- •Программа Комплексного государственного экзамена по специальности
- •080505.65 «Управление персоналом»
- •Специализация 080505.65-07 – Служба персонала и кадровое консультирование
- •Содержание программы
- •Цикл общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент)
- •Основы менеджмента.
- •Основы управления персоналом
- •Теория организации
- •Организационное поведение.
- •Управление трудовыми ресурсами.
- •Трудовое право.
- •Цикл специальных дисциплин (федеральный компонент)
- •Экономика и социология труда.
- •Основы безопасности труда.
- •Конфликтология.
- •Организация труда персонала.
- •Мотивация трудовой деятельности.
- •Делопроизводство в кадровой службе.
- •Информационные технологии управления персоналом.
- •Организационная культура.
- •Цикл дисциплин специализации
- •Региональный компонент
Управление трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
Занятость населения: понятие, формы и виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы.
Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.
Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Источники и литература
Источники
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I-IV. М.: Эксмо, 2010. 656 с.
Учебники и учебные пособия
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб.для вузов М.: Норма, 2008. 416 с.
Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: ИНФРА-М, 2008. 159 с.
Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: МЭФИ; Ростов на/Д: Феникс, 2004. 448 с.
Экономика и социология труда: Учеб./ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. 584 с.
Экономика труда (социально-трудовых отношений) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2007. 736 с.
Обязательная литература
Беккер Г.С. Человеческое поведение. Экономический подход: Пер.с англ. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учеб. М.: Изд-во МГУ, 2007. 366 с.
Экономика трудовых ресурсов: Учеб.пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2008. 302 с.
Дополнительная литература
Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2007. 234 с.
Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. М.: Дело, 2007. 312 с.
Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами: Учеб.пособие. М.: МЭФИ; Ростов на/Д: Феникс, 2004. 448 с.
Персонал. Словарь понятий и определений / П.В. Журавлев и др. М.: Экзамен, 2002. 512 с.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Гросс-медиа, 2006. 224 с.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Специфика управления миграционными процессами.
Занятость населения: понятие, формы и виды.
Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции, показатели и методы оценки.
Структуризация и сегментация рынков труда: виды, их характеристики, прогнозирование развития.
Государственное регулирование рынка труда и занятости. Основные принципы, направления и механизмы государственной политики в области занятости населения.
Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников, социальные гарантии и компенсации.