2.2. Анализ кадрового состава организации

Рассмотрим общую численность персонала ГОУ ДПО «РЦМО» (табл. 4).

Таблица 4

Общая численность персонала организации за 2010 год

Должность	Количество
Директор	1
Заместитель директора	1
Секретарь	1
Главный бухгалтер	1
Ведущий бухгалтер	1
Бухгалтер	2
Начальник отдела мониторинга и статистики в образовании	1
Начальник отдела информационно-методического сопровождения государственной аккредитации	1
Начальник отдела сопровождения государственной итоговой аттестации	1
Начальник учебно-методического отдела	1
Начальник отдела сопровождения единого государственного экзамена	1
Старший методист	6
Методист	7
Лаборант	4
Программист	1
Техник	1
Заведующий АХЧ	1
Менеджер по АХЧ (водитель)	1
Вахтер	3
Уборщица	2
Итого	38

В данный момент в организации числится 38 сотрудников, количество которых определено штатным расписанием. Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов Центра.

Таблица 5

Возрастная структура рабочей силы гоу дпо «рцмо» за 2010 год

Сотрудники (работники), возраст которых составляет:	Численность работников, чел.	Удельный вес, %
от 20 до 30 лет	11	30
от 31 до 40 лет	19	50
от 41 до 50 лет	8	20

Рис. 2. Диаграмма распределения сотрудников по возрасту.

Структура распределения сотрудников по полу представлена на рисунке 3.

Согласно должностным инструкциям начальники отделов имеют высшее профессиональное образование и стаж работы не менее трех лет. Методисты и лаборанты работающие в организации также имеют высшее профессиональное образование и стаж работы не менее двух лет. На должность водителя назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: права категории В, стаж вождения от 2 лет. Менеджер относится к категории специалистов.

Рис. 3. Диаграмма распределения сотрудников по полу.

На должность менеджера назначается лицо, имеющее среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Делопроизводитель относится к категории технических исполнителей. На должность делопроизводителя назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.

Таблица 6

Распределение сотрудников организации по образованию

Образование	Сотрудники (работники), возраст которых составляет (%):
	от 20 до 30 лет	от 31 до 40 лет	от 41 до 50 лет
Педагогическое, %	16	32	10
Бухгалтерское, %	-	10	-
Техническое, %	5	3	-
Полное среднее, %	-	5	-
Управленческое, %	8	-	11

На рисунке 4 представлена диаграмма распределения сотрудников по образованию. 58% сотрудников имеют высшее педагогическое профессиональное образование, 8% - высшее управленческое, 8% - высшее техническое, 10% - различные категории бухгалтеров, 16% - полное среднее образование.

Рис. 4. Диаграмма распределения сотрудников РЦМО по образованию.

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (К_пр) рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала:

Кпр = 22/38 = 0,58 = 58% (1)

2. Коэффициент оборота по выбытию (К_в) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала:

Кв = 15/38 = 0,39 = 39% (2)

3. Коэффициент текучести кадров (К_тк) рассчитывается как отношение количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:

Ктк = 15/38 = 0,39 = 39% (3)

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п) рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь год, к среднесписочной численности персонала предприятия:

Кп = 14/38 = 0,37 = 37% (4)

5. Коэффициент внутренней мобильности (К_вм) рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднесписочной численности персонала предприятия:

Квм = 4/38 = 0,11 = 11% (5)

Таблица 7