4) Достижением гражданским служащим предельного воз­раста пребывания на гражданской службе - 65 лет.

По достижении гражданским служащим возраста 65 лет по решению предста­вителя и с согласия гражданина с ним может быть заключен срочный трудовой договор на замещение должности, не явля­ющейся должностью гражданской службы, с учетом квалифи­кации (профессионального уровня), результатов профессио­нальной служебной деятельности при прохождении гражда­нской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Нарушения правил заключения служебного контракта, исключающие возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы (ст. 40 ФЗ № 79-ФЗ):

Слова "исключают возможность продолжения замещения должности гражданской службы" означают, что, если в период действия служебного контракта будет обнаружено, что при его заключении было нарушено то или иное указанное в законе правило, представитель нанимателя не вправе оставить гражданского служащего на гражданской службе.

1) Заключение служебного контракта в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью.

Согласно ст. 47 УК лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного вида наказания и на срок от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного вида наказания.

Эти правила должны применяться только в течение того срока, на который гражданин лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если на тот момент, когда было обнаружено, что гражданский служащий лишен права занимать определенную должность, срок этого наказания истек, служебный контракт с гражданским служащим не может быть прекращен на основании нарушения правил заключения служебного контракта, т.к. данное обстоятельство уже не исключает возможность замещения гражданским служащим соответствующей должности гражданской службы.

2) Заключение служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Медицинское заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено (в частности, учреждениями службы медико-социальной экспертизы).

3) Отсутствие у лица соответствующего документа об образовании, подтверждающего его квалификацию, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний и это требование установлено Федеральным законом № 79-ФЗ или иным нормативным правовым актом. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии со ст. 12 ФЗ № 79-ФЗ.

4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.

Наряду с перечисленными основаниями для прекращения служебного контракта с гражданскими служащими могут быть и другие нарушения правил заключения служебного контракта, если в соответствии с федеральным законом они исключают возможность замещения должности гражданской службы. Например, если служебный контракт в нарушение правил, установленных ч. 6 ст. 25 ФЗ № 79-ФЗ, заключен с гражданином, достигшим 65 лет, или если служебный контракт заключен с лицом, не имеющим гражданства Российской Федерации.

 Согласно части второй статьи 40 ФЗ № 79-ФЗ во всех случаях прекращения служебного контракта в связи с нарушением установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения должности гражданской службы, гражданскому служащему выплачивается месячное денежное содержание.

Исключение составляют случаи, когда такое нарушение допущено по ви­не гражданского служащего.

Например, месячное денежное содержание при  прекращении служебного контракта не должно быть выплачено гражданскому служащему, который при заключении служебного контракта не заявил о том, что по приговору суда, вступившему в законную силу, он лишен права занимать должности гражданской службы на срок, ко­торый еще не истек.

При этом необходимо учитывать, что если правила зак­лючения служебного контракта были нарушены по вине гражданского служащего вследствие представления им под­ложных документов или заведомо ложных сведений, то слу­жебный контракт с таким гражданским служащим прекраща­ется не по п. 11 ч. 1 ст. 33, а по п. 7 ч. 1 ст. 37 ФЗ № 79-ФЗ.