5.6. Понятие тарифной системы

Согласно КЗоТ и Закона Украины «Об оплате труда» основой организации оплаты труда является тариф­ная система. Применение тарифной системы оплаты труда обеспечивает дифференциацию и регулирование уровня заработной платы в зависимости от ква­лификации работающих, сложности выполняемых ими работ и функций, интенсивности, характера и условий труда, отрасли производства, применяемых форм оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы явля­ются: тарифные сетки; тарифные ставки; схемы должностных окладов; тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

В Украине Единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) и другие нормативные докумен­ты по вопросам нормирования труда (нормы време­ни, выработки, численности, обслуживания) разра­батываются Центром продуктивности Министерства труда и социальной политики Украины, который находится в г. Краматорске Донецкой области. В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии или специальности того или иного разряда указаны характеристика, содержание работ; что должен знать рабочий, что он должен уметь делать.

Тарифные сетки и схемы должностных окладов разрабатываются непосредственно на предприятии. Они оформляются как неотъемлемая составная часть коллективного договора или в виде приложений к нему (положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.), утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовыва­ются с профсоюзным комитетом (либо другим орга­ном, уполномоченным представлять трудовой кол­лектив).

Тарифная сетка — это шкала коэффициентов, определяющих соотношение тарифных ставок ра­ботников разных разрядов. Соотношение между та­рифными ставками крайних — самого высокого и самого низкого — тарифных разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Этот диапазон опреде­ляется наличием на предприятии работ разной слож­ности и в соответствии с Рекомендациями Министерства труда и социальной политики Украины может колебаться от 1:1,6 до 1:2,5. Соотношение тарифных ставок двух смежных разрядов называется шагом тарифной сетки.

Тарифная сетка формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, размер которой должен превышать законодательно установленный размер минимальной заработной платы. При опре­делении тарифной ставки рабочего первого разряда необходимо учитывать требования Генерального со­глашения и отраслевых (региональных) соглашений. Тарифные ставки рабочих других разрядов определя­ются расчетным путем как произведение тарифной ставки рабочего первого разряда и соответствующего коэффициента.

Тарифная ставкаопределяет размер оплаты труда работника за единицу времени в зависимости от разряда.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификацион­ных разрядов рабочим осуществляется собственни­ком или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по со­гласованию с профсоюзным либо иным органом, уполномоченным представлять трудовой коллек­тив.

Для оплаты труда специалистов (административного персонала) категории работников применяются схемы должностных окладов, которые строятся на различных основах. Это могут быть:

- единая схема должностных окладов, которая предусматривает максимальные и минимальные став­ки (так называемая «вилка») должностных окладов. По результатам аттестации собственник или уполно­моченный им орган имеет право менять должност­ные оклады в пределах минимальных и максималь­ных размеров окладов, предусмотренных для соот­ветствующей должности;

- единая схема должностных окладов, которая предусматривает коэффициенты их дифференциа­ции по должностям, в которой конкретные размеры должностных окладов определяется умножением коэффициента, установленного для каждой должности, на определенную в отраслевом соглашении или в коллективном договоре минимальную ставку для расчета должностных окладов.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда применяют бестарифную систему оплаты труда.

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководителя.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы в регионе, отрасли, среди работников соответствующих специальностей; влияния профсоюзов, конкурентов, государства; политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Вопросы для самоконтроля:

1. Персонал предприятия, производительность труда и показатели ее измерения.

2. Оплата труда: законодательная база, мотивация, подходы, принципы организации.

3. Механизм государственного регулирования оплаты труда при помощи тарифной системы, установления норм и гарантий.

4. Формы и системы оплаты труда.

5. Отраслевые особенности оплаты труда в рыбной промышленности.

Литература [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 15, 16]