Структурний графік роботи сектору з обліку заробітної плати на 201__ р.

Назва роботи (документа)	Термін виконання робіт		Посада виконавця	Відмітка про виконання
	Число	час

11. Розробити індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку заробітної плати (табл. 6.9).

Таблиця 6.9

Індивідуальний графік роботи бухгалтера з обліку заробітної плати

Виконана робота	Строк виконання		Кому передаються дані про виконану роботу	Хто заміщує основного працівника
	дата	години

12. Розробити посадову інструкцію бухгалтера з обліку праці та її оплати.

Контрольні питання:

1. Принципи організації обліку праці та її оплати.

2. Організація обліку відпрацьованого робочого часу.

3. Організація обліку виробітку.

4. Організація аналітичного і синтетичного обліку заробітної плати.

5. Організація обліку розрахунків з оплати праці.

6. Організація виплати заробітної плати.

7. Особливості організації обліку праці та її оплати в умовах використання комп’ютерних технологій.

8. Організація роботи персоналу бухгалтерії з обліку праці та її оплати.

Тестові питання:

1. У серійних виробництвах використовується система обліку виробітку:

1. маршрутна;

2. інвентарна;

3. нормативна;

4. відрядна.

2. На конвеєрному виробництві використовується система обліку виробітку:

1. маршрутна;

2. інвентарна;

3. нормативна;

4. відрядна.

3. У масово-поточному виробництві виробіток обліковують за:

1. кількістю переданих в обробку виробів (деталей);

2. кожною виробничою операцією;

3. нормами виробітку;

4. нормами часу.

4. В індивідуальному виробництві виробіток обліковують за:

1. кількістю переданих в обробку виробів (деталей);

2. кожною виробничою операцією;

3. нормами виробітку;

4. нормами часу.

5. Табель обліку робочого часу ведеться:

1. бухгалтером;

2. обліковцем структурного підрозділу;

3. особою, призначеною наказом по підприємству;

4. табельником.

6. Оплата за відпустку нараховується на підставі:

а) наказу про надання відпустки;

б) графіку про надання відпусток;

в) табеля обліку відпрацьованого часу;

г) посадової інструкції.

7. Табель обліку відпрацьованого робочого часу складають:

1. один на підприємство;

2. на кожну категорію правників;

3. на кожні 50 осіб;

4. у кожному структурному підрозділі.

8. Для нарахування заробітної плати працівникам з погодинною формою оплати праці використовують:

1. табель обліку відпрацьованого робочого часу;

2. штатний розпис;

3. книга обліку виходу на роботу;

4. відомість обліку особового складу.

9. Для узагальнення заробітної плати за працівниками використовують:

1. наряд;

2. табель обліку відпрацьованого робочого часу;

3. штатний розклад;

4. розрахунково-платіжну відомість.

10. Аналітичний облік заробітної плати по підприємству організується в:

а) розрахунковій відомості;

б) особових рахунках працівників;

в) розрахунково-платіжній відомості працівника;

г) ж/о 5, 5а.

11. Заробітну плату виплачують протягом:

а) 3 днів;

б) місяця;

в) 1 дня;

г) платіжного періоду.

12. Обсяги виробітку обліковують у:

а) табелі використання відпрацьованого часу;

б) наряді, маршрутному листі, рапорті про виробіток;

в) розрахунковій відомості;

г) особових рахунках відрядників.

13. Не видана своєчасно заробітна плата:

а) мінімальна;

б) депонована;

в) законсервована;

г) аванс.

14. Види заробітної плати:

а) погодинна, відрядна;

б) основна, додаткова, інші заохочувальні та компенсаційні виплати;

в) пряма, непряма;

г) основна, додаткова

15. Заробітну плату з каси виплачують за:

1. видатковим касовим ордером;

2. платіжною відомістю;

3. розрахунковою відомістю;

4. розрахунковим листком.

16. Погодинна заробітна плата нараховується на підставі:

а) наряд на відрядну роботу;

б) розрахункова відомість;

в) товарно-транспортна накладна;

г) табель обліку відпрацьованого часу.

17. Система оплати праці на підприємстві є складовою:

а) правил внутрішнього розпорядку;

б) наказу про облікову політику;

в) колективного договору;

г) Інструкції про порядок ведення табельного обліку.

18. Для обліку виробітку використовують:

а) табель обліку робочого часу;

б) наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, рапорт про виробіток;

в) листки непрацездатності;

г) розрахункову відомість.

19. Облік руху особового складу ведеться у:

1. бухгалтерії;

2. відділі кадрів;

3. адміністрації підприємства;

4. касі.

20. Оплату за відпустку нараховують на підставі:

1. наказу про надання відпусток;

2. документів по кадрах;

3. статутних документів;

4. посадових інструкцій.

21. Система оплати праці є складовою:

а) штатного розкладу;

б) правил внутрішнього розпорядку;

в) колективного договору;

г) положення про бухгалтерію.

22. Аналітичний облік заробітної плати по підприємству ведеться в:

а) розрахунково-платіжній відомості зведеній;

б) особових рахунках працівників;

в) розрахунковій відомості;

г) журналі 5.

23. Регістром аналітичного обліку розрахунків по заробітній платі є:

а) журнал 5;

б) журнал 6;

в) розрахунково-платіжна відомість;

г) немає правильної відповіді.