- •Программа Комплексного государственного экзамена по специальности
- •080505.65 «Управление персоналом»
- •Специализация 080505.65-07 – Служба персонала и кадровое консультирование
- •Содержание программы
- •Цикл общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент)
- •Основы менеджмента.
- •Основы управления персоналом
- •Теория организации
- •Организационное поведение.
- •Управление трудовыми ресурсами.
- •Трудовое право.
- •Цикл специальных дисциплин (федеральный компонент)
- •Экономика и социология труда.
- •Основы безопасности труда.
- •Конфликтология.
- •Организация труда персонала.
- •Мотивация трудовой деятельности.
- •Делопроизводство в кадровой службе.
- •Информационные технологии управления персоналом.
- •Организационная культура.
- •Цикл дисциплин специализации
- •Региональный компонент
Региональный компонент
Методы профессиональной диагностики персонала.
Психологические основы управления персоналом в организации.
Теоретико-методологические и психологические основы профессиональной пригодности персонала в организации.
Система диагностики трудовых навыков персонала. Профессионально важные качества личности. Проблема профессиональной пригодности.
Профессиональная диагностика персонала в организации: цели и задачи. Организация процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала. Диагностика профессиональной пригодности персонала; применение психологических методов. Требования к методам психодиагностики и прогнозирования.
Диагностика и оценка персонала. Современные методы профессиональной диагностики персонала. Методы и процедуры деловой оценки персонала.
Влияние профессиональной пригодности на эффективность работы организации и текучесть кадров.
Источники и литература
Учебники и учебные пособия
Психологическая диагностика: Учебник для вузов/Под ред. М.К. Акимовой, К.М. Гуревича. СПб.: Питер, 2003. 652 с.
Психология менеджмента: Учебник для вузов/Под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: Питер, 2004. 639 с.
Романова Е.С. Психодиагностика: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2006. 400 с.
Обязательная литература
Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЭР СЭ, 2001. 511 с.
Венгер А.Л. Психологическое консультирование и диагностика. Практическое руководство. Часть 1. М.: Генезис, 2001. 160 с.
Гудвин Дж. Исследование в психологии: методы и планирование. 3-е изд. СПб.: Питер, 2004. 558 с.
Дополнительная литература
Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. СПб.: Питер, 2007. 688 с.
Еникеев М.И. Психологическая диагностика: Стандартизированные тесты. М.: Приор-издат, 2003. 288 с.
Мартин Д. Психологические эксперименты. СПб.: ЕВРОЗНАК, 2002. 480 с.
Носс И.Н. Руководство по психодиагностике. М.: Изд-во Института психотерапии, 2005. 688 с.
Практикум по психодиагностике. Прикладная психодиагностика. / Под ред. М.М. Карлинского и др. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1992.
Фер М.Р., Бакарак Р. Психометрика: Введение. /Пер. с англ. / Под ред. Н.А. Батурина, Е.В. Эйдмана. Челябинск: Изд.центр ЮУрГУ, 2010. 445 с.
Вопросы для самоподготовки к экзамену:
Основные цели и задачи профессиональной диагностики персонала в организации.
Современные методы профессиональной диагностики персонала в организации.
Основные стадии процедуры диагностики профессиональной пригодности персонала.
Влияние профессиональной пригодности персонала на эффективность работы организации.
Влияние профессиональной пригодности персонала на текучесть кадров.