4. Организация труда персонала.

Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи и принципы.

Регламентация и проектирование организации труда. Устройство и планировка помещений и размещение рабочих мест. Планировка рабочего места. Оснащение и оборудование рабочих мест.

Условия труда.

Организация технического нормирования. Основные задачи нормирования труда. Объекты и методы нормирования труда. Изучение затрат рабочего времени и содержание труда персонала организации. Нормативы времени.

Организация процессов труда по управлению коллективом. Виды умственного труда. Методы и средства выполнения управленческих операций.

Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста). Принципы и правила планирования рабочего времени. Делегирование полномочий. Основные правила делегирования полномочий.

Экономическая эффективность научной организации труда.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Учебники и учебные пособия

Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учеб.пособие / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. М.: ИНФРА-М, 2010. 256 с.

Егоршин А.П. Организация труда персонала: Учеб.для вузов / А.П. Егоршин, С.К. Зайцев. М.: ИНФРА-М, 2009. 320 с.

Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб.для вузов. М.: Кнорус, 2007. 320 с.

Обязательная литература

Организация, нормирование и оплата труда / А. Головачев и др. М.: Новое знание, 2007. 608 с.

Петров М.И. Нормирование труда. М.: Альфа-пресс, 2007. 96 с.

Дополнительная литература

Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. 192 с.

Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях. М.: ИНФРА-М, 2010. 352 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Научная организация труда: понятие, содержание, задачи и принципы.

2. Устройство и планировка помещений: основные модели и принципы.

3. Планировка рабочего места: принципы оснащения и оборудования.

4. Нормирование труда: основные задачи, объекты и методы.

5. Индивидуальное планирование рабочего времени руководителя (специалиста): принципы и инструменты планирования.

6. Делегирование полномочий: определение и основные правила.

7. Экономическая эффективность научной организации труда: основные показатели.

5. Мотивация трудовой деятельности.

Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Определение мотивации.

Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации.

Материальное стимулирование труда – основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы.

Источники и литература

Источники

Трудовой кодекс Российской Федерации. Версия с учетом последних изменений по состоянию на 1 августа 2010. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

Учебники и учебные пособия

Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Теория и практика кадровой работы. М.: РГГУ, 2007. 788 с.

Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004. 416 с.

Обязательная литература

Бачурин Д. Льготы, гарантии, компенсации. На что вы имеете право. М.: АСТ: Астрель-СПб, 2008. 354 с.

Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006. 416 с.

Великанова Н.Н. Льготы и компенсации как элементы социальной защиты. Ростов н/Д.: Феникс, 2008. 254 с.

Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений. М: Дашков и К°, 2008. 244 с.

Милкович Дж.Т., Ньюман Дж.М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М: Вершина, 2005. 400 с.

Сергеева Т.Ю., Рыбальченко А.В. Новый порядок расчета и получения. М: Юрай-издат, 2006. 372 с.

Системы оплаты труда. Harvard Business Review on Compensation. М.: Альпина бизнес букс, 2008. 420 с.

Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. СПб.: Питер, 2004. 516 с.

Дополнительная литература

Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М.: Альпина бизнес букс, 2008. 396 с.

Новикова М.В. Путеводитель по кадровому менеджменту. Вып. 3. Компенсации и льготы. М.: Бегин-групп, 2005. 312 с.

Сичелли Д. Компенсации сбытовому персоналу. Практическое руководство по разработке эффективных компенсационных программ. М.: Издат.дом Гребенникова, 2004. 240 с.

Вопросы для самоподготовки к экзамену:

1. Определение мотивации. Различие категорий «мотивация» и «стимулирование». Понятия «мотив» и «стимул» в контексте трудовой деятельности персонала организации.

2. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.

3. Трудовая мотивация: структура, функции и механизм.

4. Материальное стимулирование труда как одно из основных направлений мотивации.

5. Формы и системы организации заработной платы.