Відповідаючи на друге питання слід ознайомитись з нормативними актами, які регулюють трудові відносини. Основні засади містяться у статтях 43-46 Конституції України. Основним нормативним актом є Кодекс Законів про працю, у розділах якого розглядаються порядок прийняття на роботу, трудовий договір, колективний договір, забезпечення зайнятості звільнених робітників, порядок переводу та переміщення працівників, засади припинення трудового договору, робочий час і час відпочинку, нормування праці, оплату праці, гарантії і компенсації, трудову дисципліну, охорону праці, труд молоді та жінок, пільги, індивідуальні трудові спори профспілкові союзи, трудові колективи, соціальне страхування, контроль за додержанням законодавства про працю. На основі КЗпП прийнято багато законів, які регулюють окремі питання трудових відносин, наприклад оплату праці, відпусток, відрядження та інші. Значну увагу необхідно уділити локальним нормативним документам, які дають право трудовим колективам і адміністрації вирішувати окремі питання трудових відносин самостійно, але не порушуючи основних норм.

• Трете питання містить завдання більш конкретно і розширено охарактеризувати положення інституцій трудового права. Розглядаючи трудовий договір слід вказати хто є суб’єктами трудових відносин, які вимоги встановлюються при укладанні трудового договору, у якій формі, на які строки укладається трудовий договір, які особливості укладання контракту, коли і кому можуть установити іспитовий термін. При розгляді робочого часу слід роз’яснити норму тривалості робочого часу, скорочену тривалість робочого часу, п’яти і шестиденний робочий тиждень, нічна робота, неповний робочий час, надурочна робота. Час відпочинку складається з перерв, вихідних, святкових днів і відпусток – основних і додаткових, без збереження заробітної плати. Якщо робітник порушив трудову дисципліну йому можуть винести догану, чи звільнити. Нанесення шкоди роботодавцю чи робітнику є підставою для її відшкодування в межах трудового чи цивільного законодавства.

У трудових правовідносинах розглядають дисциплінарну і матеріальну відповідальність за правопорушення, які скоїв робітник. Дисциплінарна відповідальність містить такі стягнення як догана і звільнення. Існує певний порядок розгляду справ при застосуванні стягнень.

До порядку застосування дисциплінарного стягнення встановлені такі обов’язкові вимоги:

- виявлення дисциплінарного проступку;

- отримання від порушника письмового пояснення;

- додержання строків накладання дисциплінарного стягнення (один місяць із дня виявлення дисциплінарного проступку і шість місяців із дня його вчинення працівником);

- видання власником наказу чи розпорядження про застосування дисциплінарного стягнення;

- доведення наказу під розписку до відома працівника.

Особливе місце належить дисциплінарним звільненням, які застосовуються за систематичне порушення трудової дисципліни; прогул; поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; розкрадання за місцем роботи державного або громадського майна. У випадках звільнення працівника за правопорушення необхідно також залучитися згодою профспілкового комітету підприємства.

Матеріальна відповідальність застосовується лише до працівників, які заподіяли шкоду майну підприємства при порушенні трудових обов’язків, встановлена їх вина. Відповідальність може бути обмежена, повна і підвищена.

Правове забезпечення покриття матеріальної шкоди реалізується двома способами:

- добровільним покриттям заподіяної шкоди;

- примусовим стягненням заподіяної шкоди.

Примусовий має два різновиди:

а) адміністративний порядок покриття шкоди, що застосовується лише в разі обмеженої матеріальної відповідальності з обов’язковим виданням наказу не пізніше двох тижнів із дня виявлення заподіяної шкоди та його виконанням не раніше семи днів із дня повідомлення про це працівника;

б) судовий порядок покриття шкоди, який застосовується у разі незгоди працівника з відрахуванням із заробітної плати або розміром такого відрахування; у разі повної та підвищеної матеріальної відповідальності, якщо сторони не домовилися про добровільне відшкодування.

Завдання на самостійну роботу студента

1. Розглянути структуру і зміст Кодексу законів про працю.

2. Розглянути Закони України: «Про зайнятість населення», «Про відпустки», «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці».

Питання для самоконтролю

1. Які основні види суспільних відносин регулюються трудовим правом?

2. Які особливості має метод трудового права?

3. Назвіть суб’єктів трудового права.

4. Яке значення має Конституція України для трудового права? Визначте місце Конституції серед інших джерел трудового права.

5. Дайте загальну характеристику структури КзоТ України.

6. Назвіть основні закони, що регулюють трудові відносини.

7. Дайте поняття локального нормативного акту, перерахуйте основні локальні нормативні акти.

8. Які джерела трудового права носять договірний характер?

9. Дайте характеристику суб’єктів трудового право відношення. З якого віку громадяни мають право на працю?

10. Що є об’єктом трудового право відношення?

11. Які існують види трудового договору?

12. Що таке робочий час і які його види встановлені в законодавстві?

13. Як КЗпП України регламентує час відпочинку? В чому значення такої регламентації?

14. Розкрийте поняття „дисципліна праці”. Якими методами вона забезпечується?

15. В чому полягають відмінності дисциплінарної відповідальності від інших видів юридичної відповідальності?

16. Який порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності встановлено в КЗпП України?

17. Що таке матеріальна відповідальність? Які її види в залежності від суб’єкта та об’єму відшкодування шкоди?

18. Назвіть підстави виникнення і припинення трудового право відношення?

Практичні завдання та контрольні тести до теми

Завдання 1. Знайдіть в Конституції України статті, регулюючі питання трудового права.

Завдання 2. Безробітними визнаються громадяни:

А — Працездатного віку.

Б — Які не мають заробітку (трудового доходу) з незалежних від них причин.

В — Зареєстровані у службі зайнятості.

Г — Які не мають заробітку через відсутність належної роботи.

Д — Які справді шукають роботу та здатні приступити до праці.

Е — Які працювали не менше двох місяців.

Завдання 3. Види трудових договорів за строком:

А — На невизначений строк (безстрокові).

Б — На певний строк за домовленістю сторін.

В — На строк виконання певної роботи.

Г — На тимчасову та сезонну роботу.

Д — На виконання роботи за сумісництвом.

Завдання 4. Характерні ознаки скороченого робочого часу:

А — Його тривалість встановлюється лише законом.

Б — Оплата праці за тарифною ставкою.

В — Недопустимість його зміни за угодою сторін.

Г — Встановлення лише для окремих працівників.

Д - - Встановлення тільки за угодою сторін.

Завдання 5. Ненормований робочий час встановлюється:

А — Для адміністративного та управлінського апарату.

Б — Для працівників, робота яких не підлягає обліку.

В -- Для працівників, робочий час яких ділиться на частини.

Г —Для будь-яких працівників за їх згодою.

Завдання 6. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

А — Тарифних ставок (окладів).

Б — Відрядних розцінок для робітників.

В — Посадових окладів для службовців.

Г — Тарифної системи та умов праці.

Д -- Винагород за працю й премії.

Завдання 7. Додаткова оплата праці охоплює:

А — Винагороди за виконану роботу.

Б — Премії за своєчасний прихід на роботу.

В — Доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

Г — Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

Д — Будь-які компенсаційні виплати та доплати.

Завдання 8. До дисциплінарних стягнень належать:

А — Догана і сувора догана.

Б — Попередження і звільнення.

В — Догана і звільнення.

Г — Переведення на іншу роботу.

Рекомендована література: 2,4, 12,18,19,27,33,34,36,62,68,69,89