- •Понятия номинальной и реальной заработной платы
- •Сущность заработной платы
- •Сущность рынка и условия его возникновения
- •Функции рынка
- •Виды рынков
- •Структура Рынка
- •Спрос и факторы, определяющие его изменения
- •Общее определение эластичности
- •Коэффициент эластичности
- •8.3. Понятие рыночного равновесия и равновесная цена
- •Содержание конкуренции наиболее полно раскрывается при анализе ее функций.
- •Понятие и условия возникновения конкуренции.
- •Виды конкуренции в экономике
- •9.3. Методы конкурентной борьбы
- •§80. Конкуренция и монополия
- •1. На рынке складываются различные соотношения конкуренции и монополии:
- •Существуют разные виды монополий, которые можно классифицировать на три основных:
- •2.1.2 Административная монополия
- •2.1.3 Государственные монополии
- •2.2 Монополия в виде контроля фирмы над редкими природными ресурсами,знаниями
- •2.3 Экономическая монополия
- •Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства
- •Переходная экономика Украины.
- •Условия предпринимательства
- •Сущность предпринимательства
- •Виды предпринимательства
- •Классификация предприятий
- •Виды акций
- •Курс акций.
- •Функции государства в рыночной экономике
- •Формы государственного регулирования экономики
- •Принципы налогообложения
- •Функции налогов
- •2. В зависимости от органа, который устанавливает и имеет право изменять и конкретизировать налоги:
Понятия номинальной и реальной заработной платы
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен:
Индекс потребительских цен измеряет соотношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услуг (рыночная корзина) для данного периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и услуг в базовом периоде.
Помимо динамики потребительских цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся с ростом удержаний).
Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.
Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.
Сущность заработной платы
За свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,
В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.
Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие цену рабочей силы; б) затраты работодателей на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий доход.
. В современных условиях определение заработной платы отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно вып-лачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника.