- •20. Правомірна поведінка: її поняття та види.
- •21.Правопорушення: поняття, ознаки та види
- •22. Склад правопорушення: поняття та зміст його елементів
- •23. Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи
- •24. Види юридичної відповідальності. Заходи юридичної відповідальності
- •25. Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання
- •26. Припинення та розірвання шлюбу
- •27. Майнові права та обов’язки подружжя
- •28. Особисті права і обов’язки подружжя
- •29. Майнові права і обов’язки батьків і дітей
- •30.Поняття, предмет та метод цивільного права України
- •31. Обьєкти цивільно-правових відносин
- •32. Субьєкти цивільного права, їх загальна характеристика
- •33. Фізичні особи, як суб’єкти цивільного права України
- •34. Визнання особи безвісно відсутньою: підстави, порядок та наслідки
- •35. Оголошення особи померлою: підстави порядок та наслідки
- •36. Поняття та ознаки юридичної особи
- •37 Порядок та способи виникнення юридичних осіб
- •38 Підстави,порядок так способи припинення діяльності юридичних осіб
- •39 Правочин и поняття ознаки та види
- •40.Умови дійсності цивільних правочинів.
- •41.Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42 Види недійсних правочинів
- •44.Поняття довіреності: форми та строки дії довіреності.
- •45 Зобов'язання:поняття,структура та види
- •46 Процес(порядок )укладання договору
- •47.Загальні умови виконання цивільних зобов’язань.
- •48 Способи забезпечення виконання зобов'язань
- •49 Поняття та способи припинення цивільних зобов'язань
- •50 Поняття,підстави та умови цивільно-правової відповідальності
- •51 Збитки: поняття та їх структура
- •52 Види цивільно правової відповідальності
- •53.Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •54 Поняття,умови та види трудового договору
- •55.Порядок укладання трудового договору . Документи необхідні при прийнятті на роботу.
- •56. Види зміни умов трудового договору
- •57 Загальні підстави припинення трудового договору
- •58.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •60.Робочий час:поняття та види.
- •61.Режим та облік робочого часу.
- •62.Поняття і види часу відпочинку.
- •63.Відпустки:поняття та види.
- •64.Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінарних стягнень. Порядок їх застосування.
- •65.Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни.
- •66.Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •67.Поняття трудових спорів,види та порядок їх вирішення.
- •68.Поняття, підстави адміністративної відповідальності.
- •69.Види адміністративних стягнень та їх зміст.
- •70.Органи, що розглядають справи про адміністративні правопорушення.
- •71.Поняття, структура та джерела кримінального права України.
- •72.Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •73.Склад злочину та зміст його елементів.
- •74.Покарання: поняття,його мета та види покарань у кримінальному праві.
- •75.Обставини , що виключають суспільну небезпеку і протиправність
- •76.Стадії вчинення умисного злочину.
- •77.Поняття та види співучасті у злочину.
58.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
З ініціативи працівника може бути розірваний як трудовий договір , укладений на невизначений строк так і строковий трудовий договір.
Є 2 варіанти розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін: із поважних і без поважних причин. Працівник має право розірвати будь – який трудовий договір , укладений на невизначений строк , попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні. Для такого звільнення не вимагається жодних поважних причин, головним є бажання працівника. Власник зобов’язаний прийняти заяву про звільнення , організувати приймання матеріальних цінностей, якщо такі перебували у віданні працівника. Жодні зобов’язання грошового та іншого характеру не можуть бути перешкодою для своєчасного звільнення. Після закінчення 2 тижнів власник видає наказ про звільнення і зобов’язаний розрахуватися з працівником та видати йому трудову книжку.
Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору , власник не має права звільнити його згідно з поданою заявою , крім випадків, коли на його місце запрошений інший працівник , якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.
Розірвання трудового договору , укладеного на невизначений термін із поважних причин. Якщо працівник не може продовжувати роботу(переїзд на нове місце проживання,вступ до навчального закладу тощо),то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник( ст..38 КЗпП України).
Розірвання строкового договору. Може бути розірваний на вимогу працівника: 1)лише у разі хвороби працівника або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором. 2) у разі порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору. 3)з поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП України .
59.Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
Трудове законодавство виділяє загальні та додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
Загальні поширюються на всіх працівників, незалежно від форм власності і галуз народного господарства. До них належать:
- зміни в організації виробництва і праці. В тому числі ліквідація, реорганізація, скорочення чисельності штату працівників.
- виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньо класифікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи.
- систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків , покладених на нього трудовим договором.
- прогул без поважних причин.
- нез’явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
- поновлення на роботі працівника , який раніше виконував цю роботу.
- поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника., встановленого вироком суду, що набрав законної сили.
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника, застосовується до окремих категорій працівників, а саме: керівників підприємства., їх заступників, головних бухгалтерів підприємств, їх заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій у випадках одноразового грубого порушення трудових обов’язків, винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставі для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу, вчинення працівником , який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи.