7.3. Программное обеспечение и интернет-ресурсы

Мультимедиа – видеопроектор Epson EMP TW-620.

Экран портативный ScreenMedia Apollo 180*180 MW.

Компьютер портативный Toshiba Satellite A500-137.

8. Материально-техническое обеспечение дисциплины

С целью реализации основной образовательной программы подготовки бакалавров по дисцип­лине «Персональный менеджмент» институт располагает соответствующими аудиториями для проведения лекций и семинаров; аудиториями, читальными залами и компьютерными классами для проведения самостоя­тельной работы студентов, работы в Интернете, аудио- и интернет-консультаций, экзаменов.

Аудитории приспособлены для демонстрации кино- и видеофильмов и использования проекционной, в том числе мультимедийной, техники. Библиотека располагает копировальным и множительным оборудованием, необходимым для выполнения рефератов и иных письменных работ.

Площадь на одного студента соответствует санитарным и противопожарным нормам.

Глоссарий

Авторитет руководителя − признание, влияние, уважение в коллективе и обществе.

Адаптация− процесс приспособления к новым условиям.

Аттестация − определение квалификации, уровня знаний работника.

Брифинг − сообщение для прессы без вопросов журналистов.

Вакансия− свободная должность в организации.

Власть − реальная возможность использовать ресурсы организации.

Время работы− период, в течение которого выполняется работа.

Делегирование − средство, с помощью которого руководитель распределяет среди работников организации управленческие задачи.

Дисциплина труда− форма трудового поведения работников, точное выполнение каждым участником совместного труда своих функций и обязанностей.

Доклад− публичное выступление на заданную тему.

Должностная инструкция− главный организационно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудника.

Единоначалие− стиль управления.

Имидж− впечатление, производимое человеком, комплекс его внутренних и внешних качеств.

Инструкция− правовой акт, издаваемый или учреждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, технологические, финансовые и другие стороны деятельности организации.

Инцидент− столкновение взаимодействующих сторон, означающее перевод конфликтной ситуации в конфликт.

Карьера− 1) продвижение в какой-либо сфере деятельности; 2) достижение известности, славы, выгоды; 3) обозначение рода занятий, например карьера учителя.

Карьеризм − беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, вызванная корыстными, индивидуалистическими целями.

Квалификация − навыки, помогающие добиться вершин в своей профессии.

Компетентность− овладение знаниями.

Компромисс− соглашение на основе взаимных услуг.

Конкуренция− соперничество.

Контракт − срочный трудовой договор, заключенный в письменном виде.

Конфликт − столкновение интересов сторон, спор, разногласие.

Подпись− правовой акт, определяющий порядок образования, права, обязанности и организацию работы учреждения, его структурных подразделений.

Полномочия− право распоряжаться ресурсами и определять действия работников организации.

Презентация− представление какого-либо продукта, организации.

Премирование− материальный мотиватор.

Прения− обсуждение какого-либо вопроса на собрании.

Пресс-конференция − сообщение для прессы с вопросами журналистов.

Протокол− организационно-распорядительный документ, содержащий запись всего происходящего на собрании, совещании.

Работодатель− организация или предприятие, предлагающее работу соискателям.

Регламент − порядок, установленный при проведении собраний, совещаний.

Резюме− краткое описание личных данных, целей, результатов трудовой деятельности, заслуг, наград в хронологической последовательности.

Репутация − создавшееся общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках.

Решение− результат анализа, прогнозирования, экономического обоснования и выбора альтернативы из множества вариантов достижения цели.

Рынок труда− сфера свободного движения рабочей силы.

Самодисциплина− умение держать себя в руках, управлять своим поведением.

Секретарь− работник, владеющий деловой перепиской, текущими делами одного лица или организации, занимающийся их организационным и информационным обслуживанием.

Собеседование− этап технологии найма на работу, где определяется пригодность соискателя на работу.

Стресс− нервное перевозбуждение, защитно-приспособительная реакция конфликтного столкновения.

Субординация− служебное подчинение младшего старшему, исполнение правил служебной дистанции.

Тестирование− способ оценки кандидата по различным критериям отбора на профессиональную и личностную пригодность.

Хронометраж− ведение записей дел с указанием затраченного на них времени.

Штатное расписание− перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемых в организациях с указанием размера окладов по каждой должности.

Этикет − общепринятые правила поведения человека в обществе.