Порядок заключения служебного контракта

 Служебный контракт заключается в письменной форме.

Это означает, что представитель нанимателя и гражданский служащий заполняют специальный документ - служебный контракт, в котором отражаются наименование сторон, существенные условия служебного контракта, в т.ч. наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа, иные условия службы. Этот контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью гражданского служащего и руководителя государственного органа.    

Письменная форма служебного контракта обязательна во всех случаях.

Примерная форма служебного контракта устанавливается Президентом РФ (Указ от 16 февраля 2005 г. № 159).

В рамках Федеральной таможенной службы действуют:

Приказ ФТС РФ от 13.02.2006 № 01-06/4610 «Об оформлении контрактов о службе в таможенных органах Российской Федерации»

Распоряжение ФТС РФ от 15.08.2005 № 366-р «О методических рекомендациях по заключению служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации»

 Предусматривается два вида служебных контрактов в зависимости от срока их действия:

служебные контракты, заключаемые на неопределенный срок

Заключая такой контракт, стороны не оговаривают срок его действия.

срочные служебные контракты.

Срочные служебные контракты заключаются на определенный срок, как правило, не менее чем на 1 год и не более чем на 5 лет. Иной срок служебного контракта может быть установлен только в случаях, прямо предусмотренных ФЗ № 79-ФЗ.

Заключение срочных служебных контрактов ограничивается строго определенными случаями - теми, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы. Исключение из этого общего правила составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ФЗ № 79-ФЗ и другими федеральными законами.

Установив такое основание для заключения срочного служебного контракта, как условия прохождения гражданской службы, вместе с тем не определен характер таких условий. В связи с этим при заключении срочного служебного контракта исходя из условий прохождения гражданской службы представитель нанимателя обязан указывать в нем конкретные условия прохождения службы, препятствующие заключению служебного контракта на неопределенный срок. При этом необходимо обратить внимание на то, что ФЗ № 79-ФЗ говорит об условиях прохождения службы. То есть имеются в виду такие особые условия прохождения службы, которые обусловливают срочный характер служебных отношений. Иными словами, главным критерием заключения срочного служебного контракта является невозможность установления постоянных служебных отношений. Исключение из этого общего правила может быть установлено ФЗ № 79-ФЗ и другими федеральными законами. Следует подчеркнуть, что речь идет именно о федеральных законах. То есть, например, законом субъекта РФ не может быть сделано исключение из общего правила об ограничении заключения срочных служебных контрактов.

 

Специальный перечень случаев заключения срочного служебного контракта: