- •1. Сутнісна характеристика інвестиційного потенціалу підприємства.
- •2. Структура інвестиційного потенціалу
- •2.2. Оцінка економічного потенціалу підприємства
- •2.3. Оцінка фінансового потенціалу підприємства
- •Побудова інтегрального показника оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства.
- •Побудова графоаналітичної моделі «Квадрат потенціалу» оцінки потенціалу підприємства
- •Шляхи вдосконалення процесу формування та розвитку потенціалу підприємства.
-
Побудова графоаналітичної моделі «Квадрат потенціалу» оцінки потенціалу підприємства
Графоаналітичний метод “Квадрат потенціалу підприємства” дозволяє системно встановити кількісні та якісні зв’язки між окремими елементами потенціалу, рівень його розвитку та конкурентоспроможності і на основі цього своєчасно обґрунтувати та реалізувати управлінські рішення щодо підвищення ефективності функціонування ПАТ «Житомирський маслозавод».
Для того, щоб оцінити потенціал нашого підприємства розглянемо наступні таблиці:
Таблиця 3.4
«Виробництво, розподіл та збут продукції» на ПАТ «Житомирський маслозавод»
Показники |
Коефіцієнт чутливості |
2008р. |
2009р. |
2010р. |
||||||
|
місце |
|
місце |
|
Місце |
|||||
Якість продукції |
1,25 |
84 |
3 |
86 |
1 |
85 |
2 |
|||
Фондовіддача |
1,1 |
4,51 |
3 |
4,52 |
2 |
4,54 |
1 |
|||
Чистий дохід |
1,2 |
3296761 |
3 |
395934 |
2 |
475800 |
1 |
|||
Операційні витрати |
1,1 |
255969,9 |
1 |
320871,0 |
2 |
391232,0 |
3 |
|||
Рентабельність господарської діяльності |
1,15 |
8,45 |
3 |
9,43 |
2 |
10,6 |
1 |
Pj – сума місць = рейтинг(мисце)* коефіцієнт чутливості
Приклад
Pj 2008 року = 1,25*3+1,1*3+1,2*3+1,1*1+1,15*3=3,75+3,3+3,6+1,1+3,45= 15,2
Pj 2009 =1,25*1+1,1*2+1,2*2+1,1*2+1,15*2=
Pj 2010 = (аналогічно)
Отримані дані заносимо в таблицю 3.8. в колонку - сума місць (Pj), рядок - виробництво
Таблиця 3.5
«Організаційна структура та менеджмент» на ПАТ «Житомирський маслозавод»
Показники |
Коефіцієнт чутливості |
2008р. |
2009р. |
2010р. |
|||||
|
місце |
|
місце |
|
Місце |
||||
Ефективність організаційної структури управління |
1,1 |
18 |
3 |
19 |
2 |
20 |
1 |
||
Структура персоналу за освітою (повною вищою) |
1,05 |
203 |
2 |
235 |
1 |
166 |
3 |
||
Продуктивність праці, грн. |
1,05 |
313,4 |
3 |
375,4 |
2 |
453,4 |
1 |
||
Середньомісячна оплата праці |
1,05 |
2552,5 |
3 |
2673,4
|
2 |
2803,5 |
1
|
Приклад Pj 2008 року =
Pj 2009 року =
Pj 2010 року =
Отримані дані заносимо в таблицю 3.8. в колонку - сума місць (Pj), рядок - організаційна структура
Таблиця 3.6
«Маркетинг» на ПАТ «Житомирський маслозавод»
Показники |
Коефіцієнт чутливості |
2008р. |
2009р. |
2010р. |
|||||
|
місце |
|
місце |
|
Місце |
||||
Фінансування рекламної діяльності % до загальних витрат підприємства |
1,2 |
0,11 |
2 |
0,09 |
3 |
0,12 |
1 |
||
Фірмовий стиль,од |
1,15 |
5 |
3 |
6 |
2 |
7 |
1 |
||
Ціна на одиницю продукції, грн. |
1,25 |
2,5 |
1 |
2,7 |
2 |
2,85 |
3 |
||
Інноваційна діяльність,тис. грн.. |
1,25 |
2950,0 |
2 |
2541,0 |
1 |
3580,0 |
3 |
Приклад Pj 2008 року =
Pj 2009 року =
Pj 2010 року =
Отримані дані заносимо в таблицю 3.8. в колонку - сума місць (Pj), рядок - маркетинг
Таблиця 3.7
«Фінанси» на ПАТ «Житомирський маслозавод»
Показники |
Коефіцієнт чутливості |
2008р. |
2009р. |
2010р. |
|||||
|
рейтинг |
|
рейтинг |
|
Рейтинг |
||||
Коефіцієнт покриття |
1,05 |
1,56 |
1 |
1,26 |
3 |
1,30 |
2 |
||
Коефіцієнт автономії |
1,05 |
0,45 |
3 |
0,55 |
2 |
0,69 |
1 |
||
Коефіцієн співвідношення залученого і власного капіталу |
1,1 |
0,52 |
2 |
0,53 |
1 |
0,41 |
3 |
||
Рентабельність підприємства |
1,2 |
5,91 |
3 |
6,7 |
2 |
7,8 |
1 |
||
Чиста рентабельність продажу |
1,15 |
5,0 |
3 |
5,1 |
2 |
6,0 |
1 |
Приклад Pj 2008 року =
Pj 2009 року =
Pj 2010 року =
Отримані дані заносимо в таблицю 3.8. в колонку - сума місць (Pj), рядок - фінанси
Розрахунки проводяться за наступними формулами:
Довжина вектора (ВК) = 100 – (Pj - n) * 100/n(m-n),
n – кількість показників
m – кількість років
Приклад ВК = 100 – (Pj - n) * 100/n(m-n),
ВК (виробництво) = 100 – (15,2 - 5) * 100/ 5 (3-1) =
2 всюди буде
В этом показателе получится минус (если будешь пересчитывать) лучше оставь как есть (Pj не 15,2 а как было 14,6), никто пересчитывать не будет, а ты намучаешся капец как, придерся менять коефыциэнти чутливосты поплывут все года
Pj – сума місць = рейтинг* коефіцієнт чутливості
Результати розрахунків можна зобразити їх у вигляді таблиці
Таблиця 3.8
№ вектора |
Назва вектора
|
Сума місць (Pj) |
Довжина вектора (ВК) |
|||||
2008 |
2009 |
2010 |
2008 |
2009 |
2010 |
|||
1. |
Виробництво і збут |
14,6 15,2 |
10,35 |
9,25 |
4,0 |
46,5 |
57,5 |
|
2. |
Організаційна структура і управління |
11,7 |
7,45 |
6,35 |
3,75 |
57 |
70,6 |
|
3. |
Маркетинг |
9,6 |
9,65 |
11,0 |
30,0 |
24,0 |
12,5 |
|
4. |
фінанси |
13,45 |
11,05 |
9,95 |
13,45 |
39,5 |
50,5 |
За допомогою розрахунків ми будуємо “Квадрат потенціалу” підприємства:
Квадрат потенціалу ПАТ «Житомирський маслозавод» за 2008р.
Квадрат потенціалу ПАТ «Житомирський маслозавод» за 2009р.
Квадрат потенціалу ПАТ «Житомирський маслозавод» за 2010р.
Визначивши довжину всіх векторів і створивши квадрат потенціалу підприємства і робимо наступні висновки:
– форма квадрата має викривлену форму, причина цього може бути двояка: один вектор розвинутий більше за другий (“проблемний” вектор) або всі вектори розвинуті по-різному (дисгармонія векторів). Потенціал підприємства потребує негайних перетворень, що дозволить покращити збалансованість елементів потенціалу;
– потенціал підприємства середній – у межах 30 – 70 од.; (малий – до 30 од.)
– зовнішній контур квадрата окреслює можливості підприємства для розвитку потенціалу до оптимальних параметрів;
– другий та третій вектори квадрата потенціалу (Організаційна структура та менеджмент і Маркетинг) виступають передумовою подальшого розвитку потенціалу підприємства;
– четвертий вектор – Фінанси – є результативним і характеризує успішність функціонування підприємства.
У широкому розумінні графічна модель потенціалу підприємства, котра призначена для проведення діагностики можливостей підприємства, має форму сфери. Така форма змальовує всі напрямки діяльності підприємства, і тим самим розкриває зміст потенціалу.
У 2008 році найменш розвинутим вектором є вектор «Організаційної структури та менеджменту», а найбільш розвинутим є вектор «Маркетингу». У 2009 році найменш розвинутий «Маркетинг», найбільш розвинутий – «Виробництво і збут». У 2010 році найменш розвинутим є вектор «Маркетингу», найбільш розвинутим – «Організаційної культури та менеджменту». Найбільш викревлену форму має квадрат потенціалу у 2008 році, у 2009 та 2010р. ситуація дещо стабілізувался.