Практикум_із_загальної_психології

Визначення ступеня групової згуртованості:

Увисновку потрібно:

1.Охарактеризувати групову згуртованість.

2.Визначити соціометричних зірок групи; охарактеризувати їх зв язок між собою та з іншими членами групи.

3.Проаналізувати особливості міжособистісних стосунків досліджуваних зі статусом „знехтуваний‖, „ізольований‖.

4.Вказати, що саме забезпечує даному учневі місце в структурі міжособистісних стосунків класу, чи впливає його статус на групу в цілому.

5.Визначити, чи існують мікрогрупи в середині групи, якщо так, то що об'єднує їх членів.

6.Розробити рекомендації керівнику, спрямовані на оптимізацію міжособових стосунків в групі (звернути особливу увагу на „знехтуваних‖ та „ізольованих‖).

Література:

Основна література

1.Горбатов Д.С. Практикум по психологическому исследованию: Учеб. пособие. – Самара Издательский дом «БАХРАХ-М», 2006. – 272 с.

2.Марковская И.М. Социометрические методы в психологии: Учебное пособие. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 1999.– 46 с.

3.Музика О.О. Особливості роботи над професійно-орієнтованим завданням з курсу «Загальна психологія» // Професійно-орієнтовані завдання з психології / За ред. О.Л. Музики. Навчальний

посібник. – 3-тє вид., перероб. і доп. – Житомир: Вид-во ЖДУ ім. І.Франка, 2010. – c. 24-51 http://zu.edu.ua/spf/psihol_vkl.html

4.Практикум по общей психологии: Учеб. пособие / Н. С. Глуханюк, Е. В. Дяченко, С. Л. Семенова. – 3- е изд. – М.: Изд. Московского психолого-социального института, 2006. – с. 74-84.

Додаткова література

1.Немов Р. С. Психологическая теория коллектива и проблемы групповой эффективности / Р. С. Немов // Вопросы психологии. – 1978. - № 5. – С. 53-63.

2.Фридман Л. М. и др. Изучение личности учащегося и ученических коллективов. – М.: Просвещение, 1988. С. 172-176.

Контрольні питання:

1.Дайте визначення понять «соціометричні індекси» та «групова динаміка».

2.Перерахуйте етапи соціометричного дослідження.

3.Охарактеризуйте основні діагностичні можливості та обмеження соціометричного методу.

4.Наведіть приклади груп, де формальний і неформальний лідер є зіркою.

5.Виконайте всі завдання із обов‘язкової програми роботи над ПОЗами.

ЛАБОРАТОРНЕ ЗАНЯТТЯ № 28

Тема 12. РЕФЕРЕНТОМЕТРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ВЗАЄМОСТОСУНКІВ У ГРУПІ Мета: познайомити з особливостями вивчення міжособистісних стосунків у групі за допомогою методу

референтометрії.

101

Професійна спрямованість: розвиток умінь аналізу кола референтних осіб.

План:

1.Поняття референтометрії.

2.Етапи проведення референтометричного дослідження.

3.Види референтометричного дослідження.

Основні Референтна група, референтометрія, референт, референтність, референтне ядро,

поняття внутрігрупова та зовнішньогрупова референтометрія,

Практична частина

Обов‘язкова програма при виконанні професійно-орієнтованого завдання (за алгоритмом розв‘язання ПОЗ):

1.Підбір та аналіз літератури, формулювання припущень про причини виникнення проблеми (додаток 1.,

п.2.2.)

2.Складіть план виконання завдання, здійсніть підбір методів дослідження (додаток 1., п.2.4.)

3.Передбачте проблемні моменти роботи (додаток 1., п.2.5)

4.Підготуйте матеріали, необхідних для виконання завдання (додаток 1., п.2.6)

5.Змоделюйте референтометричне дослідження колективу (додаток 1., п.3.1).

6.Здійсність кількісний та якісний аналіз отриманих результатів та підготуйте висновок, у якому вкажіть:

-індекс референтності групи

-референтне ядро групи

-високота низькореферентні члени групи

-ступінь взаємної референтності (додаток 1., п.3.2).

Завдання для самостійної роботи

Референтометрія

Мета: оволодіння методом референтометрії з метою визначення референтності кожного індивіда, який входить у групу.

Форма проведення: моделювання внутрігрупового дослідження.

Необхідний матеріал: референтометричні картки (бланки для відповідей), протокол.

Хід виконання

На попередньому етапі за допомогою опитування виявляються позиції, думки, оцінки кожного члена групи з приводу значущого об'єкта, події, або людини (Наприклад, щодо повноважень старости або вибору художнього фільму, перегляд якого планується групю).

На другому етапі, через кілька днів, проводиться індивідуальне (конфіденційне) опитування членів групи: «З чиєї точкою зору з приводу тієї чи іншої події (людини, об'єкта) Ви хотіли б ознайомитися?».

Тобто, друга процедура виявляє осіб, думки яких, відображені в опитувальнику, становлять найбільший інтерес для інших членів групи. Саме це змушує випробуваного виявляти високу вибірковість щодо тих осіб, чия позиція для них найбільш значима.

Складається референтометрична таблиця, яка ідентична у виконанні соціометричній матриці, з тією лише різницею, що обов'язково зазначається порядковий номер особи: «+» 1; «+» 2; «+» 3.

102

Референтометрична матриця (приклад)

Кількість отриманих виборів Кількість взаємних виборів

Аналіз результатів здійснюється за такими діагностичними показниками:

1.Референтне ядро групи; його зв язок із офіційними лідерами та соціометричними зірками.

2.Референтність кожного індивіда; Важливою стороною референтометрії є глибока мотивованість досліджуваного, який зацікавлений можливістю познайомитись із думкою референтної для нього особи. Міра референтності членів групи визначається числом прояву інтересу до їх позиції і може бути представлена показниками індексу референтності (R).

3n1 + 2n2 + n3 R = --------------------,

3 N-1

n1 – кількість 1-х виборів

n2 – кількість 2-х виборів

n3 – кількість 3-х виборів

N – загальна кількість членів групи

Маємо підсумкову таблицю з показником R для кожного члена групи, виходячи з величини якого, здійснюється інтерпретація. Межі для R визначаються в залежності від кількості членів групи.

3.Міжіндивідуальна референтність – це ступінь взаємної референтності. Вона визначається шляхом підрахунку кількості взаємних референтних виборів.

У висновку подається характеристика внутрігрупової референтності:

Ступінь.

Характер та підстави виділення референтометричних зірок, їх взаємозв язок.

Основні мотиви вибору референтометричних зірок (на підставі попереднього опитування).

Література

Основна література

1.Психология детского коллектива: система личностных взаимоотношений / Я. Л. Коломинский. - 2-е изд., доп. и перераб. - Минск : Народная асвета, 1984. - 239 с.

2.Фридман Л. М. и др. Изучение личности учащегося и ученических коллективов. – М.: Просвещение,

1988. С. 187-190.

Додаткова література

1.Горбатов Д.С. Практикум по психологическому исследованию: Учеб. пособие. – Самара Издательский дом «БАХРАХ-М», 2006. – 272 с.

Контрольні питання:

1.Дайте визначення поняттям «внутрігрупова» та «зовнішньогрупова референтометрія».

2.Яка різниця між поняттями «референтна група» та «референтне ядро».

3.Опишіть етапи проведення референтометричного дослідження.

4.Дайте відповідь на питання: Від чого залежить ступінь взаємної референтності у групі?

5.Виконайте всі завдання із обов‘язкової програми роботи над ПОЗами.

ЛАБОРАТОРНЕ ЗАНЯТТЯ № 29

Тема 14. ІНТЕГРАЦІЙНІ ПОКАЗНИКИ У КОЛЕКТИВАХ Мета: поглибити знання про психологічний зміст інтеграційних показників у групі, ознайомитися із методами дослідження ЦОЄ.

103

Професійна спрямованість: уміння організовувати та здійснювати аналіз та інтерпретацію результатів дослідження ЦОЄ.

План:

1.Поняття інтеграції колективу.

2.Згуртованість та сумісність як показники розвитку будь-якого колективу.

3.Ціннісні орієнтації та їх динаміка у колективі.

Обов’язкова програма при виконанні завдання (за алгоритмом розв‘язання ПОЗ)

1.Здійсніть аналіз власного досвіду виконання подібних завдань (додаток 1, п. 2.1.)

2.Змоделюйте результати дослідження (додаток 1, п. 3.1.).

3.Здійсніть кількісний та якісний аналіз результатів (додаток 1, п. 3.2.).

4.Представте результати досліджень (за всіма методиками) людині, яка звернулася із запитом

(додаток 1, п. 4.1.).

5.Спробуйте розробити рекомендації за результатами дослідження.

Ціннісно-орієнтаційна єдність колективу (ЦОЄ)

Мета: визначення рівня згуртованості групи. Необхідний матеріал: бланки з переліком якостей.

Інструкція для досліджуваних: Перед Вами 35 якостей особистості. Вам пропонується з цих 35 якостей вибрати тільки 5 тих якостей, які, на Вашу думку, є найбільш необхідними і важливими для виконання навчальної роботи у групі (класі). Робіть вибір самостійно і записуйте тільки номери цих п‘яти вибраних якостей.

104

1.Вирахувати кількість виборів кожної особистісної якості.

2.Вирахувати ступінь ціннісно-орієнтаційної єдності за формулою

С1,4n N

6N , де

N - кількість учнів

п- сума виборів за 5 максимально обраними якостями

3.Оцінити величину ціннісно-орієнтаційної єдності /ЦОЄ/ у відповідності з наступними показниками:

С>0,5 – високий показник, групу можна вважати колективом з високим рівнем розвитку;

0,3 < С < 0,5 – середній рівень розвитку групи; С < 0,3 – низький рівень розвитку групи;

4. Визначити, з якою групою якостей досліджувані пов‘язують успіх сумісної діяльності (табл.1)

5.Вирахувати загальну частоту прояву переваги кожної групи якостей у % від загального ступеня ціннісно-орієнтаційної єдності.

6. Згідно з якісними і кількісними характеристиками вибору учнів сформулюйте стратегію роботи з колективом класу.

З цією метою співвіднесіть рівень розвитку групи - /С/ - і тих переважаючих груп особистісних якостей, які характерні для членів групи. У відповідності з цим, орієнтуючись на особливості групи, запропонуйте шляхи розвитку групи.

Увисновку потрібно вказати:

-величину ціннісно-орієнтаційної єдності групи;

-проаналізувати можливі причини отриманого результату;

-розробити рекомендації відповідно до отриманих даних.

Література:

Основна література

1.Фридман Л. М. и др. Изучение личности учащегося и ученических коллективов. – М.: Просвещение,

1988. – С. 172-176.

Додаткова література

1.Водзінський Д.І. Колектив і особистість старшокласників. – К.: Радянська школа, 1971. – С.33.

2.Гаврилова Т.П. Анализ эмпатических переживаний младших школьников и младших подростков // Психология межличностного познания. – М., 1981. – С.123.

105

3.Донцов А. И. Проблемы групповой сплоченности. М., 1979; Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. М., 1979;

4.Кондратьев М.Ю. Подросток в замкнутом круге общения. - М.-Воронеж: НПО "МОДЭК", 1997. - 335с.

5.Лебедєв Л.К. Кроневельд Н.І. Вплив культурних потреб на ціннісні орієнтації особистості / / Мотивація життєдіяльності студента. - М., 1971.

Контрольні питання:

1.Дайте визначення поняттям «установка» та «атракція».

2.Який взаємозв‘язок ціннісних орієнтацій з груповою динамікою у колективі.

3.Охарактеризуйте стадії згуртованості колективу.

4.Обґрунтуйте або спростуйте думку «Міжособистісна сумісність – показник високої згуртованості групи».

5.Виконайте всі завдання із обов‘язкової програми роботи над ПОЗами.

106

Тема для самостійного опрацювання №5 Тема 13. ВІКОВІ ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ СОЦІОМЕТРИЧНОГО ТА

РЕФЕРЕНТОМЕТРИЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ

1. Про особливості проведення соціометрії в дошкільному віці [2, с. 34-37].

2.Особливості застосування соціометричного дослідження у шкільному віці молодшому [2, с. 38-42]; підлітковому [2, с. 38-42]; юнацькому [2, с. 38-42];

3.Специфіка застосування методик «Вибір в дії», «Два будиночки» [1, с. 66-67], [2, с. 35-37].

4.Зовнішньогрупова референтометрія

Аутосоціометричні методи. / Психология детского коллектива. Я. Л. Коломинский. - 2-е

Опрацювати изд., доп. и перераб. - Минск : Народная асвета, 1984. с. 76-78.

Вибір в дії (Янотовська Ю.В.) // Петровский Личность. Деятельность. Коллектив. – М.: Политиздат, 1982. – С. 93-97.

Практична частина

Завдання для самодослідження

Референтометрія (зовнішньогрупова)

Мета: оволодіння методом референтометрії з метою визначення кола референтних осіб для досліждуваного.

Форма проведення: самодослідження.

Необхідний матеріал: референтометричні картки (бланки 1-А, 1-Б), протокол.

Інструкція досліджуваному: «Вам пропонується 10 питань-ситуацій (1-А) і список людей, що оточують Вас (1-Б). До кожного питання-ситуації (1-А) потрібно вибрати не менше двох осіб, чия думка важлива для Вас з цього питання (1-Б). При цьому думка першої особи повинна бути більш важливою, ніж думка другої» (табл. 2.).

107

Завдання для самостійної роботи

1.Внешнегрупповая референтометрия// Психологические тесты / Под ред. А.А.Карелина: В 2т. – М.,

2001. – Т.2. С.16-17.

2.Марковская И.М. Социометрические методы в психологии: Учебное пособие. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 1999.– 34-41 с.

3.Психология детского коллектива / Я. Л. Коломинский. - 2-е изд., доп. и перераб. - Минск : Народная асвета, 1984. с. 76-78.

109

ЗАВДАННЯ ДО ПІДСУМКОВОЇ МОДУЛЬНОЇ РОБОТИ №5

Умовою допуску до ПМР є зарахування звітів за результатами лабораторних занять.

І. Тестове завдання (4 завдання, за правильне виконання завдання – 5 балів). Максимальна кількість балів – 20.

Реально існуюче утворення, в якому люди об'єднані певною спільною ознакою, спільною діяльністю або живуть в ідентичних умовах, обставинах і певним чином усвідомлюють свою належність до цього утворення.

а) група; б) асоціація; в) колектив; г) корпорація.

ІІ. Теоретичне питання (оцінюються від 0 до 30 балів).

Максимальна кількість балів – 30.

1.Поняття про групу у загальній психології.

2.Класифікація груп.

3.Структура внутрігрупових відносин.

4.Соціометричний метод: психологічний зміст та історія виникнення.

5.Вимоги до застосування соціометричного дослідження: час проведення дослідження; вимоги до діяльності дослідника та досліджуваних.

6.Вимоги до застосування соціометричного дослідження: вимоги до дослідника та досліджуваних; критерії розподілу переваг.

7.Вимоги до організації дослідження групових взаємин.

8.Диференціація у групах та колективах.

9.Етапи соціометричного дослідження.

10.Діагностичні можливості та обмеження соціометричного методу.

11.Правила та процедура проведення соціометричного дослідження.

12.Поняття референтометрії.

13.Етапи проведення референтометричного дослідження.

14.Види референтометричного дослідження.

15.Поняття інтеграції в групах і колективах.

16.Згуртованість та сумісність як показники розвитку колективу.

ІІІ. Професійно-орієнтоване завдання (максимальна оцінка 50 балів)

Зараховується на основі звітів за лабораторні заняття.

110