Расчет показателей

Возрастная группа, чел. Х	2009 / f	Середина интервала, Х1	Х1 ∙ f	2010 / f	Середина интервала, Х1	Х1 ∙ f	2011 / f	Середина интервала, Х1	Х1 ∙ f
до 20 лет	14	15	210	9	15	135	17	15	255
20–30 лет	116	25	2900	110	25	2750	140	25	3500
30–40 лет	158	35	5530	174	35	6090	164	35	5740
40–50 лет	242	45	10890	233	45	10485	240	45	10800
50–60 лет	88	55	4840	92	55	5060	101	55	5555
свыше 60 лет	3	65	195	6	65	390	12	65	780
Итого	621		24565	624		24910	674		26630

Таблица 13

Средний возраст персонала, лет

Показатели	2009	2010	2011
Средний возраст персонала	39,5	40	39,5

3.5.2. Структура возрастного состава персонала определим аналогично пункту 3.1. Полученные данные сведены в таблицу 14.

Таблица 14

Структура возрастного состава персонала

Возрастная группа, чел	2009		2010		2011
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
до 20 лет	14	2,3	9	1,4	17	2,5
20–30 лет	116	18,7	110	17,6	140	20,8
30–40 лет	158	25,4	174	27,9	164	24,3
40–50 лет	242	38,9	233	37,4	240	35,6
50–60 лет	88	14,2	92	14,7	101	15,0
свыше 60 лет	3	0,5	6	1,0	12	1,8
Итого	621	100	624	100	674	100

Вывод: анализ численности персонала по возрастным группам показал, что наибольшее число работников имеют возраст от 40 до 50 лет, что составляет в 2009 году – 38,9 %; в 2010 году – 37,4 %; в 2011 году – 35,6 %. Причем в 2011 году по сравнению с базисным периодом численность персонала в группе уменьшилась на 3,3 %. Увеличилась численность персонала с возрастом 20–30 лет на 2,1 %, 50–60 лет на 0,8 %, свыше 60 лет на 1,3 %, до 20 лет на 0,2 %, что показывает на омоложение персонала предприятия, в связи с увеличением общего числа персонала на 53 человека. Можно отметить, что увеличение происходит за счет набора персонала в возрасте 20–30 лет.

3.6. Проанализировать показатели движения персонала по данным таблицы 3: коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия. Выявить причины текучести кадров, внести предложения по устранению этих причин.

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 15.

3.6.1. Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр):

(7)

где Ч_пр – количество принятого на работу персонала, чел.;

Ч_ср – среднесписочная численность, чел.

Коэффициент оборота по приему за 2009 год равен:

3.6.2. Коэффициент оборота по выбытию (К_выб):

(8)

где Ч_выб – количество уволившихся работников, чел.

3.6.3. Коэффициент текучести кадров (К_тек):

(9)

где Ч_тек – количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

3.6.4. Коэффициент постоянства персонала предприятия (К_пос):

(10)

где Ч_пос – количество работников, проработавших весь год, чел.

Результаты расчётов для остальных периодов предоставлены в таблице 15.

Таблица 15