Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ 2006 -1328с

Глава 21

продукции), то у работодателя есть все основания для привлечения работника к материальной ответственности (гл. 39 ТК РФ).

Если работник обнаружил обстоятельства, которые могут привести к изготовлению бракованной продукции, то он обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (ст. 21 ТК РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, брак не по вине работника должен быть оплачен наравне

сгодными изделиями.

4.Согласно ч. 3 комментируемой статьи работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях. Таким образом, частично бракованная продукция оплачивается с учетом степени ее годности, определяемой работодателем. Кроме того, работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании ст. 238 ТК РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экс-

Статья 157

понировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Данная статья определяет, что время простоя может быть:

–по вине работодателя;

–причинам, не зависящим от работодателя и работника;

–вине работника.

Простой может затрагивать как одного работника, группу ра-

ботников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В части 1 статьи предусмотрено, что время простоя (ст. 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя (простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы на основании ст. 220 ТК РФ в связи с решением уполномоченных на то органов; период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379, 22 ТК РФ) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

2.В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, аварии, стихийные бедствия и т. п., то есть обстоятельства непредвиденного характера, иные неустранимые обстоятельства), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3.В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника в возникновении

унего простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по обеспечению рабочего состояния используемых инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов.

Глава 21

Вина работника может также выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны и он мог их оценить.

4.В части 4 статьи предусмотрено, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой дисциплинарную ответственность. Если

врезультате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

5.Согласно ч. 5 данной статьи если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или организации или трудовым договором работника.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

КОММЕНТАРИЙ

В данной статье предусмотрено, что коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции), т. е. законодательством не устанавливается гарантированных размеров оплаты труда в этих случаях.

Статья 159

Это связано, в первую очередь, с неопределенностью экономических последствий освоения нового производства (продукции). Работодатель в целях создания мотивации для работника может сам вводить дополнительное вознаграждение. При этом он свободен в выборе использования новых норм труда.

В коллективном договоре или трудовом договоре во избежание конфликтных ситуаций можно уточнить понятие “прежняя заработная плата” – как средняя заработная плата или оклад и премии, или оклад и надбавки и доплаты компенсационного характера, или иное.

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Данная глава нормирования труда включает в себя основные положения нормирования труда, порядок установления норм труда, их замены, ответственность работодателя и работника в обеспечении выполнения норм труда.

Нормирование труда в рыночных условиях является важнейшим инструментом управления производством и выполнения функциональных обязанностей работниками.

В условиях производства нормирование труда призвано решать важнейшие социально-экономические задачи:

а) обеспечивать научно обоснованную базу для текущего и перспективного планирования и организации труда;

б) содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижению себестоимости продукции (услуг);

в) обеспечивать рациональную организацию производства и труда; г) способствовать организации оплаты труда всех категорий работников, установлению более полного соответствия между мерой

труда и мерой вознаграждения по труду; д) учитывать индивидуальные и коллективные результаты труда;

Глава 22

е) обеспечивать нормальную интенсивность труда, гарантируя работнику защиту от чрезмерных перегрузок;

ж) определять рациональную расстановку работников по рабочим местам и устанавливать сроки выполнения производственных заданий;

з) устанавливать оптимальную (штатную) численность всех категорий работников, необходимую для выполнения производственных задач.

Важнейшая роль системной организации нормирования труда отводится нормам труда (межотраслевым, отраслевым и локальным). В свое время было разработано значительное количество межотраслевых и отраслевых норм труда, которые позволяли нормировать труд 85–90% работающих. В настоящее время большинство этих норм труда устарело и не отвечает современному уровню техники, организации производства и труда.

2.Государство в условиях рыночной экономики должно содействовать системной организации нормирования труда, а именно:

а) законодательно вырабатывать стратегию регулирования вопросов нормирования труда посредством Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов;

б) оказывать поддержку научно-исследовательским организациям, занимающимся разработкой: межотраслевых и отраслевых норм труда, и в первую очередь, для бюджетных организаций; методических рекомендаций по данному вопросу; пакетов прикладных программ по автоматизации нормирования труда одновременно с проектированием технологических процессов.

3.Комментируемая статья предусматривает, что применение системы организации нормирования труда определяется работодателем

сучетом мнения представительного органа работников, исходя из требований организации производства и труда.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Статья 160

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

КОММЕНТАРИЙ

1. В части 1 комментируемой статьи приведены понятие нормы труда и ее связь с уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма труда – это мера затрат времени на выполненный объем работ, услуг, функций управления одним работником или группой работников в единицу времени соответствующей квалификации работника в определенных организационно-технических условиях

ссоблюдением правил охраны труда.

Взависимости от техники, технологии, организации производства применяются различные виды нормы труда: норма выработки (времени), норма обслуживания, норма времени обслуживания, норма нагрузки и норматив численности.

Норма выработки – величина, обратно пропорциональная норме времени, т. е. объем работы (в метрах, штуках, тоннах, кубах и др.), который должен быть выполнен в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания (величина, обратно пропорциональная норме времени обслуживания) – количество обслуживаемых объектов (единиц оборудования, агрегатов, производственных площадей и др.).

Норма нагрузки – величина, характеризующая объем работ, выполняемых работником или группой работников в единицу времени (количество дел на судью, количество больных, которых должен принять врач, и т. д.). Норма нагрузки должна быть предельной и ее перевыполнение приведет к ухудшению качества работ.

Норматив численности – это регламентированная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ.

Обоснованность норм зависит от методов их разработки. На практике и в методических рекомендациях различаются два метода установления норм – аналитический и суммарный.

Аналитически исследовательский метод основан на изучении затрат рабочего времени, последовательности выполнения операции и продолжительности отдельных составляющих ее элементов путем проведения хронометражных наблюдений и фотографий рабочего вре-

Глава 22

мени. Норма времени разрабатывается путем проектирования наиболее рационального содержания и последовательности выполнения операции при рациональных организационно-технических условиях.

Аналитически расчетный метод предусматривает установление норм времени по операциям и ее отдельным элементам по заранее разработанным нормативам различной степени укрупнения.

Для расчета норм времени используются 4 вида нормативов: нормативы времени на выполнение отдельных элементов ручных операций; нормативы времени регламентированных перерывов в работе, обусловленных требованиями технологии организации производства

итруда, а также времени перерывов на отдых и личные потребности, нормативы режимов работы оборудования – расчетные материалы, установленные по производительности оборудования для расчета основного (технологического) времени.

По степени укрупнения нормативы времени могут быть дифференцированные и укрупненные.

Кдифференцированным относятся нормативы времени на выполнение отдельных элементов ручных операций. Дифференцированные нормативы времени, разработанные на выполнение трудовых движений и комплексов трудовых движений (действий), относятся к микроэлементным нормативам.

Кукрупненным относятся нормативы времени на выполнение комплекса технологических и организационно связанных между собой трудовых элементов операций.

Микроэлементные нормативы – это время на выполнение мельчайших элементов трудовых процессов (трудовые движения), которые применяются для расчета нормативов времени на ручные элементы операции без проведения хронометража.

В странах с рыночной экономикой широко применяют американскую базовую систему микроэлементных нормативов МТМ-1 для расчета норм труда в массовом производстве.

В настоящее время разработана отечественная базовая система микроэлементных нормативов БСМ-1, которая позволит проводить расчеты норм труда не только для массового производства.

Суммарный метод только фиксирует фактические затраты труда

ине способствует решению задач повышения эффективности производства, поэтому его применение допустимо лишь в исключительных случаях (при выполнении разовых или опытных работ).

2. Согласно части 2 комментируемой статьи нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой

Статья 161

техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Поэтому разработанные для определенных организационно-тех- нических условий нормы могут оказаться устаревшими. Такие нормы должны быть своевременно пересмотрены и приведены в соответствие с новыми организационно-техническими условиями.

Такими условиями могут быть:

а) применение нового оборудования с новыми эксплуатационными характеристиками, модернизация оборудования с измененными режимами работы и производительностью;

б) изменение конструкции изделий, материалов; в) изменение в организации планирования производства, объемах

выпускаемой продукции, организации обслуживания рабочих мест (заготовками, инструментом, технической документацией, текущим ремонтом оборудования и т. д.);

г) оснащение рабочих мест подъемными устройствами (краны, подъемники, тельферы и т. д.).

3. В соответствии с ч. 3 данной статьи достижение высокого уровня выработки продукции (услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для пересмотра установленных норм труда, если на их перевыполнение не оказали влияние проводимые общие организационно-технические мероприятия по участку, цеху и т. д.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

КОММЕНТАРИЙ

Типовые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований организации производства и труда, достигнутых на большинстве или части организаций,

ипредназначаются для применения в этих организациях. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 “О правилах разработки

иутверждения типовых норм труда” определены порядок разработки

Глава 22

и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда для однородных работ.

Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России (ныне Минздравсоцразвития России). Типовые отраслевые, профессиональные и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России (ныне Минздравсоцразвития России).

Порядок применения типовых норм труда в организациях устанавливается локальными правовыми актами.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

КОММЕНТАРИЙ

1.Данная статья определяет порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Введение новых или пересмотренных норм труда начинается с проверки (апробации) их в конкретных производственных условиях, на тех рабочих местах, где они будут применяться. Апробация норм осуществляется в целях создания на рабочих местах организационно-технических условий, принятых при расчете норм труда. По данным апробации намечаются конкретные мероприятия по освоению новых норм труда. Ко времени введения новых (пересмотренных) норм должны быть проведены все мероприятия по созданию условий работы, предусмотренные при разработке норм.

Внеобходимых случаях при введении новых норм проводится инструктаж работников в устной или в письменной форме. Условием успешного введения новых норм труда является также повышение квалификации работников.

2.Вводимыеновыенормытрудадолжныобъявлятьсявобязательном порядке работникам, для которых эти нормы установлены, не позднее чем за два месяца. В течение этого срока работники могут их изучить. Перечень вводимых новых и пересмотренных норм труда должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников. Работодатель

Статья 163

должен разъяснить работникам мотивы введения новых (пересмотренных) норм и рассказать о том, какие проведены организационно-техни- ческие мероприятия, обеспечивающие выполнение этих норм.

Вслучае несогласия с каким-либо положением работники могут внести работодателю свои возражения. По истечении двух месяцев нормы труда считаются введенными в действие.

Нормы труда на разовую работу, а также работы, не предусмотренные технологией, могут объявляться работникам позднее указанного срока, но во всех случаях до начала выполнения этих работ.

Впериод освоения новых норм очень важно осуществлять контроль и учет выполнения этих норм труда.

Новые нормы труда вводят локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Введение новых (пересмотренных) норм труда без учета мнения представительного органа работников или с нарушением сроков извещения работников об их введении дает основание работнику требовать оплату труда по прежним нормам.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

КОММЕНТАРИЙ

Данная статья определяет наиболее типичные случаи предоставления работодателем гарантий работнику, обеспечивающих нормальные условия для выполнения норм труда.

В статье приведен официальный перечень нормальных условий для выполнения норм выработки. Эти же условия относятся ко всем нормам, предусмотренным в ст. 160 ТК РФ.

Глава 23

Если работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению нормальных условий работы, в результате чего работник не выполнил установленные нормы труда, то оплата труда производится в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Данная статья в законодательном порядке определяет – что подразумевается под гарантиями, а что под компенсациями, которые устанавливаются работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В части 1 комментируемой статьи предусмотрено, что под гарантиями следует понимать средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Как следует из определения, основной целью гарантий является обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии по своей сути могут быть как организационного, так

иматериального (гарантийного) характера.

Кгарантиям организационного характера можно отнести гарантии, которые предоставляются в связи:

–с освобождением от работы (например, предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата) – средство обеспечения как внутреннего, так и внешнего трудоустройства работника;

Статья 164

–возможностью обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора – способ защиты прав работника;

–предоставлением работы при восстановлении на работе по решению судебных органов – преимущество при реализации определенных прав и обязанностей;

–предоставлением права на отдых – обеспечение сохранения за работником места работы (должности) и среднего заработка;

–и рядом других.

Кгарантиям материального (гарантийного) характера можно отнести доплаты (ст. 135 ТК РФ) и другие выплаты. Надбавки носят стимулирующий характер (ст. 135 ТК РФ) и к таким выплатам не относятся.

Кматериальным (гарантийным) доплатам относятся:

а) доплаты до среднего заработка или до установленной его части в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам, устанавливаются:

–при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ);

–изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ);

–простое (ст. 157 ТК РФ);

–освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ);

–переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

б) доплаты в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника:

–пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);

–выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ), на время проведения медицинского обследования (ст. 185 ТК РФ);

–выплаты донорам (ст. 186 ТК РФ);

–выплаты при повышении квалификации (ст. 187 ТК РФ).

2.Вчасти2комментируемойстатьидаетсяопределениекомпенсаций как денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, целью компенсаций является не что иное, как возмещение работнику расходов, которые возникают в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Причем расходы, как правило, в виде денежных выплат, должны быть соизмеримы с суммой понесенных расходов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, ТК РФ предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

Глава 23

Всоответствии с законодательством в ряде случаев работнику одновременно предоставляются гарантии и компенсации, например

вслучае сдачи крови и ее компонентов.

Всоглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть определены иные случаи получения работником гарантийных, компенсационных выплат по сравнению с ТК РФ, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

внекоторых случаях прекращения трудового договора;

всвязи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

вдругих случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты

впорядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

КОММЕНТАРИЙ

1. В части 1 комментируемой статьи определено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

Статья 165

–при направлении работника в служебную командировку и переезде на работу в другую местность (гл. 24 ТК РФ);

–исполнении работниками государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);

–совмещение работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

–в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ);

–при переводе работника на другую постоянную работу, временной нетрудоспособности, в связи с несчастным случаем на производстве, при прохождении обязательного медицинского обследования, осуществлении донорских функций, повышении квалификации, использовании имущества работника в интересах работодателя (гл. 28 ТК РФ).

Кроме того, устанавливаются:

–гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);

–гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ);

–гарантии при изменении существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ);

–гарантии защиты персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ);

–гарантии по оплате труда (см. статьи гл. 21 ТК РФ);

–гарантии в сфере нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

–гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ);

–гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями (см. статьи гл. 41 ТК РФ);

–гарантии несовершеннолетним работникам (гл. 42 ТК РФ);

–гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287 ТК РФ);

–гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ);

–гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50 ТК РФ);

–гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства РФ за границей (ст. 340 ТК РФ);

–гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ), а также освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375 ТК РФ);

–гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ);

Глава 23

–гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414 ТК РФ).

Другими федеральными законами предусмотрены гарантии:

–судьям и работникам аппаратов судов (Федеральный закон от 10.01.1996 № 6-ФЗ “О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации”);

–работникам, занятым тяжелыми работами и работами с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (Федеральный закон от 20.06.1996 № 81-ФЗ “О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности”);

–гражданам, занятым на работах с химическим оружием, и гражданам, получившим профессиональное заболевание на этих работах (Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”);

–лицам, находящимся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, и больным туберкулезом (Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации”);

–работникам открытых акционерных обществ, созданных в порядке приватизации (ст. 17 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества”);

–гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне”);

–гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу (Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ “Об альтернативной гражданской службе”);

–и др.

Некоторые гарантии предусмотрены постановлениями Правительства РФ. Так, в п. 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 № 160, закрепляется, что увольнение преподавателей средних специальных учебных заведений по инициативе администра-

Статья 165

ции, связанное с сокращением численности работников, допускается только после окончания учебного года.

Применяется ряд гарантий, предоставляемых работникам на основании законодательных актов бывшего Союза ССР. Эти акты применяются, т. к. они не противоречат ТК РФ (см. ст. 423 ТК РФ). Например, на основании ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1 “Об изобретениях в СССР” автор для участия в подготовке изобретения к использованию может быть на время полностью или частично освобожден от выполнения основной работы с оплатой труда

вразмере не менее получаемого им среднего заработка, а при проведении этих работ вне места постоянной работы с ним заключается трудовой договор с оплатой труда в зависимости от сложности выполняемой работы. Размер компенсации дополнительных расходов автора изобретения, связанных с участием в работах по подготовке изобретения к использованию вне места его постоянного жительства, устанавливается по договору с заинтересованной организацией. За автором изобретения, временно освобожденным от основной работы, сохраняются должность, непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности, право на отпуск, другие права и льготы, установленные по месту постоянной работы. При сокращении численности или штата работников предприятия изобретатели имеют преимущественное право быть оставленными на работе. Если в результате использования изобретения на предприятии вводятся более низкие расценки, труд автора, а также работников, участвовавших

вподготовке к использованию этого изобретения, оплачивается по прежним расценкам в течение шести месяцев со дня начала использования изобретения.

2. В части 2 комментируемой статьи установлено, что гарантии и компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя, а именно:

–гарантии и компенсацию. Например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность), сохраняется средний заработок на период отсутствия работника;

–только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности или поступления граждан на военную службу по контракту средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

Глава 24

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В данных случаях при выполнении государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

КОММЕНТАРИЙ

Наименование гл. 24 после слова “командировки” дополнено словами “другие служебные поездки”. Это вызвано тем, что в данную главу введена ст. 1681 “Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера” ТК РФ.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

КОММЕНТАРИЙ

1. В части 1 комментируемой статьи в законодательном порядке дано определение служебной командировки как поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 166

Под командировкой понимается не только поездка работника в другую местность, как было установлено Инструкцией Минфина

СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 “О служебных командировках в пределах СССР”, действующей в части, не противоречащей ТК РФ, но любое выполнение служебного задания вне места постоянной работы.

Причем местом постоянной работы, указанной в обязательном порядке в трудовом договоре, является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Командировки можно разделить:

–на местные (в пределах населенного пункта);

–внутренние (за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой);

–заграничные.

От такого деления зависит размер возмещения расходов.

При направлении работника в командировку в обязательном порядке должны быть изданы приказ или распоряжение работодателя, которые оформляются в письменном виде (а не в устном, как порой практикуют в организациях). В приказе или распоряжении о направлении работника в командировку указываются структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место командировки.

Работнику, направляемому в командировку, выдается:

–командировочное удостоверение (форма Т-10). Выписываемое командировочное удостоверение является документом, удостоверяющим время пребывания работника в командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время выбытия из него (них)).

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного лица

ипечатью. После возвращения работника из командировки в организацию он составляет авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы;

–приказ (распоряжение) о направлении в командировку (индивидуальная форма Т-9 и коллективная форма Т-9а). Он издается на основе служебного задания. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку готовит и издает служба, занимающаяся кадровыми вопросами в организации;

Глава 24

–служебное задание для направления в командировку. Оно является основанием для направления работника в командировку и составляется руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Служебное задание определяет место назначения, куда направляется работник, срок командировки, ее цель;

–отчет о его выполнении (форма Т-10а). Работник, прибывший из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе. Заключение о выполнении задания согласовывается с руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем

организации. Отчет о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение, авансовый отчет работник представляет в бухгалтерию.

Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26.

От направления в командировку работник может отказаться, если на то имеются уважительные причины.

При направлении в командировку существуют специальные правила:

–лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);

–беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (ст. 259 ТК РФ);

–женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК РФ);

–работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов, запрещено направлять в любые командировки (ст. 268 ТК РФ);

–инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”);

Статья 166

–зарегистрированный кандидат не может быть направлен в командировку во время проведения выборов (ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации”).

Срок командировки определяется работодателем и это зависит, как правило, от служебного задания, количества работников, направляемых в командировку, и ряда др.

Данная статья не ограничивает срок командировки максимальным пределом. В связи с этим норму Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 “О служебных командировках в пределах СССР”, в соответствии с которой максимальный срок командировки ограничивался 40 днями, применять не следует.

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и командируемым работником, хранится в бухгалтерии организации. После приезда работника из командировки в бухгалтерию сдается в установленной форме оформленное командировочное удостоверение.

Если изменился срок командировки в установленном порядке, то производится соответствующий перерасчет.

Согласно с п. 7 указанной Инструкции днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции (пристани, аэропорта). Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Всоответствии с п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда

ипроверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003, командированные в организацию работники, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. С командированными работниками, участвующими в производственной деятельности организации, проводится первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы.