5.5 Оплата труда персонала

Для персонала предприятия желательно наличие связи между заработной платой и достигнутыми трудовыми результатами.

Правильный выбор форм и систем заработной платы в конкретных производственных условиях, соответствие уровня заработной платы выполняемой работе играет важную роль не только в повышении качества и производительности труда работников, но и в предотвращении нежелательных увольнений.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции (услуг), получаемая работником предприятия.

Функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и распределительная.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно действующему законодательству на предприятиях применяют две основные формы заработной платы: сдельную и повременную, которые находят свое конкретное выражение в различных системах.

Сдельная форма заработной платы применяется там, где труд подлежит точному и полному учету.

При сдельной форме оплаты труда заработок определяется количеством выработанных изделий (продукции) и расценкой за единицу изделия (продукции).

Для определения расценки необходимо знать часовую (Зч) или дневную (Здн) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нв) или норму времени на изготовление единицы продукции (t).

Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле

P = 3ч * t,

(5.4)

Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:

Р = 3дн / Нв

(5.5)

Уровень зарплаты при сдельной оплате труда непосредственно связан с его производительностью. Данная форма ориентирована на стимулирование количественных результатов труда.

В зависимости от конкретных условий производства применяются различные системы сдельной заработной платы: прямая индивидуальная, коллективная (бригадная), косвенная (непрямая) сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, сдельно-премиальная.

В экономически развитых странах широко при­меняется сдельно-регрессивная форма оплаты труда, при которой изготовленный сверх плана объем продукции оплачивается по уменьшаю­щимся ставкам. Поэтому для работников стремление увеличить количество продукции в ущерб качеству становится невыгод­ным.

Повременная форма заработной платы применяется на таких участках производства, где не представляется возможным или целесообразным с достаточной степенью точности определить нормы выработки, увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества, а также на конвейерных линиях с установленным ритмом и на экспериментальных работах.

Размер повременной заработной платы определяется продолжительностью отработанного времени и величиной тарифной ставки или должностного оклада работника.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы.

Почасовая оплата труда является одной из систем повременной формы оплаты труда и предусматривает проведение начисления заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Аккордная сдельная система оплаты труда представляет собой разновидность коллективной оплаты труда, и применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после выполнения установленного объема работ.

Годовой фонд заработной платы производственного цеха, в котором работают преимущественно работники одинакового разряда, можно определить перемножением таких исходных (заданных по условию задачи) показателей: а) почасовых тарифных ставок; б) годового фонда рабочего времени одного рабочего; в) среднего коэффициента выполнения норм выработки; г) средней учетной численности работников.

Месячная заработная плата специалиста (руководителя структурного подразделения) при традиционных условиях труда рассчитывается на основе должностного оклада, размера текущей премии, количества отработанных дней с учетом дней командировки и отпуска без сохранения заработной платы.

Фонд оплаты труда работников предприятия включает основную и дополнительную заработную плату, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями). Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих, и для должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.