- •Державний вищий навчальний заклад
- •Плани практичних занять
- •Тема 1. Трудове право як галузь права України План
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Список рекомендованої літератури
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 2. Правовідносини у сфері трудового права План
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 3. Колективні договори та угоди План
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 4. Правове регулювання зайнятості та працевлаштування План
- •Методичні вказівки
- •Завдання для самостійної роботи
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 5: Трудовий договір Заняття 1: Укладення трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Про підприємства в Україні: Закон України від 27 березня 1991 р. (із наступними змінами та доповненнями) // ввр. – 1991. – № 24. – Ст. 272.
- •Заняття 2: Зміна трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Заняття 3: Припинення трудового договору План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 6: Робочий час і час відпочинку План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 7: Відповідальність сторін трудових правовідносин за порушення норм трудового права План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Тема 8 : Трудові спори і порядок їх вирішення План
- •Методичні вказівки
- •Завдання
- •Список рекомендованої літератури
- •Питання до заліку з трудового права для студентів юридичного факультету
- •Питання до іспиту з трудового права для студентів юридичного факультету
Завдання
Хто є сторонами індивідуальних та колективних трудових спорів і який предмет цих спорів?
Чи на всіх підприємствах створюється КТС?
Чи є КТС обов’язковим первинним органом розгляду трудових спорів? Обґрунтуйте відповідь.
Які спори розглядаються безпосередньо в суді?
Як розмежовуються індивідуальні та колективні трудові спори?
В яких випадках діють обмеження на страйк?
Які правові наслідки законного і незаконного страйку?
У КТС, куди звернувся 21 червня 1998 р. технік Барсуков, у нього не прийняли заяви про скасування дисциплінарного стягнення, оголошеного йому директором організації 2 березня 1998 р. Барсукову пояснили, що до його звернення в КТС пройшло більш трьох місяців після оголошення стягнення. Барсуков мотивував це тим, що у квітні місяці був довгостроково хворий і в підтвердження послався на лікарняний лист. Однак голова КТС відмовився прийняти заяву в Барсукова. Чи правомірні дії голови КТС? Куди може звернутися Барсуков?
Електромонтер Соболєв був звільнений з роботи з п. 2 ст. 40 КЗпП на тій підставі, що він унаслідок недостатньої кваліфікації не виконував виробничі завдання. Соболєв звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що був прийнятий на роботу електромонтером 4 розряду, що згодом кваліфікаційною комісією підприємства був змінений на 3, а це означало зміну умов його трудового договору. Однак адміністрація періодично давала йому завдання, тарифіковані по 4 розряду, з якими він і не справлявся. Яке рішення повинен винести суд?
До компетенції яких органів входить розгляд спорів:
про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;
між працівниками і профкомом про розмір допомоги н разі тимчасової непрацездатності;
за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;
між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;
між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.
Капітан буксирного катеру Свиридов звернувся з позовом до районного суду про стягнення різниці: між окладом, встановленим йому при прийнятті на роботу в квітні 1994 р. і зниженим в січні 1998 р. наказом начальника буксирної служби. Районний суд справу припинив за непідвідомчістю. Чи правильна ухвала районного суду?
Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості по зарплаті за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісією прийнято не було, і працівники дитячого садка оголосили батькам дітей про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку із страйком. Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?
Позивач Велетнев працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, тому що відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення в посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, оскільки посада художнього керівника виключена із штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено.
Суд, розглядаючи справу, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в театрі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади – директора театру і головного режисера театру, трудові обов'язки яких аналогічні за змістом. Яким має бути рішення суду?