4) Совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении гражданских служащих, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые дали представителю нанимателя основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти гражданские служащие могут быть уволены с гражданской службы по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с гражданской службой. Такое разъяснение дал Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 применительно к аналогичным положениям Трудового кодекса (п. 45 Постановления).

предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

Это может быть основанием для расторжения с гражданским служащим служебного контракт и увольнения его с гражданской службы при условии, если факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений действительно имел место и если он установлен с соблюдением правил проверки документов, установленных законом

 прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

Это обстоятельство является основанием для прекращения с гражданским служащим служебного контракта и увольнения его с гражданской службы при наличии следующих условий:

- если условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено служебным контрактом и должностным регламентом;

- если исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с контрактом должности гражданской службы связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- если основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству.

В соответствии со ст. 23 Закона о государственной тайне, допуск гражданского служащего к государственной тайне может быть прекращен по решению представителя нанимателя в случаях:

- однократного нарушения гражданским служащим предусмотренных служебным контрактом обязательств, связанных с сохранением государственной тайны;

- признания его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или опасным рецидивистом, нахождения его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличия у него неснятой судимости за эти преступления;

- наличия у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;

- постоянного проживания его близких родственников за границей и (или) оформления указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства.

Решение представителя нанимателя о прекращении допуска гражданского служащего к государственной тайне, расторжении на основании этого служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы может быть обжаловано в вышестоящий государственный орган или в суд.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает гражданского служащего от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.