- •1.Основи розробки управлінських рішень щодо реалюгування (оптимізації) вартості підприємства (організації.)
- •Недостатки существующих методик оценки бизнеса
- •Задачи и требования к оценке бизнеса
- •Виды стоимости
- •1. Рыночная стоимость чистых активов.
- •2. Капитализация чистой прибыли.
- •3. Стоимость бизнеса, как непрерывно функционирующего предприятия, приносящего доход (dcf).
- •4. Ключевые факторы стоимости: eva и инвестиции в развитие.
- •Управление стоимостью
- •Программы организационных изменений
- •2, Дати визначення методів оцінки трудового потенціалу підприємства.
- •3. Ефективність управління потенціалом підприємства
- •Концепції визначення ефективності управління
- •4. В чому полягає концепція формування конкурентоспроможного потенціалу підприємства?
- •6. Організаційно-економічний механізм антикризового управління потенціалом підприємства
- •7. Нет - Визначити інструментарій антикризового управління потенціалом підприємства
- •8. Дослідження синергізму елементів конкурентоспроможного потенціалу промислового підприємства
- •1. Формирование методологии диагностики элементов кппп
- •9. НЕт - Теоретичні основи проектування систем управління потенціалом
- •10. Формування стратегії управління потенціалом підприємства
- •11. Охарактеризуйте особливості, основні вимоги та важелі управління формуванням потенціалу
- •12. Розкрийте сутність стратегічного, тактичного та оперативного управління потенціалом підприємства.
- •13. Визначить основи інформаційного забезпечення системи управління потенціалом
- •14. Охарактеризуйте управління трудовим потенціалом підприємства
- •15. Оперативне управління потенціалом підприємства на графоаналітичній основі
- •16. Проведіть оптимізацію структури потенціалу
- •17. Визначити основи інноваційного розвитку потенціалу підприємств
- •18. Формування механізму управління конкурентоспроможним потенціалом
- •19. Методи оцінювання рівня використання потенціалу підприємств (організацій)
- •20 Управління результативністю підприємства і стратегія її підвищення
- •21 Вартість потенціалу підприємства: аспекти оцінки та управління
- •22. Автоматизація управління потенціалом підприємства
- •23. Управління матеріальними потоками виробничої системи підприємства
- •24. Логістичні системи управління матеріальними потоками.
- •25. Система управління формуванням та використанням трудового потенціалу підприємства.
- •26. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства як системоутворюючий елемент загального менеджменту підприємства.
- •27. Нет Визначить різновиди управління потенціалом підприємства.
- •28. Нет Ситуаційне проектування розвитку конкурентоспроможного потенціалу.
- •29. Нет Розкрийте особливості впровадження систем управління потенціалом на сучасних підприємствах
- •30. Сутнісно-змістовна характеристика, форми і моделі простого та розширеного відтворення потенціалу підприємства
26. Управління конкурентоспроможністю потенціалу підприємства як системоутворюючий елемент загального менеджменту підприємства.
Управление конкурентоспособным потенциалом предприятия представляет собой процесс, в котором деятельность, направленная на достижение целей, рассматривается не как единовременная, а как серия непрерывных, взаимосвязанных действий – функций управления, объединённых связующими процессами коммуникаций и принятия решений.
Управление конкурентоспособным потенциалом может осуществляться как в рамках общих задач системы управления предприятия в целом, так и специальной системой управления, имеющей все необходимые атрибуты, элементный состав, принципы функционирования, структуру, информационное, экономическое, кадровое, правовое и организационное обеспечение.
Под механизмом управления конкурентоспособным потенциалом предприятия (МУКППП) понимается совокупность способов обеспечения взаимосвязанной деятельности функциональных подразделений предприятия с целью эффективного использования возможностей предприятия для развития его конкурентных преимуществ в рамках установленной организационной структуры.
Формирование механизма управления помогает реализовать конкурентоспособную стратегию предприятия, которая вырабатывается в зависимости от его миссии и целей и направлена на укрепление положения предприятия на рынке. МУКППП создает необходимые предпосылки, для того чтобы работники предприятия различных уровней управления получили возможность моделировать будущее своего предприятия, развивая его возможности.
Механизм управления конкурентоспособным потенциалом промышленного предприятия является сложной категорией управления. Главной характеристикой МУКППП является его нацеленность на достижение стоящих перед ним и его элементами целей.
Механизм управления должен создаваться с учётом определённых подходов и принципов. К основным подходам следует отнести: системный и ситуационный подходы.
Применение системного подхода предполагает рассмотрение всех элементов системы во взаимосвязи; определение целей и критериев функционирования механизма управления и каждого его элемента в отдельности; согласование локальных критериев и подчинение их глобальному критерию, общей цели.
Важнейшим требованием системного подхода является обеспечение однонаправленности целей всех элементов системы. Это означает, что для эффективности механизма управления должна быть задана конкретная, реальная совокупность целей, имеющих приоритетность соотношения. Они должны иметь количественное измерение, позволяющее оценить степень их достижения.
Основными принципами функционирования механизма управления конкурентоспособным потенциалом предприятия являются управляемость, плановость, адекватность, непрерывность развития, межсистемная и внутрисистемная совместимость, соответствие механизма управления системе, для которой он создан, экономичность, обратная связь, моделируемость.
Управляемость – в соответствии, с которым механизм управления конкурентоспособным потенциалом предприятия должен быть способным вносить изменения в ход выполняемых работ. Это предполагает, что управляющая подсистема располагает инструментами воздействия на управляемую подсистему. Действие МУКППП должно распространяться на все уровни управления – от общего руководства организаций до конкретных исполнителей. Это означает, что организационные элементы управления и функциональные задачи механизма должны присутствовать пи всех уровнях управления, иметь соответствующее правовое, мотивационное и ресурсное обеспечение. Только в этом случае механизм сможет реально влиять на формирование и развитие конкурентоспособного потенциала предприятия.
Плановость действий означает, что процесс использования и развития конкурентоспособного потенциала должен являться элементом как страте гического планирования развития предприятия, так и текущего планирования его деятельности. Объектом стратегического планирования являются работы, связанные с проведением модернизации предприятия, ибо они носят долговременный характер и требуют согласованных действий, направленных на развитие конкурентоспособного потенциала. Объект текущего планирования более универсален, так как текущими планами должен охватываться и процесс развития конкурентоспособного потенциала предприятия и процесс его использования.
Обеспечение целостности плана работы механизма управления конкурентоспособного потенциала предприятия достигается как за счёт разработки специальных целевых планов для механизма управления, так и гармоничного вписывания плановых задач механизма в общий комплекс плановых расчетов развития и работы предприятия.
Адекватность. Этот принцип означает, что механизм управления меняться в соответствии с изменением целей системы, структуры его элементов и т.п., но в то же время он должен быть устойчив и независим от изменения методов и средств реализации задач управления.
Непрерывность развития. Механизм управления конкурентоспособным потенциалом предприятия, содержание выполняемых работ, должны постоянно совершенствоваться в соответствии с повышением сложности производства, появлением технических, организационных, управленческих инноваций. Принцип "непрерывность развития" не следует путать с принципом "адекватность". Механизм управления должен развиваться с развитием системы в целом, иначе он перестанет ей соответствовать. Построение механизма не зависит от частных изменений в системе, а зависит, как уже отмечалось, только от изменения целей элементов системы.
Межсистемная и внутрисистемная совместимость предполагает, что управление развитием системы должно идти не в отрыве, а в тесной взаимосвязи со всеми сложными подсистемами управления как целевыми, так и функциональными, а также развиваться на единой организационной и методической основе управления.
Соответствие механизма управления системе, для которой он создан – это значит, что механизм управления должен охватывать все элементы системы, объективно учитывать особенности их функционирования в условиях конкретного предприятия, реально подходить к возможности их изменения.
Экономичность – иными словами одной из ведущих целей функционирования механизма управления должна быть рационализация затрат на управление, обеспечение получения максимальной экономической эффективности при совершенствовании управления производственным потенциалом.
Обратная связь – этот принцип является универсальным при построении систем управления. Предприятие как открытая система постоянно по лучает информацию из своего окружения. Это помогает приспособиться и предпринимать корректировочные действия по исправлению отклонений от принятого курса [150]. Наличие обратной связи имеет важное значение, потому что в процессе осуществления управляющих воздействий на конкурентоспособный потенциал предприятия обязательно возникают различного характера отклонения, которые требуют постоянного отслеживания и коррекции. При функционировании механизма необходимо контролировать как все этапы управленческого цикла, так и отдельные блоки работ, связанные с формированием и развитием конкурентоспособного потенциала. Контрольные функции должны быть одними из основных в блоке функциональных задач механизма управления.
Моделируемость – его принцип реализуется путём управления конкурентоспособным потенциалом в соответствии с определённой моделью развития предприятия, позволяющей прогнозировать во времени его экономическое состояние для выбора наилучшей стратегии конкуренции для достижения заданной цели при минимальных затратах ресурсов. Математические модели необходимы для выработки оптимальной стратегии и тактики достижения заданной цели, что является весьма важным в условиях рыночных отношений.
Формирование механизма управления конкурентоспособным потенциалом предприятия способствует получению синергического эффекта в целом для всего предприятия, поскольку обеспечивает взаимосвязь, взаимодействие ее подразделений и различных направлений их деятельности. Механизм управления конкурентоспособным потенциалом предприятия – это инструмент, правильное использование которого расширяет узкие межфункциональные каналы предприятия и дает возможность формировать и развивать конкурентоспособный потенциал.