12772

81

Задания для самостоятельной работы

Задание 2.10.1

Имеются следующие данные о численности населения Республики Башкортостан на начало 2007 года, чел:

Численность наличного населения – 4 050 989, Численность временно проживающих – 14 234, Численность временно отсутствующих – 15670, Численность женщин в возрасте 15-49 лет – 1 056 616.

В течение года произошли следующие изменения численности постоянного населения, чел.: родилось – 51 453, умерло – 55 144, прибыло на постоянное жительство – 88 485, выбыло из состава постоянного населения в другие населенные пункты на постоянное жительство – 83 052.

Определить:

1.Численность постоянного населения Республики Башкортостан на начало и на конец года.

2.Абсолютный и относительный прирост постоянного населения за год.

3.Среднегодовую численность постоянного населения.

4.Коэффициенты рождаемости, смертности, плодовитости, естественного прироста, жизненности населения.

5.Показатели механического движения населения:

-сальдо миграции;

-объем миграции;

-коэффициенты интенсивности миграции по прибытию и выбытию;

-коэффициенты механического прироста, интенсивности миграционного оборота, эффективности миграции.

Задание 2.10.2

Имеются следующие данные по Республики Башкортостан в динамике 1925

82

Рассчитать коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, жизненности, брачности, разводимости.

Сделать выводы.

Задание 2.10.3

Население города на 1 января 2009 года составило 856 954 человек. В течение года произошли следующие изменения, человек: родилось – 9 563, умерло – 12 458, прибыло на постоянное жительство – 254, выбыло на постоянное жительство – 248, заключено браков – 1 298, зарегистрировано разводов – 654.

Определить:

1.Коэффициенты естественного, механического и общего прироста населения, брачности и разводимости.

2.Перспективную численность населения на 1.01.2012 года.

Задание 2.10.4

Имеются данные о распределении населения Республики Башкортостан в 2003 и 2008 гг. по возрастным группам.

Таблица 2.10.2 Распределение населения по возрастным группам ( на начало года, тысяч человек)

83

Требуется:

1.Определить возрастную структуру населения.

2.Построить половозрастные пирамиды.

3.Определить коэффициенты демографической нагрузки населения (детьми, пожилыми, всего). Сделать выводы.

Задание 2.10.5

Численность населения Республики Башкортостан характеризуется следующими показателями (тыс. чел.).

Таблица 2.10.3 Городское и сельское население республики

По приведенным данным рассчитать:

1.Среднегодовую численность городского, сельского и всего населения.

2.Среднегодовой темп роста (снижения) численности всего населения.

3.Сделать прогноз численности населения на 2009 г.

Задание 2.10.6

В населенном пункте на начало года проживало 24 320 чел. За год родилось 1243 чел. В течение года в населенный пункт на постоянное место жительства прибыло 2340 чел., в т.ч. из других населенных пунктов Российской Федерации – 630 чел., из республик СНГ – 320 чел., из дальнего зарубежья – 212 чел. Выбыло в течение года по причине смерти 2 350 чел., выехало на постоянное место жительства в республики ближнего зарубежья и страны СНГ 345 чел., в страны дальнего зарубежья – 650 чел.

Определить численность населения на конец года и составить баланс движения населения.

85

старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:выполняли работу по найму за вознаграждение;

осуществляли приносящую доход деятельность не по найму как

спривлечением, так и без привлечения наемных работников;

выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

втечение рассматриваемого периода:

не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

активно искали работу;

были готовы приступить к работе.

Основные показатели занятости и безработицы:

1.Наемные работники.

2.Лица, работающие не по найму:

1)работодатели;

2)лица, работающие на индивидуальной основе;

3)члены коллективных предприятий;

4)неоплачиваемые работники семейных предприятий.

3.Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости.

Кэкономически неактивному населению относятся: учащиеся, студенты дневной формы обучения; пенсионеры, вышедшие на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалиды; лица, получающие доход от собственности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми,

идругие лица, не работающие и не ищущие работу по различным причинам.

2.11.2 Численность и состав работников предприятия

Общая численность работников предприятия называется персоналом предприятия. В составе персонала предприятия в зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории работников:

1. Рабочие:

1) основные рабочие;

86

2)вспомогательные рабочие.

2. Служащие:

1)руководители;

2)специалисты;

3)другие служащие.

Для изучения состава работников предприятия строят также группировки по другим признакам: по профессиям; по уровню квалификации; по длительности найма на работу и др.

При характеристике численности работников предприятия используют следующие показатели:

1. Моментные показатели (по состоянию на определенную дату):

1)списочная численность работников (Т ), в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятия, получавшие здесь заработную плату;

2)численность внешних совместителей;

3)численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

2. Интервальный показатель – среднесписочная численность работников

(Т ) – используется для определения численности работников за какой-либо период времени (месяц, квартал, год).

Методы расчета среднесписочной численности работников ( Т ):

2.11.3 Показатели движения работников предприятия

Абсолютные показатели движения (оборота) работников:

1. Оборот по приему ( П ) – число принятых на работу за определенный

87

период по всем источникам поступления.

2.Оборот по выбытию ( В ) – число уволенных за определенный период по всем причинам увольнений.

3.Общий оборот рабочей силы ( О ) – численность лиц, находившихся в движении за определенный период времени: О П В .

4.Излишний оборот рабочей силы ( В ) – число уволенных за определенный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

5.Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии (Тпост ).

Относительные показатели движения (оборота) работников:

2.11.4 Статистика рабочего времени

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

Основные единицы измерения рабочего времени:

человеко-часы;

человеко-дни.

В статистике учитываются следующие фонды рабочего времени: 1. Календарный фонд рабочего времени ( КФ ).

Состав календарного фонда рабочего времени:

1)число фактически отработанных человеко-дней (ФОЧД );

2)число человеко-дней целодневных простоев;

3)число человеко-дней неявок на работу, в том числе: прогулы, отпуска по учебе, отпуска по беременности, родам, болезни, прочие неявки, разрешенные законом, с разрешения администрации;

4)число человеко-дней очередных отпусков ( ОО );

5)число человеко-дней праздничных ( П ) и выходных ( В ).

Календарный фонд также может быть рассчитан по формуле:

КФ Т Д ,

где Т – среднесписочная численность работников; Д – число календарных дней в периоде.

2. Табельный фонд рабочего времени (ТФ ):

89

где tуст – установленная продолжительность рабочего дня;

l – численность работников с данной установленной продолжительностью рабочего дня.

Сводным показателем, одновременно характеризующим использование продолжительности рабочего периода и рабочего дня, является интегральный коэффициент использования рабочего времени ( Кинт ):

Кинт КИРП КИРД .

2.11.5Статистика производительности труда

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда в производстве продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Показатели производительности труда по именованности:

1. Натуральные показатели производительности труда применяются в условиях выпуска однородной продукции:

1) выработка продукции (W ) – прямой показатель:

W Tq ,

где q – физический объем произведенной продукции; T – затраты рабочего времени;

2) трудоемкость продукции ( t ) – обратный показатель:

t Tq .

2.Условно-натуральные показатели производительности труда применяются в условиях выпуска однородной, но различающейся какими-либо свойствами продукции.

3.Показатели производительности труда в трудовом измерении применяются в тех случаях, когда производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется.

4.Стоимостные показатели производительности труда используются в условиях выпуска разнородной продукции:

1) стоимостной показатель уровня производительности труда ( N ) –

прямой показатель:

N QT ,

где Q – объем продукции в денежном выражении;

T – затраты труда на изготовление указанного объема продукции;

90

2) стоимостной показатель уровня трудоемкости продукции ( t ) –

обратный показатель:

t QT .

Производительность общественного труда (по экономике в целом)

определяется по формуле:

стоимостного показателя уровня производительности труда, различают следующие уточняющие показатели:

Для изучения динамики производительности труда используется индексный метод:

1. Индивидуальные индексы производительности труда:

1) для прямых показателей (выработки) индивидуальный индекс производительности труда:

iW W1 q1 : q0 . W0 T1 T0

2) для обратных показателей (трудоемкости) индивидуальный индекс

производительности труда:

2. Общие индексы производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами:

1) натуральный индекс производительности труда ( Iнат ):

базисном периодах соответственно;

T1 , T0 – затраты труда на производство данной продукции в отчетном и базисном периодах соответственно;

2) трудовой индекс производительности труда ( Iтруд ):