28Размер и шрифт визитных карточек строго не регламентируются и

обычно зависят от местной практики. Размер визитных карточек дам несколько

меньше размера визитных карточек мужчин. Наиболее распространенный

размер визитной карточки для мужчин - 90х50 мм, для дам - 80х40мм.

Значительные отклонения от этих размеров нежелательны, так как

визитные карточки являются документом для банка данных и хранятся в

специальных кляссерах.

Соотношение цвета текста и цвета карточки предпочтительно черно-

белое. Это – классический вариант. Вычурно оформленная визитная карточка

настораживает, а небрежно оформленная может вызвать предубеждение.

И последнее, что следует иметь в виду: штат многих зарубежных фирм

предусматривает наличие специалистов, в задачи которых входит изучение

визитных карточек предполагаемых деловых партнеров с точки зрения

респектабельности и даже финансового положения.

8. Этикетдля тех, кто ищет работу

Личное резюме

В России формируется новый этикет для ищущих работу. Одним из

важных его элементов является личное резюме или CV (Curriculum vitae – путь

жизни). В нем вы даете информацию о наличии у вас образования, ученой

степени, печатных трудов или изобретений, где и кем вы работали. Иными

словами, значимые моменты вашей профессиональной деятельности. При этом

избегайте ненужных деталей, таких как, номера дипломов, адресов прежних

мест работы и т.п. Если вы не имеете хорошего резюме, то значительно

уменьшаете свои шансына получение вакантного места.

Получатель вашего резюме не должен ломать голову, для чего вы его

прислали. Поэтому укажите свою цель, например, «Получение должности

редактора в вашей газете (объявление в газете «Финансовая Россия» от 15

сентября с.г.)».

Чем лучше оформлено резюме, тем больше шансов, при прочих равных

условиях, привлечь внимание к своей персоне. Его следует отпечатать на

лазерном или струйном принтере. Оно должно быть удобным для восприятия.

Исходите из того, что тот, кто его читает, почти всегда торопится. Типичной

ошибкой является представление резюме на иностранном языке в ответ на

объявление о вакансии, знания иностранного языка не требующей.

CV – это не автобиография и не выписка из трудовой книжки, а ваш

профессиональный портрет. Работодателю важно не столько точное название

вашей должности, сколько ваши прежние обязанности и результаты работы.

Ценность кандидата определяется его опытом.

Если выимеете несколько профессий, то не торопитесь об этом сообщать

в письменном виде. Специалист обычно ценится выше, чем «многостаночник»

или «на все руки мастер». Работодателю скорее подойдет человек, который

серьезно занимается тем делом, для которого требуется работник. Если же

29Человек говорит, что может и одно, и другое, и третье, возникает опасение

поверхностного отношения к делу, неспособности сконцентрироваться на

главном. Иногда даже сведения о дополнительном образовании могут сыграть

отрицательную роль. Вашу кандидатуру могут отклонить, если посчитают, что

выимеете излишнюю квалификацию для данной должности.

Наряду с резюме следует иметь письменные рекомендации. Их

отсутствие может послужить причиной отказа от приема на работу.

Рекомендательные письма помогают тогда, когда работодатель выбирает

между несколькими кандидатами. Причем они могут быть не только с

прежнего места работы. Фирмы обращают особое внимание на поручительства

влиятельных лиц, которые хотя и не были вашими непосредственными

руководителями, но сотрудничали с вами и знают вас не понаслышке.

Нанять человека с рекомендацией от руководителей или ответственных

работников различных министерств и ведомств – значит приобрести в них

новые связи, к чему, собственно, и стремятся крупные компании и банки.

Причем желательно, чтобы письма выглядели не как стандартные,

безликие характеристики, а как рекомендации солидных людей. Иногда

письмо, подчеркивающее даже один особый талант работника, способно круто

изменить его карьеру.

При обращении в агентство по найму рекомендательные письма можно

не представлять, потому что в их компетенцию входит самостоятельный сбор

информации. Консультанты агентства сами все соберут и покажут

потенциальному работодателю, ибо они заинтересованы в представлении

«товара лицом». Обычно агентство обращается, как минимум, к трем лицам с

места прежней работы – к тем, кто был вашим руководителем, кем вы сами

руководили или кому давали поручения.

В частности, если вы ведете поиск работы самостоятельно, не следует

указывать телефонырекомендовавших вас людей в резюме, рассылаемом сразу

в несколько мест. Причина проста – на этих людей обрушится целый шквал

звонков. Очевидно, что желание хорошо отзываться о своем прежнем

сотруднике у них очень скоро пропадет.

Хотя рекомендации от высокопоставленных или всем известных лиц

показывает соискателя в выгодном свете, они произведут нужное впечатление

только в том случае, если вы достаточно долго работали с ними. В противном

случае может создаться комичная ситуация, когда рекомендовавший вас

человек при звонке из агентства или работодателя даже не может вспомнить, о

ком идет речь.

Не стоит приносить рекомендации от друзей – они лица

заинтересованные.

Рекомендации, как правило, проверяются и «дружеские характеристики»,

просто-напросто не примут во внимание.

Сотрудники из агентств по найму, советуют заранее рассказать им о

коллегах с прежнего места работы, которые могут отозваться о вас

отрицательно.

Если же увольнение с прежнего места работы связано с конфликтной

30ситуацией, то лучше всего предусмотрительно «смягчить» свои

характеристики, заранее обговорив с прежним руководством все «острые

углы» в рекомендации так, чтобы при звонке от работодателя была дана хотя

бынейтральная характеристика.

Единого стандарта универсального резюме не существует. Однако это не

означает отсутствия общего принципа. В любом резюме присутствует шесть

базовых разделов:

1. Объективные данные (personal)

Резюме начинается с Ф.И.О., которые набирают крупным шрифтом и

размещают по центру страницы. Саму номинацию «Фамилия, Имя, Отчество»

писать не стоит, если возможны сомнения «что есть что», то фамилию следует

подчеркнуть или выделитьжирным шрифтом.

В этот же блок попадают личные данные соискателя. Дата рождения

обычно указывается полностью, например, 21 апреля 1962 г., тогда возраст

писать не нужно. На семейном положении можно не останавливаться, но если

эти сведения представляются необходимыми, достаточно указать холост или

женат (замужем / не замужем). Информация для контакта с вами должна быть

как можно проще: почтовый адрес; телефон с пометкой «рабочий»,

«домашний», «сотовый» и с указанием кода страны и города; электронная

почта; факс и др.

2. Предложение (objective)

Здесь размещают информацию о том, в каком качестве претендент

желает сотрудничать с работодателем. Необходимо четко сформулировать

свою специальность, учитывая, что зарубежные компании предпочитают

специалистов узкого профиля (универсальность не приветствуется как признак

дилетантизма).

3. Достижения (achievеments)

Этот блок должен обосновывать претензию считаться

квалифицированным специалистом. Здесь коротко сообщают о

соответствующем образовании, навыках, опыте работы, владении

оборудованием, знанием рынка и т.п.

4. Образование (education)

Начинать со школьной скамьи следует только в том случае, если

специализация школы прямо соотносится с характером искомой работы. То же

самое относится к последующему обучению. Перечислять учебные заведения

или курсы принято с точным указанием периода обучения (месяц, год

поступления и окончания) и полученной квалификации (аттестат, диплом,

31сертификат), придерживаясь обратной хронологической последовательности

или руководствуясь принципом значимости. Чем больше времени прошло с

момента окончания учебного заведения, тем меньше места должен занимать

этот раздел в резюме.

5. Опыт работы (work experience)

Это основной блок резюме. На него, как и на раздел «Образование»,

распространяется правило обратного хронологического порядка. Указывается

период поступления и ухода (причин ухода касаться не надо), наименование

организации, название должности, коротко обрисовать круг обязанностей и

профессиональные достижения. Интерес работодателя, как правило,

сосредотачивается на трех-пяти последних местах работы или периоде

занятости примерно в 10 лет.

6. Личные качества (personal features)

Здесь сообщается о таких свойствах характера, как общительность,

трудолюбие, пунктуальность, умение работать в команде, увлечения и т.п.

7. Рекомендации (references)

Сообщается о наличии рекомендательных писем, которые вы готовы

предоставить.

Итак, еще раз кратко перечислим, что же конкретно сообщается в

личном резюме? Только самое основное из вашей биографии:

- имя, отчество, фамилия;

- возраст (число, месяц и год рождения);

- образование (среднее, высшее);

- профессиональные достижения (ученые звания, перечень

опубликованных работ и т.п.);

- квалификация;

- знание языков;

- последнее место работы, а затем в обратном хронологическом порядке с

начала трудовой деятельности;

- семейное положение (вполне допустимо его не указывать);

- увлечения (хобби);

- наличие водительского удостоверения;

- номер контактного телефона.

Все вышеперечисленное постарайтесь уместить на одной странице листа

формата А4 (предельный объем – две страницы). С левой стороны оставляйте

поля, чтобыпросматривающий ваше резюме мог делать свои пометки.

Резюме должно быть написано понятным (доступным) языком. Будьте

конкретны: «Имею пятилетний опыт работы» говорит о вас больше, чем

«Имею большой опыт работы».