2.Анализ трудовых ресурсов.
Обеспечение предприятия нужными трудовыми ресурсами и их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ трудовых ресурсов начинается с их количественной оценки и оценки движения трудовых ресурсов. Одним из основных показателей, используемых для количественной характеристики трудовых ресурсов предприятия, является среднесписочная численность работающих. Расчет этого показателя должен быть произведен за каждый квартал в отдельности и за отчетный год в целом. Поквартальные расчеты осуществляются с использованием формулы простой средней арифметической по данным о списочной численности работающих по состоянию на начало и конец каждого квартала. За отчетный год среднесписочная численность работающих на предприятии рассчитывается как средняя арифметическая из квартальных значений.
2.1. Расчет среднесписочной численности работающих.
I квартал:
начало
- 39
конец - 42
(39+42)/2=40,5
II
квартал:
начало - 42
конец — 42
42
III
квартал:
начало - 42
конец - 42
42
IV
квартал:
начало - 42
конец -
43
(42+43)/2=42,5
За год:
(40,5+42+42+42,5)/4=41,75
Из расчетов среднесписочной численности рабочих на предприятии видно, что:
в течение I квартала среднесписочная численность рабочих увеличилась на 1,5 человека;
в течение П квартала среднесписочная численность составила 42 человека, то есть по сравнению с I кварталом она увеличилась на 1,5 человека;
среднесписочная численность рабочих в III квартале по сравнению с II не изменилась;
к концу IV квартала среднесписочная численность рабочих на предприятии составила 42,5 человека, то есть по сравнению с III кварталом она увеличилась на 0,5 человека.
В целом, в течение года среднесписочная численность рабочих увеличилась на 2,75 человека и к концу года составила 41,75 человек.
Обобщенная количественная оценка трудовых ресурсов подкрепляется изучением их движения. Под движением трудовых ресурсов понимается их прием на предприятие и выбытие с предприятия. Для оценки движения трудовых ресурсов применяется ряд коэффициентов, в частности, необходимо рассчитать коэффициенты оборота по приему и выбытию работников за каждый квартал отчетного года и за год в целом.
2.2. Анализ движения трудовых ресурсов на предприятии. Коэффициент оборота по приему.
Коп= кол-во принятых работников*100%/среднесписочная численность работников
I квартал: Коп =3 * 100%/40,5=7,4
II квартал: Коп =1 * 100%/42=2,4
III квартал: Коп =1 * 100%/42=2,4
III квартал: Коп =1 * 100%/42,5=2,35
За год: Коп =6 х100%/41,75 =14,37
Коэффициент оборота по выбытию:
Ков= кол-во выбывших работников х 100%/среднесписочная численность работников
I квартал: нет выбывших
II квартал: Ков=1 х 100%/42=2,4
квартал: Ков=1 х Ю0%/42=2,4
квартал: нет выбывших
За год: Ков=2 х 100%/41,75=4,8
В I и IV кварталах отчетного года выбывших с предприятия работников не было. Следовательно, в этих кварталах можно рассчитать только коэффициент оборота по приему рабочих. ВI квартале КоП=7,4 и в IV он равен 2,35.
В II и III кварталах коэффициент оборота по приему равен коэффициенту оборота по выбытию, так как в обоих кварталах поступило и выбыло по одному человеку.