Вопрос 1. Понятие и виды

Деловая карьера - продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках одной организации так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов.

Виды карьеры:

1) вертикальная

Предполагает должностное продвижение по ступеням иерархической лестницы

2) горизонтальная

Предполагает продвижение в пределах одного уровня управления со сменой вида занятий или даже профессии. Осуществляется в форме ротации (перемещение работника для выполнения им тех же обязанностей на новом месте или перестановки для получения новых обязанностей на том же уровне)

* перемещение (выполнение тех же обязанностей но новом месте)

* перестановка (получение новых обязанностей на том же уровне)

* "Карусель"(метод ротации) - временный переход работника в пределах организации на другую должность или в другое подразделение, где ему приходится выполнять функции, значительно отличающиеся от предыдущих.

* Обогащениетруда - качественное изменение характера работы, существующие в таких формах как расширение ответственности, предоставление больших прав в деле распряжения ресурсами, участие в работе различных комитетов, спец. творческих групп и др.

К обогащению труда также можно отнести чередование видов работ, выполняемых на одном месте, временное назначение на более высокую должность, предоставление возможности заниматься научной работой, делать соответствующую карьеру.

Совмещение(разновидность деловой карьеры)

Может происходить как в пределах одной рабочей функции за свет расширения обязанностей, так и выполнение обязанностей, относящихся к различным функциям.

Центростремительнаякарьера: ее суть состоит не столько в перемещении, сколько в их реальном результате, заключающееся в приближении к ядру организации

Ступенчатаякарьера -совмещение вертикальной и горизонтальной

Динамичнаякарьера связана со сменой рабочих мест

Статичная карьера осуществляется в одном месте, одной должности путем профессионального роста

Вопрос 2. Модели карьеры.

Все многобразие вариантов карьеры получается за счет 4 моделей карьеры.

1)ТРАМПЛИН (широко распространена среди руководителей и специалистов)

Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации, соответствно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться на ней в течение длительного времени. А в конечном счете происходит "прыжок с трамплина" - выход на пенсию.

2)ЛЕСТНИЦА

Каждая ступенька служебной карьеры представляет собой определенную должность, которую работник занимает фиксированное время ( например, 5 лет); такого срока достаточно, чтобы войти в новую должность и проработать с полной отдачей. Каждую новую ступень сотрудник занимает после повышения квалификации. Верхние ступеньки служебной лестницы работник достигнет в период максимального потенциала, когда накоплен большой опыт и преобретены высокая квалификация, рост кругозора, профессиональные знания и умения. После занятия верхней ступени карьеры начинается плавный спуск по служебной лестницы (выполнение менее интенсивной работы без принятия сложных решений).

3)ПЕРЕПУТЬЕ

Предполагае по истечению определенного фиксированного или переменного срока работы прохождение руководителем или специалистом комплексной оценки, в ходе которой принимается решение о повышении/понижении должности, перемещения и пр.

4)ЗМЕЯ

Она предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путем занятия каждой не продолжительное время (1-2 года). Главное преимущество модели: возможность удовлетворения потребностей человека в познании интересующих его функций управления.