![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Конспект лекций
- •Конспект лекций
- •Краматорск 2004
- •Тема 1. Система макроэкономических взаимосвязей.
- •Тема 1 Система макроэкономических взаимосвязей.
- •Основные макроэкономические показатели и их взаимосвязь.
- •Внп не включает :
- •На величину внп влияет экспортно-импортная деятельность государства:
- •Чистый импорт сокращает внп;
- •Расчет ввп и его структура в Украине.
- •Основные макроэкономические тождества
- •Номинальные и реальные макроэкономические показатели. Индексы цен.
- •Тема 2 Потребление, сбережение, инвестиции
- •1. Кейнсианская функция потребления
- •2 Функция сбережения
- •3 Виды и мультипликатор инвестиций. Акселератор
- •4 Кейнсианская концепция спроса на инвестиции
- •Тема 3 Экономическое равновесие в условиях рынка.
- •Неценовые факторы сс
- •Неценовые факторы сп
- •Изменения в равновесии
- •Тема 4 Денежные агрегаты в системе макроэкономических отношений.
- •1 Основные денежные агрегаты
- •2 Спрос на деньги. Концепции спроса на деньги
- •3 Предложение денег. Денежный мультипликатор. Равновесие на денежном рынке
- •Тема 5 Совместное равновесие на рынках плат и денег. Модель is-lm.
- •1 Кривая равновесия на рынке благ (кривая is)
- •2. Кривая равновесия на рынке денег (кривая lm)
- •3. Совокупное равновесие на рынке благ и рынке денег
- •4. Равновесие в модели is-lm при неполной занятости
- •Тема 6 Макроэкономические аспекты занятости. Безработица.
- •1. Рынок как результат занятости
- •Соотношение спроса и предложения труда
- •Показатели рынка труда
- •Различают 3 типа безработицы:
- •Причины безработицы
- •Издержки безработицы
- •Тема 7 Инфляция.
- •Понятие инфляции и ее измерение
- •Причины инфляции
- •Последствия инфляции
- •Зависимость между инфляцией и безработицей. Кривая Филлипса
- •Тема 8 Фискальная политика.
- •1. Сущность налогов, принципы налогообложения
- •2. Виды налогов
- •Уровни налогообложения
- •3.Функции налогов
- •4. Функции налоговой политики
- •5. Основные направления повышения эффективности налоговой системы Украины
- •6. Бюджетная система и политика государства.
- •7. Принципы построения бюджетной системы.
- •8. Общая характеристика бюджета.
- •I оценка
- •II оценка
- •9. Методы регулирования бюджетного дефицита и их последствия.
- •10. Бюджетно-налоговая политика.
- •11.Бюджетный дефицит и управление государственным долгом.
- •Тема 9 Денежно-кредитная политика.
- •2 Воздействие кредитно-денежной политики на национальную экономику
- •3 Кредитно-денежное регулирование в долгосрочном периоде
- •Тема 10 Экономический рост.
- •1.Сущность и показатели экономического роста
- •2.Факторы и последствия экономического роста
- •3. Кейнсианская концепция экономического роста
- •4. Неоклассическая концепция экономического роста. Производственные функции
- •Тема 11 Экономические циклы.
- •1 Сущность и структура экономического цикла
- •2. Индикаторы экономической конъюнктуры
- •3.Теории экономического цикла
- •3.1. Теория взаимодействия мультипликатора и акселератора
- •3.2. Инерция потребительских расходов
- •3.3. Колебания прибыли
- •3.4. Теория конъюнктуры Шумпетера
- •Тема 12 Механизм внешнеэкономической политики.
- •1 Макро- и мезоуровень регулирования торговых отношений
- •2.Инструменты внешнеторговой политики
- •3. Показатель уровня защиты страны от импорта
- •4. Мегауровень регулирования торговых отношений
- •Литература
- •Дгма.. 84313, г. Краматорск, ул. Шкадинова, 72
Тема 6 Макроэкономические аспекты занятости. Безработица.
1. Рынок как результат занятости
2. Показатели рынка труда
3. Типы безработицы
4. Причины безработицы
5. Издержки безработицы
1. Рынок как результат занятости
Чтобы удовлетворять свои экономические потребности люди должны работать, получать доходы. В Украине более чем 90% экономически активного населения для получения доходов связано с продажей трудовых способностей, т.е. эти люди выступают в роли наемных работников.
Рынок труда - это основной способ, посредством которого осуществляется взаимосвязь продавцов и покупателей рабочей силы.
Как и другой любой рынок, он предполагает свободный характер взаимодействия продавцов и покупателей, конкуренцию и определяет роль цены в достижении координации их решений.
Механизм рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, з/п – цена труда.
Предложение Р.С. – это количество труда, которое предполагаются к реализации при определенных ставках з/п.
Как и для всякого товара, – величина предложения увеличивается по мере роста цены – з/п, и уменьшается при ее снижении.
Основные факторы, которые определяют поведение работников на рынке труда:
Величина з/п;
Условие труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология);
Удаленность работы от места жительства;
Престижность труда;
Приверженность профессии;
Степень самостоятельности и ответственности.
С другой стороны на рынке выступает работодатель – тот, кто формирует спрос на труд.
Спрос на Р.С. – это количества труда, которые будут затребованы при определенных ставках з/п.
Закон спроса (как известно) формируется так: количество покупаемого товара возрастает при уменьшении цены за его единицу – при ее увеличении.
Целью деятельности предприятия (за редким исключением) является получение прибыли, т.е. разницей между выручкой от реализации продукции и величиной понесенных издержек.
Предложение предприятия зависит от того, как идет сбыт его продукции.
Предприятие не может быть застраховано от колебания объема реализованной продукции. Эта неустойчивость, нестабильность делает невозможным сохранения какого-то постоянного уровня издержек по з/п, а следовательно и уровня занятости на предприятии. Координирующую роль в отношениях С и П труда играет его цена – зарплата.
Заработная плата – это цена интеллектуальных и физических способностей создавать экономическое блага.
Ставка З/П зависит от 3х факторов:
Соотношение спроса и предложения труда
Государственного регулирование
Деятельности профсоюзов
Конкуренция среди работников ведется за рабочие места, среди работодателей – за работников и за ресурсы труда.
Наличие конкуренции для тех, кто работает по найму, означает необходимость постоянно заботится о качестве своих трудовых услуг, стремится повышать квалификацию, непрерывно поддерживать интерес к своим трудовым возможностям у работодателей.
Конкуренция среди работников повышает качественный уровень ресурсов труда. Она открывает перед работодателями возможность выбора. С другой стороны конкуренция среди работодателей дает выбор работникам – они могут реализовать свои трудовые услуги на более подходящих условиях.