Тема 8. Оплата труда на предприятии План

1. Понятие и принципы оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Бестарифная система оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда и его структура.

6. Удержания из заработной платы работника.

7. Премирование персонала организации.

[3; 4; 5; 7; 12; 15; 17; 22; 24; 25; 26]

Контрольные вопросы

1. Какие элементы включает тарифная система оплаты труда?

2. Для чего используется минимальный размер оплаты труда?

3. Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

4. Что является основой сдельной формы оплаты труда? Как она рассчитывается?

5. В чем причины расширения сферы применения повременной оплаты труда?

6. В чем заключается сущность контрактной системы оплаты труда?

7. Что представляет собой фонд заработной платы?

8. Что входит в состав расходов на оплату труда на предприятии?

9. Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников?

10. Назовите основные элементы положения о премировании работников.

11. Какие виды премирования наиболее распространены?

Методические указания к изучению темы

При изучении данной темы студенту необходимо понять сущность и содержание оплаты труда, заработной платы и ее основные функции. Необходимо сформировать четкое представление о номинальной и реальной заработной плате, изучить принципы организации оплаты труда, ее формы и системы в условиях развития рыночных отношений. Также следует уделить внимание специфике оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии.

Студент должен знать состав и структуру фонда оплаты труда на предприятии, виды удержаний из заработной платы работника и их предельный размер, а также сущность и виды премирования работников, порядок расчета премиального фонда.

Задание 8.1.

Из представленных ниже определений выберите соответствующие приведенным в задании понятиям.

Понятие:

1. Оплата труда.

2. Заработная плата.

3. Номинальная заработная плата.

4. Реальная заработная плата.

5. Сдельная форма оплаты труда.

6. Повременная форма оплаты труда.

7. Тарифная система оплаты труда.

8. Тарифная ставка.

9. Районный коэффициент.

10. Фонд оплаты труда.

11. Обязательные удержания из заработной платы.

Определения:

а) удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам в пользу юридических и физичес­ких лиц;

б) совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда;

в) сумма денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премиальным положениям (без поощрительных выплат из прибыли) со всеми вида­ми доплат и надбавок;

г) заработная плата начисляет­ся по установленным расценкам за каждую единицу выполненной ра­боты или изготовленной продукции;

д) сумма денег, которую получает ра­ботник за свой труд за определенный период времени;

ж) нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются учетом степеней дискомфортности проживания;

з) форма вознаграждения за труд и важный стимул работников предприятия;

и) выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу рабочего времени;

к) форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время;

л) количество предметов потребления и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов;

м) основная часть фонда потребления работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Задание 8.2.

Рассчитать месячный заработок слесаря-ремонтника IV разряда (часовая тарифная ставка 26,5 руб.), оплачиваемого по повременно-премиальной системе, если число фактически отработан­ных им дней за месяц - 22 дня, продолжительность рабочего дня - 8 часов. За отсутствие простоев на обслуживаемом участке начисляется премия в размере месячного тарифного заработка.

Задание 8.3.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего IV разряда (часовая тарифная ставка 26 руб.) если оплата его труда производится по сдельно-прогрессивной системе. Плановая норма выработки - 15 изделий в смену - перевыполнена по итогам работы за месяц на 35 %. Число рабочих дней - 23. Продолжительность рабо­чего дня - 8 часов. Шкала увеличения расценки при перевыполнении нормы выработки до 150 % предусматривает увеличение расценки на 75 %.

Задание 8.4.

Слесарь обслуживает участок, на котором работают 2 бригады. Сменное задание 1-ой бригады - 115 изделий, 2-ой бригады - 80 изделий. Фактически бригады изготовили за месяц 2950 и 1925 изделий соответственно. Рассчитать косвенно-сдельную расценку для оплаты труда слесаря и его месячный заработок, если дневная ставка слесаря - 115 руб. Количество отработанных дней - 24.

Задание 8.5.

Рабочий-повременщик IV разряда (часовая тарифная ставка - 26,46 руб.) отработал в течение месяца 22 дня. Продолжи­тельность рабочей смены - 8 часов. Премия начислена в размере 20 %. Дополнительная заработная плата составила 10 % от основной. Пояс­ная надбавка (районный коэффициент) 15%. Определить месячный заработок рабочего.

Задание 8.6.

Норма времени на изготовление одного изделия со­ставляет 12 минут, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 25 рублей, в месяце 24 рабочих дня, продолжительность сме­ны - 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определить сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плана выплачивается 1,5 % заработ­ка по сдельным расценкам.

Задание 8.7.

Определить заработную плату сдельщика IV разряда за месяц, если норма времени при изготовлении единицы изделия со­ставляет 7,2 часа. Количество изготовленных за месяц изделий со­ставляет 26 единиц. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 26 рублей.

Задание 8.8.

Норма времени рабочего на операцию обработки боковых срезов 117 сек. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда 21 руб. Фактически за месяц (22 дня) было обработано 5429 изделий. Оплата труда - сдельно-премиальная. Размер премии к сдельному за­работку за выполнение плана - 20%. Определить заработок за месяц.

Задание 8.9.

На предприятии для административно-управленческого персонала и специалистов установлены переменные должностные оклады по стабильным для данного года коэффициен­там от фонда оплаты труда. В текущем году величина этих коэффи­циентов составила: руководитель - 2,1; главный бухгалтер - 1,7; эко­номист - 1,5; бухгалтер-кассир - 1,3; специалист кадровой службы - 0,9.

Определить заработную плату указанных работников, если в те­кущем месяце средняя заработная плата на одного работающего со­ставила 7570 рублей.

Задание 8.10.

Рабочий-сдельщик заготовил 200000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т - 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Задание 8.11.

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэко­номил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы эко­номии. Тарифная часовая ставка - 25 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Задание 8.12.

Часовая ставка инженера - 40 руб. 20 коп. и, по условиям трудового догово­ра, 30 % премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Задание 8.13.

Бухгалтер имеет оклад 11200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задание 8.14.

Установите конкретные размеры месячных окладов для работ­ников магазина и бригадную расценку оплаты труда за 100 руб. обо­рота розничной торговли.

В магазине работают 4 человека: продавец IV разряда (тарифный коэффициент 1,94), продавец III разряда (тарифный коэффициент 1,69) и два продавца II разряда (тарифный коэффициент 1,30).

Годовой расчетный оборот магазина составляет 2790 тыс. руб. В соответствии со сметой расходов на оплату труда на заработную пла­ту по окладам и расценкам для данного магазина предполагается на­править 168850 рублей.

Задание 8.15.

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 12000 руб. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5 % сдельного заработка.

Задание 8.16.

Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 р. 20 к., обслуживает два объекта: бригаду, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая - 15 т.

Задание 8.17.

Определите полный заработок рабочего за месяц. Рабочий- сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120 %. Заработок по прямым сдельным расценкам составил 5800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выпущенную сверх 105 % от нормы, повышаются в 1,5 раза.

Задание 8.18.

Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение месяца 162 часа и сэкономил материалов на 1000 руб. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40 % суммы экономии. Часовая тарифная ставка – 20,45 руб. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задание 8.19.

Инженер имеет должностной оклад 6500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50 % премии ежемесячно. Из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел, из отработанных дней 3 дня он находился в командировке. Определите месячный заработок инженера.

Задание 8.20.

Бригада состоит из девяти рабочих-сдельщиков (табл. 1).

Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 42525 руб.

Распределите коллективную премию между рабочими с учетом коэффициента трудового участия и определите общую сумму заработной платы каждого рабочего. Заполните таблицу.

Таблица 1

Исходные данные

ФИО рабочего	Сдельная заработная плата, начисленная по индивидуальным расценкам, руб.	КТУ	Приведенная заработная плата, руб.	Сумма премии, руб.	Общая заработная плата, руб.
Аксенов В. И.	11826	1,1
Зазулин С.Н.	11820	1,3
Игнатьев А. Б.	13780	1,1
Иванов П. С.	10890	1,0
Марчук П. Ф.	11826	1,0
Никитин С. И.	13819	0,9
Самсонов И. Ф.	14144	0,8
Сидоров А. Н.	14239	1,2
Федоров И. С.	13564	1,2