2.6.7. Трудовий договір. Контракт. Трудова угода

Договір трудовий - угода між працівником і власником підпри­ємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, ви­значену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник - виплачувати працівникові заробітну плату і за­безпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.

Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягли згоди з усіх умов, у тому числі з обов'язкових та додаткових.

Під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний по­дати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством,-також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій формі.

Письмова форма трудового договору в сучасних умовах є найбільш оптимальною. Особливо її значення збільшується зі зростанням дого­вірного регулювання праці та розширенням прав підприємств у регу­люванні трудових відносин, відносин щодо додаткового соціального забезпечення працівників.

Трудовий договір може бути:

• безстроковим, тобто таким що укладається на невизначений термін;

• строковим, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної робо­ти, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами;

• може укладатисяна час виконання певної роботи.

Під час укладення трудового договору може бути обумовлене уго­дою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. При цьому слід враховувати, що умова про випробування обов'язково повинна бути застережена в наказі (роз­порядженні) про прийняття на роботу. Якщо працівник відмовляється від випробування, трудовий договір не може вважитися укладеним.

На період випробування на працівника поширюється законодавство про працю. Це означає, що, з одного боку, працівник зобов'язаний виконувати усі трудові обов'язки, покладені на нього трудовим до­говором і законодавством, а з другого - випробування не тягне ніяких обмежень трудових прав працівника, в тому числі і в розмірі заробітної плати.

У певних випадках встановлення випробування законодавством заборонено. Так, випробування не встановлюється під час прийняття на роботу: осіб, які не досягли 18-ти років; молодих робітників піс­ля закінчення професійних навчально-виховних закладів та молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів (які були працевлаштовані на підставі направлення на роботу); осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також у разі прийняття на роботу в іншу місцевість і переведення на роботу на інше підпри­ємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Строк випробування під час прийняття на роботу, якщо інше не вста­новлено законодавством України* не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом проф­спілки,- шести місяців. Для робітників строк випробування не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує пра­цювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних під­ставах. У випадку, коли протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, роботодавець має право розірвати трудовий договір.

Припинення трудового договору - це юридичний факт, що є підста­вою для розірвання трудових правовідносин. Підставами припинення трудового договору є: 1) згода сторін; 2) закінчення терміну трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на пред­ставництво трудовим колективом органу; 5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або пере­хід на виборну посаду.

Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не при­пиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділе­ння, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповнова­женого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строко­вий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, зокрема ліквідації, реорга­нізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешко­джають продовженню цієї роботи; 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпо­рядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплі­нарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (зокрема відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу упродовж більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки з вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений тривалі­ший строк збереження місця роботи (посади) за певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалід­ності; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Особливою формою трудового договору є контракт, спрямовування якого створювати умови для виявлення ініціативи та самостійності працівника.

Контракт (від лат. сопігасіт - угода) - це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності, обумовлену певним терміном.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Дата й місце укладання.

3. Текст.

4. Юридичні адреси сторін.

5. Підписи сторін - укладачів контракту.

6. Печатка, що засвідчує підпис роботодавця.

У тексті контракту зазначають орган, який наймає працівника; посада, прізвище, ім'я, по батькові, кого наймають; термін дії кон­тракту; загальні положення; функції та обов'язки сторін; компетен­ція і права фахівця; матеріальне і соціально-побутове забезпечення працівника; відповідальність сторін, вирішення спорів; зміна і розі­рвання контракту.

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприєм­ства, так і особи, яка наймається на роботу, є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті.

Документ, укладений у двох примірниках (по одному для кожної сторони), набуває юридичної чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті, й діє упродовж визначеного в ньому терміну: до 5 років, але не менше ніж рік. Контракт може бути змінений тільки за письмовою угодою сторін.

Фахівці з проблем ділового мовлення⁵³ визначають таку відмінність між контрактом і трудовим договором:

Контракт

Трудовий договір

можуть визначатися додаткові підстави припинення та розі­рвання контракту, не передба­чені чинним законодавством;

надання відпустки працівни­кові може визначатися на роз­суд керівника;

укладають на певний термін (від року до п'яти);

можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компен­сації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припи­нення контракту з незалежних від працівника причин.

підстави припинення і розі­рвання трудового договору відповідно до чинного зако­нодавства;

надання відпустки працівни­кові за встановленим графі­ком;

укладають на період вико­нання певної роботи; на неви­значений термін (безстроко­вий трудовий договір).

Умови контракту, які погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважа­ються недійсними.

Запам'ятайте! цЗ^

Нормативним в українській мові є словосполучення: укладання контракту, укладати договір, підписувати контракт, угоду. Порушенням норми є вживання словосполучення заключатй договір.

Взірець трудового договору:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м. Київ « » 20 р.

Сторони:

Роботодавець: ТОВ в особі директора

, який діє на підставі Статуту, з однієї сторони, та

Працівник: гр. , з другої сторони,

уклали цей Договір про таке:

1. Предмет Договору

1. Працівник

приймається на роботу до ТОВ

на посаду .

2. Працівнику встановлюється строк випробування. Тривалість строку випробування становить 1 місяць.

2. Загальні положення

2.1. Цей Договір є безстроковим трудовим договором. На підставі Дого­вору виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем.

3. Права і обов'язки працівника

1. Посадові обов'язки працівника:

1. Здійснює роботу з клієнтами відповідно до прийнятих у компанії правил обслуговування клієнтів;

2. У разі потреби здійснює виїзд на об'єкт та до клієнта.

3. Оформляє договірні та бухгалтерські документи з договорів, які укладаються з клієнтами.

4. Веде базу клієнтів і замовлень, укладених ним договорів.

5. Контролює стан розрахунків з клієнтами, вчасно доповідає керів­никові про стан заборгованості.

6. Щотижнево надає керівництву доповіді та звіти з продажу, про контакти з клієнтами та виїзди на об'єкти, укладені договори та про дослідження кон'юнктури ринку.

7. Бере участь у зборах колективу компанії та у семінарах, тренінгах, які організовує компанія для підвищення кваліфікації персоналу.

2. Під час виконання своїх посадових обов'язків працівник зобо­

в'язаний:

1. Виконувати свої трудові обов'язки відповідно до цього Договору, посадових інструкцій, а також чинного законодавства України;

2. Додержуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, тру­дової дисципліни;

3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.

   3. Працівник має право:

      1. На безпечні та здорові умови праці, забезпечення всіма необхід­ним для виконання ним своїх трудових обов'язків, у тому числі надання робочого місця;

      2. На своєчасну оплату праці в розмірі, встановленому цим До­говором;

      3. На компенсацію у повному обсязі витрат, які здійснені в інтересах Роботодавця і пов'язані з виконанням трудових обов'язків Пра­цівником, зокрема транспортні витрати.

   4. Працівник має інші права та гарантії, передбачені законодавством

України про працю.

4. Права і обов'язки Роботодавця

1. Роботодавець зобов'язаний організувати працю працівника, за­

безпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.

2. Роботодавець має право:

1. Контролювати виконання трудових обов'язків Працівником, на­кладати дисциплінарні стягнення на Працівника за порушення ним умов цього Договору та інші права, передбачені умовами цього Договору та законодавством України про працю;

2. Вимагати від Працівника сумлінного виконання своїх обов'язків за цим Договором;

3. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.

5. Робочий час

1. Режиму робочого часу Працівника - повний робочий день.

2. Тривалість робочого часу визначається відповідно до законодав­ства України.

3. Для виконання окремих доручень Працівник може залучатися у позаробочий час з відповідними компенсаціями за домовлені­стю з Роботодавцем.

6. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику

встановлюється: посадовий оклад у розмірі 2500,00 (дві тисячі п'ятсот) гривень та додатково грошову суму, яка становить від­сотки від здійснених за його участі продажу, за домовленістю з роботодавцем.

2. У разі використання працівником власного автомобіля для служ­

бових поїздок йому встановлюється компенсація витрат на па­ливо до автомобіля.

3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю

24 календарних дні.

7. Конфіденційність. Збереження комерційної таємниці

1. До конфіденційної інформації належать відомості, що знаходяться у володінні, користуванні або розпорядженні Роботодавця і по­ширюються за його згодою відповідно до передбачених ним умов.

2. До конфіденційної інформації Роботодавця належать відомості про структуру компанії, стан банківських рахунків, інформація щодо за­мовників та клієнтів (відомості про співробітників та керівників, їх номери телефонів, адреси тощо) Роботодавця, його компаньонах та конкурентах.

3. Комерційною таємницею Роботодавця є такі відомості: умови догово­рів (контрактів), відомості про постачальників та покупців, інформація про перемови, про виробничі можливості підприємства, бази даних

та інші комп'ютерні програми, створені на підприємстві, креслення, схеми тощо. Комерційна таємниця є конфіденційною інформацією

4. Не становлять конфіденційної інформації відомості, розкриття яких передбачене чинним законодавством.

5. Працівник зобов'язаний не розголошувати усі відомості, що станов­лять конфіденційну інформацію, які були отримані ним за період роботи, і використовувати ці відомості лише за згодою та в інтересах Роботодавця. Працівник зобов'язаний вживати заходів щодо збе­реження конфіденційної інформації від посягань з боку третіх осіб.

6. За неправомірне розголошення комерційної таємниці працівник несе цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відпові­дальності відповідно до чинного законодавства.

7. За неправомірне розголошення комерційної таємниці Працівник несе дисциплінарну відповідальність (догана, звільнення), а також може бути позбавлений премії, відсотків та інших видів заохочення.

   8. Відповідальність сторін, вирішення спорів

      1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, пе­редбачених цим Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій, сторони несуть відповідаль­ність відповідно до чинного законодавства та цього Договору.

      2. Спори між сторонами вирішуються шляхом переговорів. Ура­зі недосягення згоди між сторонами спір вирішується в порядку, встановленому чинним законодавством.

   9. Зміни, припинення та розірвання Договору

      1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за уго­дою сторін, складеною у письмовій формі.

      2. Цей договір припиняється:

         1. За згодою сторін.

         2. З ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодав­ством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим Договором.

         3. З ініціативи працівника у випадках, передбачених законодав­ством (статтею 39 КЗпП України) та цим Договором.

         4. З інших підстав, передбачених законодавством.

      3. Додаткові підстави припинення та розірвання Договору:

9.3.1. За порушення Працівником п. 7 цього Договору.

4. При достроковому розірванні Договору у разі невиконання нена­лежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених кон­трактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

10. Термін дії та інші умови контракту

10.1. Договір набирає чинності з моменту його підписання Сторонами

і діє до його припинення. Положення договору, що стосуються захисту

конфіденційної інформації (п. 7 Договору), зберігають свою чинність також протягом 5 років після припинення цього Договору.

2. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою сто­рін у письмовій формі.

3. Цей Договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

4. У всіх інших питаннях, не врегульованих цим Договором, сторони

керуються чинним законодавством України.

11. Реквізити Сторін 11.1. Відомості про роботодавця: 11.2. Відомості про працівника:

Товариство з обмеженою відпові-

дальністю Адреса:

Адреса: Контактний телефон:

Код ЄДРПОУ Службовий телефон:

Розрахунковий рахунок № _ у Паспорт, серія № , виданий_

МФО « » р.

Ідентифікаційний код

Роботодавець Працівник

Директор

М.П.

Трудова угода - це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником, коли в організації бракує фахівців з певної галузі.

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов'язків.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце укладання.

4. Дата.

5. Текст з переліком повноважень і зобов'язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підписи.

8. Печатка установи.

Трудова угода укладається у двох примірниках, один з яких пере­дається виконавцеві, а другий зберігається в організації.

Взірець-формуляр трудової угоди:

ТРУДОВА УГОДА

м. Київ « » 20 р.

, надалі - Замовник

назва підприємства, установи, організації

в особі

посада, прізвище, ім'я по батькові

, що діє на підставі статуту (довіреності),

з однієї сторони, і , що далі йменується

Виконавець, з іншої сторони, уклали цей договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання вико­нати такі роботи (надати послуги)

в строк з до 20 р.

Виконавець виконує роботу на свій ризик, самостійно організовує вико­нання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового роз­порядку, не має права на одержання допомоги із соціального страху­вання, не сплачує страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням.

2. Замовник забезпечує Виконавця усім необхідним для виконання роботи, передбаченої цим договором.

3. Замовник зобов'язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Виконавцем роботу.

   2. РОЗМІР І ПОРЯДОК ОПЛАТИ

      1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцю винагороду у роз­мірі грн. за домовленістю.

      2. Оплата виконується не пізніше з дня прийняття

Замовником роботи за актом.

2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов'язань згідно з чинним законодавством.

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

1. Договір може бути розірвано за погодженням сторін

2. У разі порушення однією зі сторін зобов'язань за договором інша сторона має право розірвати договір в односторонньому порядку.

5. ІНШІ УМОВІ

5.1. Усі суперечки з приводу цього договору розглядаються у порядку, передбаченому чинним законодавством.

6. ТЕРМІН ДОГОВОРУ

1. Термін дії договору з до

2. За угодою сторін та відсутності взаємних претензій договір може бути продовжено на термін

7. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН Замовник: Виконавець:

назва підприємства, установи, організації

Р/р

посада керівника, прізвище, ініціали

МФО Код ЗКПО

посада, прізвище, ім'я по батькові

паспорт: серія №

виданий

адреса

ідентифікаційний код_

(підпис) (підпис)

м.п.

ПРАКТИЧНИИ БЛОК

Практика без теорії цінніша, ніж теорія без практики.

Квінтіліан

Вправа 1.Прочитайте тексти. Знайдіть помилки в оформленні документів. Визначте, які це документи за походженням і складністю. Запишіть виправле­ний варіант.

А) Директору ЗАТ „Прогрес"

Л. С. Нечипоруку Сизоненка Г. І. (мешкаю за адресою: м.Ромни

вул.Короленко 20 кв.25) заява.

Прошу зарахувати мене на роботу в відділ у справах фінансів. До заяви додається: копія диплома автобіографія

4.10.2010 р. підпис /Сизоненко Г. І./

Б) Іванову О. І.

Директорові ТОВ «Чайка» Петренко Ганни Петрівни, яка проживає за адресою: м. Одеса, вул. Пушкінська, 69, кв. 12, т. 746-58-92

Заява.

Прошу прийняти мене на посаду діловода з 01.09.2008 р. на час декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною віком до трьох років Кирило- вої К. Б.

Прошу прийняти мене на посаду діловода за строковим трудовим дого­вором з 01.09.2008 р. по 01.09.2009 р.

25.08.2008 р. Петренко Г. П.

До заяви додаю:

1. Трудову книжку,

2. Автобіографію,

3. Листок по обліку кадрів,

4. 2 фотографії,

5. Копію паспорта,

6. Медичну довідку (у необхідних випадках),

7. Копію ідентифікаційного коду.

Вправа 2. Оформіть заяву, у якій Андрущенко Тамара Василівна просить допустити її до участі в конкурсі на заміщення вакантної посади завідувача ка­федри економічної теорії Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана. Нанесіть візу і резолюцію.

Вправа 3. Зредагуйте тексти заяв. Запишіть правильні варіанти.

1. Прошу допустити мене до здачі літньої сесії без заліку з інформати­ки. Залік не складено вчасно через поважну причину.

2. Я, Ханенко Наталія Леонідівна, дуже прошу Вашого дозволу при­йняти мене на навчання за спеціальністю фінансовий менеджмент.

3. Прошу Вас надати мені кредит у розмірі двох тисяч гривнів на 6 мі­сяців.

4. Прошу відпустити мене у відпустку на 5 днів без збереження заро­бітної плати, бо у мене буде екзаменаційна сесія з 15 по 20 червня 2010 року.

5. Прошу надати мені відпустку за свій особистий рахунок на 24 дні з 10 липня по 2 серпня 2010 року, для санаторного лікування.

6. Прошу прийняти мене на роботу менеджером з навчання.

Вправа 4. Оформіть документ, у якому висловлено прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати.

Вправа 5. Запишіть у формі давального відмінка однини словосполуки.

Йосипів Артем Григорович, Тихохід Любомир Валентинович, Хміль Ва­силь Павлович, Кабиш Микола Петрович, Шеховець Сергій Володимирович, Федів Юрій Іванович, Сніжко Олег Ілліч, Засуха Федір Кирилович, Дейнека Яніна Вадимівна, Чечуга Марина Георгіївна, Кривошия Оксана Василівна.

Вправа 6. Зредагуйте речення, що можуть бути використані під час фор­мулювання мети резюме.

1) Розвинути нову ділянку компанії по виробництву й продажу меблів - офісні меблі та устаткування. 2) Заснувати дистриб'юторську мережу ком­панії по виробництву й продажу меблів. 3) Отримати посаду фінансового аналітика в крупній виробничій організації. 4) Особливо зацікавлений в під­готовці журнальних статей, редагуванні й аналізі технічної інформації та ма­теріалів по технічному навчанню. 5) Отримати посаду асистента по зв'язках з громадськістю, включаючи публікації, підготовку прес-релізів, фотографій та дайджестів. 6) Хочу отримати перспективну посаду в міжнародній, швидко зростаючій компанії. 7) Хочу отримати посаду, яка допоможе мені реалізува­ти мої творчі і інтелектуальні здібності.

Вправа 7. Використовуючи редактор МісгозоІЇ \Л/огсІ, укладіть хронологічне і функціональне резюме від свого імені. Визначте посаду, на яку б ви могли б претендувати з огляду на ваш освітньо-кваліфікаційний рівень.

Вправа 8. Прочитайте документ. Зредагуйте текст автобіографії, запишіть, дотримуючись правил оформлення. Укажіть на характер помилок.

А) Автобіографія

Я, Біленко Надія Вікторівна, народилася 12 травня 1981 року в м.Києві, в родині службовців. Батьки працюють в НВО «Старт», батько — Демчук Віктор Іванович - інженер-конструктор, мати — Демчук Ніна Дмитрівна — інспектор відділу кадрів.

В 1998 році я закінчила зош № 108 і поступила в ПТУ-7, яке закінчила в 2000 році за спеціальністю секретар-друкарка із знанням оргтехніки. Після закінчення училища була направлена на роботу в машбюро заводу «Арсе­нал» на посаду друкарки. В 2002 році переведена на посаду старшої дру­карки, а в 2004 - завідуючою машбюро. В 2002 році зайняла перше місце в конкурсі професійної майстерності робітників служби документації міста. В 2003 році вступила на заочно до Інституту української філології за спеці­альністю референтно-аналітична діяльність і змінила місце роботи, працюва­ла помічником керівника торгівельної кампанії «Еверест». Після закінчення університету в 2008 році влаштувалася на роботу до компанії «Енергодар» на посаду керівника-секретаря аналітичної обробки інформації.

Заміжня. Чоловік - Біленко Максим Петрович, 1975 року народження, працює маркетологом у будівельній компанії «Житлоінвест».

Моя домашня адреса: 03101, м.Київ, вул. Гарматна, 15 кв. 47.

10.08.10 (підпис) /Біленко Н. В./

Б) Автобіографія.

Я, Пилипчук Олег Павлович народився 10 липня 1992 р. в м.Умань.

В 1998 р. пішов в перший клас загальноосвітньої школи № 4 в м.Умань. Під час навчання в старших класах приймав участь в обласних олімпіадах по англійській мові і історії. Також приймав участь в спортивних змаганнях по спортивній греблі. В 2009 р. закінчив одинадцятий клас з срібною медаллю.

Мій батько, Пінчук Петро Олексійович народився 25.05.1967 р. Наданий час працює підприємцем.

По закінченню школи вдало здав зовнішнє тестування і поступив в Київ­ський Національний Економічний Університет імені Вадима Гетьмана на Фа­культет міжнародного права, де нині і навчаюсь.

27.11.2010 р.

Вправа 9. Напишіть резюме, використовуючи відомості з автобіографії Біленко Надії Вікторівни (див. вправа 8), у разі потреби допишіть відсутню інформацію.

Вправа 10.Зредагуйте сталі вислови, уживані в тексті автобіографії.

А) Поступити в інститут, зайняти перше місце в олімпіаді, одержати спе­ціальність викладач французької мови, вступити на курси по інформатиці, працювати на посаді фельдшер-лаборант, навчатися на юридичному факуль­теті на спеціальності, моя сім'я складається з чотирьох чоловіків: я, мати, батько, брат, я займаюся мовою програмування.

Б) В 2008 році я вступив у Національний Авіаційний Університет, де навчаюся до теперішнього часу. В 2009 році поступив до Київського націо­нального універсйтета та економічний факультет, зараз являюся студентом 1 курса. На протязі 2004-2009 вчився на юриста в університеті, який закінчив з гарними покажниками.

Вправа 11.Знайдіть помилки в оформленні характеристики. Зредагуйте текст. З'ясуйте відмінності у значеннях слів програмний - програмовий, від­ношення - ставлення, відносини - взаємини - стосунки.

Виправлення обґрунтуйте, заповнивши наведену нижче таблицю.

Помилковий слововжиток	Нормативний слововжиток	Лексико-граматичний коментар
суспільно корислива діяльність	суспільно корисна діяльність	КОРИСЛИВИЙ. 1. Який прагне до власної вигоди, наживи. 2. Який ґрунтується на користі; який робиться заради власної вигоди. КОРИСНИЙ.1. Який дає, прино­сить добрі наслідки.//Здатний приносити користь.

Характеристика Калабіна Олександра Вікторівна студентка Інституту української філології Національного педагогічного університету імені М. П. Драгоманова, 1990 року народження Калабіна О. В. за час навчання в даному інституті проявила себе чесною, здібною, добросовісною, старанною студенткою, має високий рівень у на­вчанні, активна на заняттях, уміє працювати самостійно, гарно сприймає про­грамовий матеріал.

Студентка виявляє доброту та чуйність. Вихована, чемна, життєрадісна. До стар­ших людей відноситься з повагою. Користується авторитетом серед товаришів.

Активна у суспільно корисливій діяльності. Має почуття громадянського обов'язку до неї. Користується авторитетом педагогічного колективу. Добро­совісно виконує дані їй доручення.

Характеристика подається для визначення рейтингу студентки.

Куратор академічної групи: (підпис) Зеленько С. В.

27.06.10

Вправа 12. Перекладіть текст характеристики українською мовою. Допи­шіть відсутні реквізити.

За время своей работьі Сергеева О. П. проявила себя как вьісококвали- фицированньїй специалист в области стандартизации, хорошо знающий за- конодательство о техническом регулировании.

К исполнению должностньїх обязанностей Сергеева О.П. относится до- бросовестно и ответственно. Характеризуется вьісокой степенью дисципли- нированности. При решении сложньїх вопросов проявляет самостоятельность и оперативность, старательность в вьіполнении распоряжений руководства.

Сергеева О.П. обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежньїх подразделений, проявляет тре- бовательность к себви подчиненньїм.

Умеет находить іестандартньїе подходьі к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходит к делу.

Стремится к повьішению професіонального уровня - по собственной инициативе прошла обучение.

Вправа 13. Знайдіть помилки в оформленні характеристики. Зредагуйте і запишіть, дописавши відсутні відомості. Укажіть на характер помилок.

Характеристика видана студентці 5 курса Харківського Національного університета ім. В. Н. Каразіна Шивановій Інні Данилівні